Юрий Стародумов

olga sar, попробуйте указать в суде на то, что законодатель связывает начало течения срока на обращение в суд (по спорам об увольнении) с момента ознакомления работника с приказом об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, практика разная, но, нередко, суды признают, что срок не начал течь. Но это как дополнительный довод, в первую очередь ссылайтесь на то, что были заняты уходом за ребенком.

yaslonstr1972, действительно, не обратил внимание на то, что работник с работодателем в разных регионах.

olga sar, когда были ознакомлены с приказом об увольнении? Когда получили трудовую книжку?

все равно, хороший документ, доказывает, что: уполномоченное лицо знало о работе; период работы; думаю, суд на основании этой справки может признать отношения - трудовыми, особенно если ответчик не представит каких-либо доказательств обратного. Тут вопрос в том, не будет ли в данной ситуации сверхурочной работы, но без каких-либо документов сказать об этом сложно. А во-вторых, интересно, хочет ли автор продолжать работать, так как порядок действий может быть разным. Для начала, я бы написал РД заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию (если автор не хочет продолжать работу), произвести окончательный расчет, оформить трудовую книжку, потом обратился бы в ГИТ и Прокуратуру, указав на нарушения, дождался ответов, если бы не помогло, обратился с иском в суд, требовал бы признания факта наличия трудовых отношений, выплаты з/п (а также, компенсации за неиспользованные дни отпуска, задержку выплаты), понуждения работодателя внести запись в трудовую книжку.

yaslonstr1972, не сказал бы, что дело черезчур хлопотное, хотя с доказыванеим размера з/п могут быть проблемы, нужно смотреть выписку по счету, а также ждать результатов проверки ГИТ.

P.S. Рекомендую работнику с этим делом не тянуть, помнить про ст. 392 ТК РФ (
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, в Вашем случае, суд может исчислять этот срок с 24.10.10). Ответчиком будет являться организация (ООО). Иск подается в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя.

limpopo34, доказать факт наличия трудовых отношений, думаю, можно, обязать внести запись в труд. книж., тоже можно, привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ возможно, если постараться, а вот взыскать полностью черную з/п, без каких либо документов, практически нереально.

yaslonstr1972, надо еще посмотреть, что там у автора за справка, возможно, из нее все следует.

Ezhik354, во-первых, надо взять подробную выписку по счету в банке (и заверить ее), посмотреть какая сумма, от кого и за что. Если сроки в справке указанны верно, то это отличное доказательство факта наличия трудовых отношений. Потом следует обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений м/у Вами и работодателем (юр. лицом), взыскании з/п и дальше требования зависят от того, чего Вы хотите (м.б. понуждении работодателя внести запись в трудовую книжку, оформить трудовой договор и т.п.). Нужно будет доказать: 1) Что о вашей работе знало уполноченное лицо (если справка подписана директором, то подойдет, как доказательство) 2) размер з/п (можно на основании подробной выписки по счету попробовать доказать) 3) Что состоялись именно трудовые, а не гражданско-правовые отношения.
Задерживать на 3 месяца выплату з/п работодатель не вправе, в ГИТ и прокуратуру можно обратиться если настрой есть, не помешает точно.

rusvalera65, 1) написать в суд заявление с просьбой выдать исполнительный лист (и направить его для исполнения/передать в отдел службы судебных приставов по месту жительства/нахождения должника), заявление пишется в свободной форме, образцов в интернете полно. 2)Нет, но можно в заявлении о возбуждении исполнительного производства указать все реквизиты (при передаче испол. листа в отдел.) 3)Доставать приставов (в разумных пределах , по-другому никак 4) Читайте ФЗ "Об исполнительном производстве", но помните, что сроки нарушаются, чаще по объективным причинам 5) см. 1; 6) см. 3.

Да, к ООО "НАЗВАНИЕ". Милиция тут не поможет, так как гражданско-правовые отношения. Ищите Ваше ООО на сайте налоговой инспеции РФ - www.nalog.ru , в разделе - сведения из ЕГРЮЛ, перед судом желательно получить в налоговой выписку из ЕГРЮЛ и приложить ее к иску.

Работодатель не вправе совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника (например, изменять дату увольнения работника), без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.
(Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2006 года; ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 13.01.2006 N 46-В05-44).
Как разрешить ситуацию не знаю, так как непонятно у кого и что требует работник, в чем собственно проблема и т.д.