Юрий Стародумов

Цитата:

Сообщение от Bilan124 ►

кроме одного - это выполнять распоряжения начальника.
какие распоряжения? - помыть его машину?

Только те, которые относятся к Вашим трудовым обязанностям.

Цитата:

Сообщение от busod ►

Закона о госслужбе Российской Федерации, который его защищает от необдуманных шагов.
Или не защищает?

Скорее предостерегает Вы про какие положения указанного акта?

Цитата:

Сообщение от razoom ►

Паша нанес где-то 4 удара, один в шею три в спину,

Цитата:

Сообщение от Zorrander ►

А Вы боитесь соучастия в ст. 111 ч. 3?

Тут скорее о покушении на убийство стоит говорить, имхо.

Цитата:

Сообщение от терминатор ►

Работник не указал, что желает уволиться по СЖ

А по чьему желанию он хочет уволиться, когда пишет заявление с просьбой уволить?

Цитата:

Сообщение от 2.4gk ►

Какие вообще документы требуется сделать юридическому лицу, чтобы принять на работу человека?

Смотря с какой стороны посмотреть, с т. з. трудового права: приказ о приеме на работу, ТД (либо + сделать должностную инструкцию, но это как нравится и смотря, что понимать под должностной инструкцией), взять на хранение трудовую книжку и внести в нее запись (+ сделать отметку в книге учета движения трудовых книжек), заполнить личную карточку работника (Т-2), внести наименование их должностей в штатное расписание, внести работников в график отпусков.
Не забывать платить за них взносы в фонды и НДФЛ.

Ну, это так... в идеале, конечно... может, что и упустил. Гуглите и читайте журналы для кадровиков, если хотите довести кадровое делопроизводство в Вашей организации до идеала

Цитата:

Сообщение от 2.4gk ►

В каком документе указывать этот режим работы?

Если отличается от установленного в ПВТР, то в трудовом договоре.

Цитата:

Сообщение от staray ►

ответили, что если повезёт

чем обосновывали?

Цитата:

Сообщение от Lana ►

вариант 1

имхо.

Цитата:

Сообщение от STELS2012 ►

А в трудовой договор я могу вписать пункт о запрете пьянства?

Только аккуратнее включайте, а то напишите, что-то, типа : "работник может быть уволен за пьянку на рабочем месте", а потом доказывайте, что он может быть уволен за что-то другое и что Вы не установили ему повышенных по сравнению с ТК гарантий.

Хотя, может и верно, показалось мне

Подобная тема - http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=151686