Юрий Стародумов

student1234, ничего нельзя сделать, единственное жилье не изымается, см. ГПК. Разве что ждать, когда что-то появится.

Галина НП, Вы недопуск фиксируете? Почитайте эту статью - http://www.forum.zakonia.ru/showthread.php?t=32081

О чем ГИТ предписание вынесла? Что ответили? В суд ответ представляли?

Цитата:

Сообщение от MBAAA ►

Сегодня предупредили по эл. почте ,что я не справился с обязанностями

Вот это они напрасно... нужно под роспись.

Цитата:

Сообщение от MBAAA ►

Вопрос - должен ли РД предоставить конкретные минусы моей работы т.е. доказательную базу?

По сложившейся судебной практике - Да.

лесоруб, ст. 133 ТК РФ : Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Т.е. так как Вы работаете неполное рабочее время, то это может быть и законным.

Т_Игорь, решение законно, другой вопрос какой закон...

лесоруб,
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Увольнение в связи с отказом работать в изменившихся условиях можно оспорить.

Галина НП, суд не может отказать в принятии искового заявления, если соблюдены требования ст. 131, 132 ГПК РФ, что бы там не было написано (право на иск в процессуальном смысле). Что ГИТ ответила? Выкладывайте ответ. Что конкретно в суде случилось? Тоже выкладывайте. Иначе не понять ничего.
По собственному желанию уволиться не пробовали?

Цитата:

Сообщение от Лана Сухарева ►

поэтому если нужны знания более углублённые то лучше на нёё

Откуда взяться углубленным знаниям, если распределение происходит на 5 курсе, а учатся на нем 2-3 месяца? =)) Разве что из подготовки к ГОСам.

А, если по теме, то гражд.-правовая лучше

Сын лейтенанта Ш., скиньте, пожалуйста, ссылку на последнее постановление суда.

Президент, ни одну не знаю, даже не задумывался над этим, просмотрите все существующее законодательство по этому вопросу, Вы же юрист