Юрий Стародумов

Цитата:

Сообщение от andreyserg ►

А нет ли у кого нибудь примера расчета взыскиваемых сумм

Обычный математический расчет, в меру подробный и подписанный.

Цитата:

Сообщение от Лапушка ►

380000

просить суд уменьшить пени, ввиду явного несоответствия штрафных санкций существу правонарушения, как минимум.

Цитата:

Сообщение от веснэль ►

а каким образом я могла обжаловать данное постановление в 10-дневный срок, если оно выдано задним числом?

Так оно все-таки было Вам ранее выдано?

Цитата:

Сообщение от веснэль ►

У него же не 2 года срок давности, такого быть не может.

Может.

Цитата:

Сообщение от веснэль ►

4.5 КоАП РФ.

Срок давности привлечения к ответственности. Вас привлекли.

Цитата:

Сообщение от andreyserg ►

. Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула;

Должен быть расчет взыскиваемых сумм, подписанный Вами, с копией для ответчика, иначе оставят без движения исковое.

Цитата:

Сообщение от andreyserg ►

По поводу программы к сожалению я писал объяснительную по поводу написания программы(где указал примерные сроки окончания конец декабря),
которую в последствии прикрепили к дисциплинарному взысканию от 05.12.2011г.

Это нормально, думаю, что работодателю будет трудно доказать, что ранее не существовавшую программу реально написать до этих сроков.

Цитата:

Сообщение от andreyserg ►

1. Отменить приказ об увольнении №363 от 09.12.2011г.

Не отменяет суд приказов.

Цитата:

Сообщение от andreyserg ►

ст. 213 ТК РФ

Медицинские осмотры некоторых категорий работников

терминатор, так и есть, истек, теперь главное срок на обращение в суд не пропустить.

веснэль, нет, см. ст. 31.9 КоАП РФ.

Цитата:

Сообщение от Юлия Альбертовна ►

Место мирового суда в судебной системе РФ

Мировой суд - ЕСПЧ что ль или Гаагский трибунал?

По сути: спорное отношение, но, не видя вопросов анкеты, сложно Вам ответить сколь-нибудь объективно.

andreyserg, тогда уж просите признать и приказ и увольнение незаконными, суд не может отменить приказ работодателя. Я бы просил восстановить на работе, хотя бы поначалу, ну, это так, мое мнение не более. Средний заработок хоть бы примерно посчитали, потом бы уточнили требование, если что, к иску должен быть приложен расчет взыскиваемых сумм. Неужели нет ни одного документа, подтверждающего размер з/п? Приобщая аудиозапись нужно, на мой взгляд, более подробно указывать где, когда, в каких условиях она сделана. Про программу я бы вообще промолчал. По сути: работодатель выбрал далеко не лучшее основание для увольнение с учетом Вашей трудовой функции. Ваш труд, по большому счету, не поддается каким-либо измерениям, шансы на выигрыш, имхо, велики.
И с направлением иска уже нельзя тянуть, пропускаете сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, в крайнем случае нужно подавать завтра, так как сегодня нерабочий день.

Цитата:

Сообщение от emalkin ►

В Суде сказали что оно должно быть определенного образца!?

не определенного образца, но должно отвечать требованиям ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, чтобы оно было принято и рассмотрено, образцов в интернете полно.