Юрий Стародумов

Уважаемые коллеги, хотелось бы обсудить с Вами ситуацию.

Подавали исковое заявление о взыскании з/п и т. п. Судья оставляет без движения и в определении указывает, что к исковому должны прилагаться документы, подтверждающие требования в оригинале или в виде нотариально заверенных копий.
Отродясь не прикладывал на данном этапе оригиналы, хотя бы потому, что потерять могут и всегда все нормально было, так нет же, находятся судьи...

Вопрос в следующем: сугубо формально, исходя из ст. 132 ГПК РФ она права, но ситуация - бред. Не было ли каких-нибудь разъяснений ВС на этот счет? А то все перелопатил и ничего по ситуации не увидел.
Заранее благодарен за подсказки по теме.

Цитата:

Сообщение от st03_12 ►

уже отправили всю ситуацию по эл. почте в трудов. инспекцию и прокуратуру. имеют ли они право не ответить на обращение?

нет, не имеют права не отвечать.

Цитата:

Сообщение от st03_12 ►

в заявление было -с 12.11.12, трудовою отдали в ней дата 12.11.2012, т.е. сейчас отпуск с последующим увольнением.

в заявлении была просьба предоставлять отпуск с последующим увольнением? Вообще в письменной форме супруга просила предоставить ей отпуск с посл. увольнением?
А то из этого не ясно:

Цитата:

Сообщение от st03_12 ►

отпуск предоставили 2 недели, он идет как отработка. в трудовой написано уволена 12 ноября 2012.

Цитата:

Сообщение от st03_12 ►

отпуск предоставили 2 недели, он идет как отработка.

Вы что имеете ввиду? Предоставление отпуска с последующим увольнением или нечто иное? Какую вообще дату в заявлении указали?

Цитата:

Сообщение от st03_12 ►

подскажите, написать жалобу в трудовую инспекцию нужно в бумажном виде или можно послать письмо по эл. почте?

можно на сайте у них форму заполнить.

Цитата:

Сообщение от st03_12 ►

хочу написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. подскажите, как лучше написать?

туда бесполезно, увидят заявление об увольнении и разбираться не будут.
Только в суд и то статистика не в Вашу пользу.

Уважаемые коллеги, подскажите ответ на вроде бы глупый вопрос. Освобожден ли работник от уплаты госпошлины при подаче апелляционной жалобы?
Раньше бы я на этот вопрос ответил не задумываясь: "Да, работник освобожден от судебных расходов в том числе и при обжаловании решения суда первой инстанции". И вроде бы помню, что ВС РФ что-то разъяснял по этому вопросу.
Но теперь проиграл полностью трудовой спор и сам озадачился
Особенно с учетом позиции Минфина РФ:

Письмо
№ 03-05-06-03/32 05.05.2011
Вопрос: Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты гос. пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Прошу разъяснить: распространяется ли освобождение от уплаты гос. пошлины, предусмотренное приведённой выше нормой, на случай подачи истцом по трудовому спору надзорной жалобы?
Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел Ваше обращение по вопросу освобождения от уплаты государственной пошлины при подаче в суд общей юрисдикции надзорной жалобы по трудовому спору и сообщает.
Согласно статье 333.17 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) плательщиками государственной пошлины признаются организации и физические лица, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции, арбитражных судах или по делам, рассматриваемым мировыми судьями, и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 "Государственная пошлина" НК РФ.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В пункте 1 статьи 333.19 НК РФ указано, что по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, при подаче надзорной жалобы государственная пошлина уплачивается в размере государственной пошлины, уплачиваемой при подаче искового заявления неимущественного характера, который для физических лиц определен в размере 200 рублей, а для организаций - в размере 4 000 рублей.
Учитывая изложенное, государственная пошлина при подаче в суды общей юрисдикции, а также мировым судьям, надзорной жалобы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий уплачивается в размере, установленном пунктом 1 статьи 333.19 НК РФ.
Заместитель директора департамента
С.В. Разгулин


Так все же освобожден работник от уплаты госпошлины или нет
Заранее благодарен за ответ

Цитата:

Сообщение от zxc33 ►

А как правильно написать заявление - упоминать там про испытательный срок и ст. 71 ТК?

Да, упоминайте.

Цитата:

Сообщение от zxc33 ►

Идти доказывать свое право с распечаткой из Консультант+?

Нет, подать заявление, заиметь доказательства его вручения уполномоченному лицу, в необходимые сроки, а там не Ваша проблема, в случае чего "судья знает право".

Цитата:

Сообщение от zxc33 ►

и с 9/06 по документам я принята в одну из этих фирм (также на должность ведущего программиста) с испытательным сроком 3 месяца.

ст. 71 ТК РФ, предупредить должны не позднее чем за три дня, подавайте заявление, получите письменные доказательства его вручения уполномоченному лицу (директору). Тема неоднократно обсуждалась.

Цитата:

Сообщение от JoonSorry ►

И вообще согласно КОАП сотрудники ДПС не уполномочены рассматривать дела по административным правонарушениям предусмотренных статьей 20.25 КОАП

рассматривать не уполномочены, но протокол составить могут см. пп. 12 п. 5 ст. 28.3 КоАП РФ, а следовательно и применить задержание.

Цитата:

Сообщение от flytoone ►

В самом иске прописал сумму зп, и сколько выплачено по факту.
Работодатель расчетные листы не выдаете.

Не увидев самого определения, Вам никто не скажет как Вам поступить. Не приложенные расчетные листки (в отличие от расчета взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм) - не основание для отказа в принятии ИЗ,

Цитата:

Сообщение от flytoone ►

ИСК подал, судья иск не принял, просит принести расчетные листы и трудовой договор.

Может быть Вы расчет не приложили к исковому? Отсутствие трудового договора в приложении - не повод отказывать в принятии ИЗ.