Юрий Стародумов

Цитата:

Сообщение от Таньчик ►

Как грамотно написать, чтобы моя начальница предоставила мне работу? Подскажите пожалуйста.

Вот прям так и написать, что все задачи выполняются другими сотрудниками, Вам никаких поручений не давалось, просить обеспечить работой, на копии такого заявления потребовать расписаться в принятии.

Цитата:

Сообщение от ElenaElenaElena ►

(Не спрашивайте о целесообразности, вопрос немного гиотетический)

Работодателю целесообразнее уволить работника по собственному желанию, тогда шансов оспорить увольнение у работника почти нет. Ну я бы так сделал.

Цитата:

Сообщение от mab64 ►

Правильно ли я понимаю, что аудиозапись, если она будет принята в качестве доказательства, достаточно весомый аргумент в мою пользу и вероятность этого все-таки ненулевая?

Вероятность ненулевая, Санкт-Петербургский горсуд как-то указал по трудовому спору, что вполне себе доказательство, были и другие региональные решения на этот счет, но мало.

Цитата:

Сообщение от mab64 ►

В таком случае вопрос: как повысить шансы, какие доводы привести и т. п., чтобы аудиозапись была принята судьей.

Указать в письменном ходатайстве подробно где, в каких условиях осуществлялась запись (дата, точное время, на какое устройство велась запись, на какое устройство была скопирована, на какой носитель, кто говорит на записи, какая продолжительность и т. п., некоторые чуть ли не давление в момент записи указывают). Желательно сделать расшифровку и приложить к ходатайству вместе с носителем. Крайне желательно принести с собой устройство, на котором эту запись можно послушать. Можно приложить документы на записывающее устройство. Как-то так.

ТатьянаИв, противоречит, является нарушением, см. ч. 4 ст. 8 ТК РФ/ ст. 5.27 КоАП РФ. Можно пожаловаться в государственную инспекцию труда / прокуратуру / приостановить работу по ст. 142 ТК РФ, если после 15-ти дней с момента официального трудоустройства зарплата не выплачивалась.

Цитата:

Сообщение от grey67ru ►

Попадает ли он под категорию преимущества?

В первую очередь производительность труда и квалификация, потом остальное, указанное в ст. 179 ТК РФ, промолчу, как этот вопрос решается на практике. О том, что на иждивении дочь и жена умерла должно быть известно работодателю (должны быть доказательства осведомленности работодателя, письменные).

Цитата:

Сообщение от Таньчик ►

Подскажите, пож-та, как быть в такой ситуации? Что может быть, если я его не подпишу?

а) согласиться и получить 2 оклада, подписав соглашение, на работе не восстановитесь; б) попытаться добиться больших отступных переговорами или под угрозой "войны"; в) вступить в противоборство с работодателем, работодатель будет искать причины для увольнения (выискать дисциплинарные нарушения, давить морально, м. б. попробует сократить должность (если позволяет обстановка), изменить условия трудового договора), в этом случае надо готовиться к суду, ничего не нарушать, все фиксировать, создать профсоюз и бороться сообща, если есть возможность и т. п., читайте первые три темы в ветке. Пока Вы не уволены Ваши права не нарушены.

Цитата:

Сообщение от mab64 ►

Имеется аудиозапись, подтверждающая вышеизложенное.

Не любят судьи аудиозаписи, особенно по трудовым спорам. Писал про это не раз, не буду вдаваться в подробности и писать почему я с судьями не согласен, но есть три причины для отказа принять запись/отказа ее воспринимать как доказательство: 1) якобы запись разговора без согласия противоречит Конституции; 2) якобы подлинность аудиозаписи нельзя проверить; 3) неправильно подано ходатайство о приобщении этого доказательства; еще что-нибудь на усмотрение судьи. В общем, плохое доказательство.

Цитата:

Сообщение от mab64 ►

Затем, ввиду явной абсурдности этой версии, была озвучена другая: якобы переход на аутсорсинг.

Работодателю не нужны причины для сокращения штата, это его усмотрение. Однако сокращение должно быть "реальным", должность должна исчезнуть из штатного расписания, хотя бы на сколь-нибудь продолжительное время, не должна появиться должность с аналогичным функционалом. Естественно, должна быть соблюдена процедура.

Цитата:

Сообщение от mab64 ►

Есть ли шансы добиться восстановления в должности через суд?

Какие-то есть. Надо через суд проверять соблюдение процедуры и "реальность" сокращения.

Цитата:

Сообщение от fronter ►

Посоветуйте, как быть?

А цель какая? Только компенсация неиспользованного отпуска?

Цитата:

Сообщение от CaxOp ►

Юрий13, Спасибо большое за ответ!
Если я все правильно понял, то единственный выход обращаться в суд и претендовать только на белую з/п.

Да, это так.

Цитата:

Сообщение от CaxOp ►

Прошу помощи профильных юристов в оформлении заявлений в соответствующие инстанции, и в последующем (при плохом исходе) ведении дела до победного конца в суде, трудовой инспекции и прокуратуре, с возмещением з.п., в том числе черной (факт уклонения от налогов и обналичка),

По мнению председателя Мосгорсуда, "черная" зарплата вообще не может доказываться работником, это, кстати, и устоявшаяся практика Мосгорсуда. С одной аудиозаписью Ваши шансы на взыскание "черной" зарплаты в суде близки к нулю.

Касательно "белой" зарплаты. Не забывайте, что срок на обращение в суд - три месяца с того момента, как Вы узнали или должны был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Рекомендую уже в ближайшие дни обращаться в суд по "белой" з/п. Кстати, без договора может возникнуть проблема с доказыванием ее составных частей (фиксированной части).

Цитата:

Сообщение от CaxOp ►

компенсацией за отпуск

Пока нет увольнения, нет и компенсации за неиспользованный отпуск.

Цитата:

Сообщение от CaxOp ►

нахожусь в офисе, не сокращает и з.п. не выплачивает.

Если так давно не платит "белую" з/п, то можно и приостановить работу по ст. 142 ТК РФ.

Цитата:

Сообщение от CaxOp ►

моральный ущерб

По трудовым спорам редко присуждается в размере большем 10 тыс. руб.

Цитата:

Сообщение от CaxOp ►

также возможностью ареста счетов и собственности как ООО так и лично директора, для того чтоб не перевел и не переписал на третьих лиц, возможностью отстранения от должности.

Переведет и перепишет и лично ничего не будет, кроме, может быть, небольшого штрафа. Обращайтесь в суд, пока не успел переписать и т. п., суды в Москве идут долго. Попробуйте попросить судью принять обеспечительные меры.