Юрий Стародумов

Цитата:

Сообщение от Nadin1986 ►

юрий13, почему?

Абсурдно оно, не обязан он его "подписывать", Вы обязаны обратиться, а он отпуск предоставить, а Вы не докажете, что обращались с письменным заявлением (если работодатель не идиот, конечно).

Цитата:

Сообщение от HELSIN ►

В корне другое заявление

Зачем, чтоб в корне другое? Так... с пивом потянет, единственное, что голословно утверждение о том, что было написано заявление + я бы подумал писать ли вообще, что автор работала помощником бухгалтера, может лучше и не афишировать этот факт, хотя можно и написать . Ну и просительная часть мне не нравится, писал уже.

НаталиЛД, в принципе, никто не запрещает свидетельскими доказывать, но скорее всего проиграете.

Цитата:

Сообщение от Nadin1986 ►

3. Обязать ответчика подписать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а именно до 00.00.2011 с 00.00.2011

данное требование не исполнимо.

Nadin1986, факт трудовых отношений, думаю, докажете, полис - сильное доказательство. В Гит нужно не кататься, а сразу с заявлением идти (с ними говорить, что об стену горох). Думаю, единственно верный вывод это направлять заявление на отпуск (меня никто и не попровил .

Nadin1986,

Цитата:

Сообщение от Nadin1986 ►

нет, не писала. так и сказали, что только в судебном порядке.

Они Вам солгали, должны были принять и провести проверку.

Цитата:

Сообщение от Nadin1986 ►

это сложнее.

Сложнее это будет в суде.

Цитата:

Сообщение от Nadin1986 ►

это вообще невозможно! потому как в кабинете был один директор, писала заявление в двух экземплярах, но он не подписал. скорее всего выбросил.

Вот это плохо, даже не знаю, что и посоветовать, хоть сейчас пишите, почтой шлите (укажите, что повторно), может кто-нибудь меня поправит. А то выйграете, а Вас за прогул уволят.

Цитата:

Сообщение от Nadin1986 ►

Главное, как мне сказали в инспекции по труду: установить факт труд.отношений в судебном порядке.

Дайте угадаю.... Вы пришли в ГИТ, а Вам говорят: зачем письменную заяву писать, мы Вам не поможем, Вам в суд надо, давайте мы Вас лучше научим, как и что сделать. Так было дело? Заявление в письменной форме не подавали?

В любом случае надо будет решать вопрос о том (и доказывать), что произошло с трудовыми отношениями: прекращены ли они, продолжаются ли и т.п. Помните о сроках! (392 ТК РФ). Вы еще пойдите докажите, что передавали заявление на отпуск, надо было под роспись или почтой или еще как.

Цитата:

Сообщение от Nadin1986 ►

а подпись в расчетах чья должна быть?

Ваша.

Ну и требование номер два не годится, надо конкретно какую запись, со всеми реквизитами и пр.

dicksend15, все законно, банк напоминает должнику о задолженности, ни о какой ответственности не может идти речи. Когда применят физ. силу, тогда и обратитесь в правоохранительные органы, но вряд ли кто-то на это пойдет, они законы знают.

Nadin1986,

Цитата:

Сообщение от Nadin1986 ►

2. Обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку

Какие записи Вы хотите там увидеть? Требование должно быть четким. Имхо, надо было или уволится по сж или заявление на отпуск подать.
Размер зарплаты будет сложно доказать, если ответчик не признает, что Ваша з/п 11 тыс.
Цели какие преследуете? Хотите запись в тк или зарплату?
З.Ы. Расчет делается в произвольной форме, главное, чтоб он был подробным и подписанным.

slava12, чем Вам "шаражки" не нравятся и почему Вас сразу должны взять в лучшую юр. "контору"? Имхо, опыта можно много где набраться.... как-то так.

Митьян, 1) ничего не будет, если не жалко старую тк; 2) заявление подавайте через почту, не вправе отказывать из-за каких-либо расписок.