Юрий Стародумов

Цитата:

Сообщение от fofa45 ►

Хочу довести дело до конца посоветуйте куда обращаться за клевету в обвинении ложного воровства, в какой суд обращаться.

ст. 129 УК РФ декриминализировали 07.12.2011 г., за клевету теперь предусмотрена административная ответственность (гражданко-правовая также возможна).
Так как на Вас не было написано заявление в полицию, то нет возможности привлечь представителей работодателя по ст. 306 УК РФ.

Цитата:

Сообщение от fofa45 ►

написал заявление

Очень плохо, теперь сложно будет доказать, что Вы написали его под давлением.

А вообще, конкретизируйте вопрос, ничего не понятно, имхо.

Цитата:

Сообщение от Artemu ►

о если нет то насколько понимаю только в суд.

правильно понимаете.

Цитата:

Сообщение от AndreyKiselev ►

В качестве "доказательства" были представлены логи (измененные в Ворде), где был написан IP-адрес моего компьтера и скриншот (снимок экрана) с почтового сервера.

Думаю, что суд будет не в "восторге" от этих доказательств, более того, такого основания увольнения ТК не предусматривает, хотя если это даже и так, то Вам гипотетически может грозить уголовная ответственность, но это не основание для увольнения и если это не так, то, думаю, не стоит волноваться.

Цитата:

Сообщение от AndreyKiselev ►

Обратиться в полицию?

Вряд ли помогут, так как в действиях руководства организации не усматривается состава преступления, просто потребовать отдать. Возможно предъявление виндикационного иска, но тут надо знать ситуацию, могут быть проблемы с доказыванием.

Цитата:

Сообщение от AndreyKiselev ►

Могут они уволить меня за неявки на работу таким образом (уже вторая неделя пошла!)?

Вот это плохо, могут, если не сможете доказать обратного.

Цитата:

Сообщение от dev.alex ►

все ли необходимые документы у меня есть, что бы суд обязал компанию расплатиться со мной?

смотря по каким суммам. С оплатой питания и проезда, думаю, могут быть проблемы.

Цитата:

Сообщение от dev.alex ►

-сколько длится процесс?

это вопрос к астрологам и экстрасенсам.

Цитата:

Сообщение от dev.alex ►

реально ли судиться с огромной компанией?

реальней, чем с фирмой-однодневкой.

Цитата:

Сообщение от MihaV ►

Уволился 6 м. назад.

Сожалею, но Вы пропустили срок на обращение в суд (ст. 392 ТК РФ), это может стать серьезной проблемой при взыскании з/п (шансы стремятся к нулю, если нет оснований для восстановления срока). Можете попробовать обратиться с жалобой в гос. инспекцию труда по городу Москве, но тут: а) вопросах о распространении на их решения указанных сроков спорен (хотя они считают, что могут вынести предписание по прошествии любого срока, на мой взгляд, это верно); б) ГИТ по Москве - структура крайне недееспособная, на жалобы реагирует, мягко сказать, не всегда.

kalateja, по сути никак, знаю некоторые дела, когда с таких директоров пытались убытки взыскивать - практики в пользу работодателя я не видел.

Цитата:

Сообщение от vasilek2 ►

а. как может РД др.людям (НЕсотрудникам) запрещать куда-то ехать?

И мы о том же.

Цитата:

Сообщение от vasilek2 ►

т.к. испыт.срок еще не пройден.

Увольнение работника за то, что он не выдержал испытание - одно из худших оснований для увольнения.

Цитата:

Сообщение от терминатор ►

А что тогда Вам мешает поехать, зачем Вы спрашиваете у РД?

Тоже интересно

В любом случае срок, скорее всего, прошел. Ответ: слать подальше.

Цитата:

Сообщение от Эстефания ►

я пыталась найти примерные договоры но не получается, ничего подходящего нет. может у вас есть ссылки на подобные договоры?

Смотря что Вы подразумеваете под "облагородить территорию", можете, например, заключить договор подряда с организацией, которая будет облагораживать, а вместе с соседом выступить на стороне заказчиков "облагорожения", определив в договоре, что оплата работ будет производится обоими заказчиками, в равных долях (или не равных). Имхо, как-то так можно.