Юрий Стародумов

Kama1977, Видимо, Вам солгали В случае спора Вам необходимо будет обратиться в суд с иском об установлении факта наличия трудовых отношений, понуждении РД оформить ТД, внести запись в ТК... и т.д. Но учтите, что доказывать факт наличия трудовых отношений придется Вам, как и ряда других немаловажных обстоятельств, как-то размер З/П и др., рекомендую уже сейчас озаботиться собиранием доказательственной базы по этим вопросам. Этот вопрос уже не раз обсуждался в этой ветке форума, рекомендую просмотреть старые темы.

Лисичка-Сестричка, не помешает. Напишите докладную записку где все это и изложите, укажите на то, что не можете надлежащим образом исполнить ряд возложенных на Вас обязанностей, ввиду отсуствия на рабочем месте няни, за няню работать отказываетесь в соответствии со ст. 60 ТК РФ. Только не просто написать надо, а еще на копии докладной отметку сделать о том, что ее передали и учтите, что Работодатель явно этому не обрадуется.

84sunny84, Довольно часто ИП называют себя "Директор ИП", один раз слышал выражение: " Я создаю ИП" - улыбнуло

Статья 60 ТК РФ Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Выполняйте свои должностные обязанности и не выполняйте работу за няню.

Люся82, разве что из общих норм, типо ст. 2 ТК РФ: "обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска".
Обратите внимание на ст. 192 ТК РФ из котрой следует, что дисциплинарная ответственность наступает только за виновные деяния работника, если работник ненадлежащим образом исполнил свои обязанности из-за того, что сравлял нужду, его вины естественно нет.
P.S. Еще имеет значение кем Вы работаете, для некоторых профессий и некоторых сфер деятельности по санитарным правилам работодатель обязан обеспечить доступ в туалет.

Люся82, увольнение и наложение дисциплинарного взыскания за "хождение в туалет" будет незаконным, если работодатель будет публично оскорблять, то он может быть привлечен к уголовной отвественности по ст. 130 УК РФ. В законе нигде прямо не прописано право работника ходить в туалет, но уволнение за это будет признано судом незаконным.

Z3tra, 1) практически - сложно, подадите ходатайство о его допросе, а он не придет и вряд ли суд что-то сделает.
2) Вы же понимаете, что с Вашей росписью за то, что Вы получили трудовую книжку, работодатель легко докажет в суде факт того, что выдал Вам трудовую книжку.
3) про доказывание "реальной"/"черной" и "официальной"/"белой" з/п отдельная тема, это очень сложно доказать.
Если есть задолженность по "белой" з/п ее можно взыскать в суде, Вам нужно будет доказать в суде факт работы в организации с такого - то время по такое-то, потребуется копия приказа о расторжении ТД, либо трудовая книжка с записями.
В Вашем случае я бы попробовал попросить ТК в обмен на роспись в ведомости по белой з/п (если Вам ТК нужна) либо поугрожать работодателю многочисленными жалобами в Гос. Инспекцию Труда, Прокуратуру, и т.п. (если знаете куда можно на него обоснованно пожаловаться, иногда помогает).

Z3tra, теоретически может, однако как Вы докажете когда и с кем Вы разговаривали? В целом, судьи относятся критически к таким доказательствам. Кроме того, обратите внимание на ст. 77 ГПК РФ: "Лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи".
Чтобы приобщить аудиозапись нужно наиболее подробным образном указать в ходатайстве условия в которых осуществлялась запись.

необходимо предъявить требование ликвидационной комиссии, в случае отказа удовлетворить требования либо уклонения от их рассмотрения необходимо обратиться с иском к ликвидационной комиссии. ст. 63, 64 ГК РФ.

Atmosfera, в ФССП легко.