Юрий Стародумов

Конкретизируйте вопрос.

Печеник Ксения Александровна, реально если очень хочется, суды сейчас все решения публикуют в интернете.
З. Ы. Поискать можно здесь http://zamoskvoretsky.msk.sudrf.ru/modules.php?name=bsr&srv_num=1&vidpr=02

1Vladimir, возможно, но по сути то оно именно экспертное заключение, я бы на месте Lira провел еще одну экспертизу (в рамках процесса), чтоб подстраховаться.

Lira, Нет, эксперт не был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения - недопустимое доказательство.

pereir, 1) срок в три месяца несомненно мал, а вот по делам об увольнении, на мой взгляд, вполне обоснован, так как защищаются интересы не только незаконно уволенного, но и нового работника, обеспечивается стабильность трудовых отношений.
2) срок обращения в суд не изменяется и составляет 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения копии приказа об увольнении. Можете попробовать сослаться на это обстоятельство (обращение в Департамент) как на уважительную причину пропуска срока, но суд вряд ли ее таковой признает. Пропуск этого срока не препятствуют обращению в суд, последствия применяются только по заявлению ответчика о пропуске работником срока на обращение в суд.

Не будет нести ни уголовную ни административную ответственность. Уголовную - так как нет общественно опасных последствий. Адм. - так как нет такого состава в КоАпе. Дисциплинарную может и понесет.
А вообще задача бред.)

Accept,
1) обратиться в суд с требованием о взыскании з/п, а так же среднего заработка за это время.
2) в суд эффективнее всего, но можно обратиться во все 3 органа
3) работник должен выйти на работу не позднее следующего дня после получения письменного уведомления от РД о готовности выплатить з/п (ст. 142 ТК РФ). Так как приостановление работы право, а не обязанность работника то он может выйти на работу в любое время (в т.ч. если РД не платит з/п) ничего писать работнику не нужно писать.

Ульяна Л, я думаю ничего страшного не будет если зафиксировано, что трудовая книжка у него на руках (хотя это само по себе м.б. признано нарушением законодательства о труде). Раз книжка у работника, то он не лишен возможности трудиться, что главное. Ознакомить с приказом об увольнении необходимо, иначе срок на обращения в суд в связи с незаконным увольнением не будет течь. Потребовать от работника предоставить ТК тоже не помешает, но не принципиально, если предоставит ТК, её необходимо будет оформить.

Согл. ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания с Вас должны затребовать письменные объяснения.
...
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
...
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
P. S. Судя по всему начальство не применяет к Вам репрессий?

Ульяна Л, Вы не забывайте, что при увольнении за прогул тоже порядок надо соблюдать, в том числе потребовать от работника объяснения.