Юрий Стародумов

Цитата:

Сообщение от терминатор ►

Нет никакого индивидуального трудового спора, если по сути.

Какой спор, если не ИТС?

Цитата:

Сообщение от sanya9981 ►

В нём написано ,что рано покинул рабочее место .

Взыскивайие премию, обжалуйте приказ.

Коллеги, а подскажите почему мне до сих пор не отвечают на запрос о регистрации электронной приемной? Оснований для отказа, вроде как, и не имеется...

Цитата:

Сообщение от sanya9981 ►

И МЕНЯ ИМЕННО ЛИШИЛИ ПРЕМИИ .

Приказ был? Или как это все оформлялось? У Вас есть на руках что-нибудь?

Цитата:

Сообщение от Potap43 ►

И тогда ,как вы говорите ,взыскать через налоговую все документы,если не получиться получить их с предприятия.Я правильно вас понял?

Да.

Цитата:

Сообщение от Potap43 ►

1.На основании записи в трудовой книжке ведь можно подать иск?

Да.

Цитата:

Сообщение от Potap43 ►

3.может ли работодатель подкупить прокурора?или сейчас с этим строго и ему дешевле будет со мной расчитаться?как обычно на практике с такими делами?

... все может быть, вопрос философский.

Цитата:

Сообщение от Potap43 ►

4.если будет подан иск в суд сможет ли он ликвидировать фирму или сделать реарганизацию?

Реорганизация = замена стороны в процессе, а отвечают участники не более чем размером своих долей в уставном капитале.

Цитата:

Сообщение от Potap43 ►

5.какие действия в таких случаях как мой может работодатель сделать?(какие дыры есть в нашем законодательстве по этому поводу?

Фальсифицировать все или не прийти вовсе на суд, либо представить суду все необходимые документы.

Цитата:

Сообщение от Potap43 ►

а сколько из практики времяни занимает прокурорская проверка?

В Томской области не более 30 дней (как и в нормативах), в Москве - дольше, кто-то говорит, что и более 6 месяцев бывает, как в Кирове не знаю.

Цитата:

Сообщение от Spaider3000 ►

по 3-м статьям к уголовной ответственности и по всем трем был оправдан

поразительная редкость в наше время, кстати, чтоб в суде и оправдали

Цитата:

Сообщение от sanya9981 ►

Скажите пожалуйста ,законное было лишение или нет

Для ответа на Ваш вопрос надо видеть локальные акты работодателя, регулирующие вопросы назначения премии, как минимум. Одно дело, если лишили, другое, если просто не поощрили премией и не обязаны были поощрять.

Цитата:

Сообщение от Potap43 ►

а что будет если работодатель не предоставит никакие документы?

Не люблю отвечать на этот вопрос, касаемо взыскания з/п в том числе. Тут все может быть очень на усмотрение суда, лучше пытаться обзавестись доказательства на сколько это возможно, ну, если что запросите в налоговой через суд.

Цитата:

Сообщение от Potap43 ►

поскажите пожалуйста как написать официальное письмо работодателю

Своими словами и пишите, ссылаетесь на 62 ТК РФ.

Если уж действовать в открытую, то можно в ГИТ/прокуратуру жалобу написать, проведут проверку и запросят документы, но обычно долго рассматривают жалобы, с судом тоже медлить нельзя.

EVGEN1983,даже не думайте соглашаться, заканчивается все это в лучшем случае потерей времени/затратой денег на разрешение бюрократических проблем, в худшем - нераскрытым убийством/бесследным исчезновением номинальных директоров/участников/ИП и пр.

Цитата:

Сообщение от Беляев Сергей ►

По их истечении вы автоматом считаетесь не судимым

Безусловно, однако не стоит забывать про то, что эта информация останется в базе данных МВД. Аналогичная тема - http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=109453&highlight=%EA%F2%EE+%E1%E0%E7%E5