Юрий Стародумов

Nikir, как вариант попробовать "сделать" больничный недельки на 3, и направить сразу же работодателю заявление об увольнении, только надо правильно его написать (отправлять ценным письмом и с описью). А потом прийти потребовать расчет, тк и т.п., но это так... на любителя.

Nikir, надо было раньше действовать, сейчас сложнее. Как Вы будете доказывать, что Вас выгнали со клада и ключи отобрали? Рд скажет, что Вы прогуливали просто, у него уже, наверно и акты об отсутсвии на рабочем месте заготовлены. З\п вся "белая" была? Трудовая книжка на руках у работодателя? Вашего заявления работодателю не поступало, считайте так (раз не делали отметки о принятии его работодателем, не направляли почтой).
Действия работодателя неправомерны, естественно.
Тут сложно сказать, что делать, потом обижаться еще будете.

Снайп, не советую, у них-то будет договор с "белой" з/п, кстати, за фальсификацию доказательств уголовная ответственность предусмотрена.

Цитата:

Сообщение от Petra ►

потерпевшего не могут рядом с подсудимым посадить на одну скамеечку

Почему не могут, очень даже могут, а если жулик и потерпевший несовершеннолетние, то вообще чуть ли не рекомендуется, в лучших традициях ювенальной юстиции так сказать...

Снайп, дату какую поставили в уведомлении?
Мнение: на работе восстановиться возможно, особенно если по надуманным причинам увольняют, а вот "серую з/п" доказать без письменных доказательств (я считаю не серьезными сканы), имхо, маловероятно.
Вам не в КТС, а в Гос. инспекцию труда Вашего субъекта. В налоговой могут по-разному отнестись к этому, попробуйте обратиться, Прокуратура куда-нибудь отфутболит, скорее всего в ГИТ.

Ага, кинулись все формулировать цели уголовного судопроизводства
Ладно бы интересное было...

Irina Ermakova, кто его знает... может и может. Вы подробно ситуацию опишите.

lower.09, 1)да; 2)никак.

al.nickulschin2011, решение суда, с Ваших слов, действительно кажется не правосудным, но, не видя решение суда 1-ой инстанции, нельзя сказать наверняка. Обжаловать можно только в порядке надзора, у Вас, как я понял, есть представитель, потребуйте от него сделать это. Писать куда-либо бессмысленно, так как есть решение суда (вступившее в законную силу и обязательное для всех в РФ) о том, что Вы не состояли в трудовых отношениях с ООО РИАН.
На мой взгляд, тут нет вновь открывшихся обстоятельств.

epono,
1. нет
2. тоже нет, если об этом не знало уполномоченное на заключение трудовых договоров от имени работодателя лицо.