Юрий Стародумов

Атос, когда ознакомитесь с материалами, напишите, что там да как.

1) Расторжение трудового договора оформляется приказом РД, его и нужно, в идеале, представить суду, по-другому тоже можно доказать (такова судебная практика), но нужны доказательства (хотя вопрос далеко не бесспорный).
2) С аудиозаписью будут проблемы, почитайте на форуме тему "Аудиозапись в суде...", думаю поймете.
3) Подавать ходатайство есть смысл, возможно РД представит документы в суд, не представит, так хоть у судьи мнение о нем изменится. В суд нужно обращаться, работник освобожден от судебных расходов, т.е. ничего от этого не потеряете, а там мало ли как оно сложится, судьи обычно благосклонны к работникам.
4) Работали, трудовой договор это подтверждает.
5) Сложно сказать, мало ли, что они установили в ходе проверки (да и ответ прокуратуры, как я понимаю, Вы выложили не полностью), вероятно удовлетворились объяснениями РД о том, что трудовую книжку он не брал, что дало им возможность возбудить в отношении него административное дело, отчитаться об этом и дальше не разбираться. Кроме того, не понятно, считает ли прокуратура Вас уволенным, из ответа этого не следует, может считают, что нет и поэтому ничего не предпринимают.
Вы же знакомились с материалами проверки? Брали копии? Объяснения РД - отличное доказательство, хорошо бы Вам их почитать.
З. Ы. Помните о ст. 392 ТК РФ, с иском тянуть долго нельзя.

ErrorEd88, выложите ответ прокуратуры на Ваше заявление.

Александр Калинин, у стороны по делу нельзя истребовать доказательство, суд может истребовать у других граждан и юридических лиц.

Атос, Вы были уволены? Согласно ТК РФ и Постановлению Правительства "О трудовых книжках" РД (работодатель) обязан хранить Вашу Тр. Кн., если Вы не уволены (не расторгнут ТД). Таким образом, если не докажите факт увольнения, то РД удерживает Вашу ТК вполне законно (недавно у нас отказали работнику, не доказал, что уволен, а значит и Тр.Кн. у РД находилась обоснованно). Вообще, факт того, что Тр. Кн. у РД, Вам доказывать не надо, так как согласно ТК РФ, РД ее забирает при заключении ТД, следовательно, пусть РД доказывает иное (ИМХО).
Распечатки с указанного Вами сайта - плохое доказательство, думаю, суд отнесется к нему критически.
Ходатайство хорошее, суд пошлет запросы ответчику, но тот не обязан будет предоставить эти документы (у нас на такие ходатайства ответчики шутят: " Возражаю. Предлагаю истцу предоставить доказательство, которое он хочет у нас истребовать").

grivas, ага, очень хорошая, Вы просто, видимо, не видели лиц, пострадавших от таких "адвокатов".

Атос, хорошо, доказано, что Вы ездили 4 рейса. Ну и что с того? Труд. Кн. РД у Вас не брал, как я понимаю, значит не лишены возможности трудиться, значит это отпадает. З/п должным образом не определена, как я понимаю, у нас бы на "деревне" суд так бы признал. Откуда вы взяли указанные цифры, мне не понятно, договоры - заявки Вашего РД у Вас на руках?? Но, тоже не понятно, что за чистая прибыль, как она исчисляется, кому эта прибыль от рейса.
В общем, ИМХО, у нас бы Вам отказали или взыскали бы МРОТ, в лучшем случае, хотя я сочуствую Вам и судье, которая будет рассматривать дело.
З. Ы. киньте Ваше исковое, может посмотрим, подправим что-нибудь, посоветуем. Что бы Вам тут не писали, готовтесь к тому, что РД не придет в суд и ничего не предоставит по запросу.

население Егорьевска - 66 683 чел, согласно данным из "Википедии", ясное дело, что все друг друга знают.

Размер з/п не определен в трудовом договоре (про 18% какой-то бред). Как собираетесь его доказывать? Ставки по перевозке грузов, что такое? Какое отношение имеют к данному делу? Что собираетесь ими доказать? Выложите ответ прокуратуры на Ваше обращение.

требовать: 1) установить факт наличия трудовых отношений м/у Х. и О..О с ....
2) обязать оформить трудовой договор, нужно конкретезировать требование, какой договор, в какой должности и т.п.
3)обязать внести запись - также все подробно. (даты, должность)
4) требовать перечислить взносы, имхо, ни к чему и так его обязанность.
5) выдать полис можно потребовать.
6) оплатить период.
Нужно будет доказать (Работнику): 1) Что о том, что работник работает в организации знало уполномоченное на заключение трудовых договоров лицо или оно поручило работнику работу (бывает достаточно сложно это доказать). 2) Размер з/п (нужны серьезные догказательства). 3) Что возникли именно трудовые, а не гражданско-правовые отношения (некоторые признаки: подчинение работника ПВТР работодателя, выполнение конкретной функции, обеспечение работника работодателем средствами производства и т.п.).
По этому вопросу знаю самую разнообразную практику, "правильные" работники загодя готовят доказательственную базу в таких случаях.
З. Ы. Моральный вред не забудьте потребовать, мелочь, а приятно.