Юрий Стародумов

Цитата:

Сообщение от Екатерина 8 ►

Работаю на складе.

Кем? Допустить обязаны, нет оснований для отстранения.

Цитата:

Сообщение от Chickara ►

Открыть-то открыли, да и юридическое образование у меня есть, но тут я понял, что многому из того, чем предстоит заниматься, нас попросту не учили.

Занимайтесь тем немногим, чем Вы умеете заниматься . Впрочем, если цель - банальное извлечение прибыли, то можете заниматься чем угодно, но это просто аморально.

А ничего, что преступление относится к категории тяжких и, на сколько я знаю, прекращение УД за примирением невозможно? Хотя могу и заблуждаться, давно этим не интересовался, а тут еще и покушение...

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Судом установлено, что председатель ГСК не давал своего согласия на предоставление М.О. отпуска с 16 сентября 2010 года, на ее заявлении он поставил резолюцию о предоставлении ей отпуска с 22 марта 2010 года (л.д. 29)

Дык, тут и резолюция была проставлена совсем другим числом, а не тем, которым просил работник.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Нужен еще приказ. Резолюции на заявлении мало.

Если будет резолюция уполномоченного лица, то, имхо, достаточно для суда.

Цитата:

Сообщение от taxlaw ►

у меня подпись руководителя отдела на заявлении. (кстати, должна ли быть подпись генерального? мне кажется у нас в бланке она не предусмотрена).

Есть риск, что Вы не сможете доказать то, что рук. отдела уполномочен отпускать работников в отпуск, нужна резолюция генерального, имхо.

Цитата:

Сообщение от guighiu ►

Уходя в отпуск, но при этом работая сам,

сами себе противоречите. Однако если подразумевается: официально уходу в отпуск, но продолжу фактически работать, то это нарушение, но замену искать не обязаны, как и в случае просто ухода в отпуск.

Цитата:

Сообщение от obolenskaya_anas ►

На следующее слушание адвокат РД обещал представить Суду этот письменный договор поручения, заключенный с их свидетелем - диспетчером.

Можете попробовать сослаться на то, что данное доказательство не относится к делу, так как решается вопрос о Ваших правоотношениях с организацией, а не свидетеля.

Цитата:

Сообщение от obolenskaya_anas ►

Самой интересно, как постоянному диспетчеру на суточном графике состряпают гражданско-правовой договор.

Мне тоже интересно.

Цитата:

Сообщение от obolenskaya_anas ►

Было письменное возражение со стороны РД с аргументом, что со всеми диспетчерами изначально заключались устные договоры поручения добровольно.

Можете сослаться также и на то, что гражданско-правовые сделки на сумму более 10 х МРОТ/сделки ЮЛ с гражданами не могут подтверждаться свидетельскими показаниями ( 162 ГК РФ).
Да и вообще выбрали же договор - "поручение", ну, для диспетчера вообще бред, ладно бы оказание услуг... какие тут могут быть юридически значимые действия? (971 ГК РФ).

В целом у Вас нормальная позиция и "нормальный" ответчик. А исковые требования как сформулировали?

Цитата:

Сообщение от obolenskaya_anas ►

но хочется все-таки права свои защитить.

Это правильно.

Цитата:

Сообщение от obolenskaya_anas ►

Насколько сильна в данном случае их позиция - якобы устный договор поручения?

С одной стороны - бред сивой кобылы (их позиция не выдерживает критики), с другой, Вам необходимо доказать, что сложились именно трудовые правоотношения, а не гражданско-правовые.
Что наговорили в суде представители ответчика и свидетель: про график работы, про суть функции, про то, кому были подчинены диспетчера и т. п. нужно знать подробнее, давали ли письменный отзыв/возражения? Какие в деле доказательства трудовых правоотношений?

Цитата:

Сообщение от 123321 ►

Пример только вчера узнал сколько мне должен РД.

Гениально

Цитата:

Сообщение от Starling ►

а) подрядчиком по проекту с клиентом выступала его компания, б) все работы выполнял я, в) 95% доходов от стоиомсти проекта должен заработать я, а 5% - друг за "крышевание" и сделать это по возможности с наименьшими рисками для меня (даже друзья могут кинуть) - ?

Подряд/субподряд, имхо, самое простое.