1) Расторжение трудового договора оформляется приказом РД, его и нужно, в идеале, представить суду, по-другому тоже можно доказать (такова судебная практика), но нужны доказательства (хотя вопрос далеко не бесспорный).
2) С аудиозаписью будут проблемы, почитайте на форуме тему "Аудиозапись в суде...", думаю поймете.
3) Подавать ходатайство есть смысл, возможно РД представит документы в суд, не представит, так хоть у судьи мнение о нем изменится. В суд нужно обращаться, работник освобожден от судебных расходов, т.е. ничего от этого не потеряете, а там мало ли как оно сложится, судьи обычно благосклонны к работникам.
4) Работали, трудовой договор это подтверждает.
5) Сложно сказать, мало ли, что они установили в ходе проверки (да и ответ прокуратуры, как я понимаю, Вы выложили не полностью), вероятно удовлетворились объяснениями РД о том, что трудовую книжку он не брал, что дало им возможность возбудить в отношении него административное дело, отчитаться об этом и дальше не разбираться. Кроме того, не понятно, считает ли прокуратура Вас уволенным, из ответа этого не следует, может считают, что нет и поэтому ничего не предпринимают.
Вы же знакомились с материалами проверки? Брали копии? Объяснения РД - отличное доказательство, хорошо бы Вам их почитать.
З. Ы. Помните о ст. 392 ТК РФ, с иском тянуть долго нельзя.
Написал Стародумов Юрий (юрий13)
в теме Трудовой спор по невыплаченной з\п,есть ли шанс отвоевать заработанное в суде?
24.08.2010 00:25
«Закония» в соц. сетях