marimel,
Если начальник выдал Вам бумагу (заверенную надлежащим образом) о том, что не допустит Вас до рабочего места, то тогда ничего страшного, Вам следует обратиться в службу судебных приставов с заявлением в порядке ч. 1 ст. 30 ФЗ "Об испонительном производстве". Если нет, то Вам необходимо тем или иным образом зафиксировать факт недопуска до рабочего места и так же обратиться с заявлением в ССП, иначе РД может сказать потом, что он Вас ждал, а Вы не ходили на работу
![Smile](https://forum.zakonia.ru/images/smilies/smile1.gif)
и может уволить Вас за прогул!
С учетом того, что решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению и согл. ст. 396 ТК РФ у Вас есть право требовать с РД средний заработок за время задержки исполнения решения суда.
«Закония» в соц. сетях