Юрий Стародумов

Давно ни с чем подобным не сталкивался, но помнится мне одно - водитель №2 - потерпевший по УД должен был быть, но не по отдельной административке, наказать за одно и то же деяние и административно и уголовно нельзя, а водитель № 1 допустил одно нарушение правил, повлекшее одно дтп, хотя и с разными последствиями для потерпевших.
Помниться даже читал что-то на эту тему, как раз приводилась в пример ситуация, когда один участник дтп погибает, а ряду других причинен только имущественный ущерб.
Но могу и заблуждаться, так как когда давно не занимаешься чем-то одним, то быстро забывается.

Цитата:

Сообщение от Денискурск ►

Подскажите, чем это грозит?

В смысле в договоре будет фигурировать не та организация в который Вы будете работать фактически?

Самые разные могут быть проблемы, например, "непонятки" в суде в случае спора, нужно будет либо доказывать факт наличия трудовых правоотношений с настоящим работодателем, либо предъявлять претензии к "фиктивному" работодателю, с чем могут быть сложности.
Может быть организации применяют схему "заемного труда". Разное может быть, без понимания ситуации сложно ответить.

Цитата:

Сообщение от Денискурск ►

Какие проблемы стоит обсудить перед устройством?

Вот и спросите, что они хотят изобразить и зачем.

Цитата:

Сообщение от karinashtc ►

прошу пожалуйста помогите кто-нибудь составить иск!

"за спасибо" лень, образцов в интернете полно, но в случае чего работодатель сможет доказать, что Вы не были уволены из организации и не появляетесь на работе по настоящее время.

Цитата:

Сообщение от karinashtc ►

Однако до настоящего времени трудовая книжка мне не выдана.

Она у Вас на руках

Черную з/п очень трудно доказать.

Нужно хотя бы обзавестись каким-нибудь доказательствами того, что Вы уволены из организации.

epono, будет, правомерно.

Цитата:

Сообщение от алина иванова ►

как аргументировать если они будут настаивать? и самой настоять на своем?

Они неправильно интерпретируют одну из норм ТК. Следует сказать им, что увольнение "на больничном" невозможно только по инициативе работодателя, но не работника и предупредить, что Вы не выйдете на работу после окончания срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ), а они будут нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Цитата:

Сообщение от медико-мент ►

Могу ли я временно поступить следующим образом - 1. Клиент приходит в мою компанию (ООО), я заключаю с ним договор на выполнение услуги. 2. Затем заключаю договор на выполнение этих работ с индивидуальным предпринимателем, который собственно их и выполняет.

Да, можете. Хотя лучше указать в договоре на возможность привлечения третьих лиц для исполнения обязательства.

Можно подумать и о договоре просто товарищества, но можно и так.

Цитата:

Сообщение от guardcom ►

Взяли одного человека на разовые работы (подготовка стендов, погрузочные работы)

Предложите заключить гражданско-правовой договор, если эти работы действительно "разовые".

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

Если он докажет факт работ, то суд с 99%ной вероятностью примет его сторону...

Смотря какая там ситуация...

Цитата:

Сообщение от yur4ik ►

в течении двух месяцев

говорили про срок давности привлечения к ответственности, постановление вступило в силу, исполнительное производство возбуждено - должны заплатить (если опасаетесь приставов, конечно).

Цитата:

Сообщение от Chereda ►

говорю же - есть возможность получить крупную выплату, чем размазывать это всё тонким слоем вычетами с з/п.

получайте, чем Вам приставы мешают?

Цитата:

Сообщение от Г.Сергей ►

Участковый сказал что дело возбуждать не будет.

когда откажет в ВУД - обжаловать.

Цитата:

Сообщение от Г.Сергей ►

Если я сам найду этого охранника, как мне узнать как его зовут? Может милицию вызвать (приедет ли она)?

можно сделать так, приедет ли полиция - вопрос философский, но оснований не приезжать, если опишите ситуацию, я не вижу.