Юрий Стародумов

Makcimilian, Вам проще просто сменить замки, как уже говорили выше, а не заявлять ничего старшему ребенку.

Mihas02,из ведомостей скорее всего, зачетку Вы вообще сдадите перед ГОСами и более ее не увидите.

Цитата:

Сообщение от VisionL ►

4.4.1**** Благоприятным результатом считается возникновение для Общества возможности зарегистрировать за собой право собственности на АЗС и земельный участок в результате:

4.4.2**** Вступления в силу судебного акта об удовлетворении исковых требований о признании недействительными сделок по отчуждению недвижимого имущества и применении последствий недействительности сделок;

4.4.3**** Утверждение мирового соглашения между истцом и ответчиком на наиболее приемлемых для Заказчика условиях;

Вот оно и есть, как по Постановлению, выплата обусловлена принятием конкретного судебного постановления.

TanchikSolnyshko,необходимо обратиться в суд с иском о понуждении работодателя выдать трудовую книжку, Вы вправе требовать компенсацию за задержку выдачи работодателем трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ). Доказательства расторжения трудового договора у Вас имеются?

noice,вряд ли посадят, если в первый раз, но, думаю, накажут.

На 90% уверен, что (ми)полиция ничем не поможет, если Ваша знакомая хороший юрист и нечестный человек

serggoch,из арбитража-то документы какие к делу в СОЮ приобщали?

Пишется, что по собственному.

Думаю, что действия работодателя все же правомерны.

Цитата:

Сообщение от большой ►

Требования о возмещении морального вреда не подлежат оценке и не могут быть отнесены к имущественному спору.

Это лишь необязательное (формально) мнение ВС РФ, в теории и практике есть и другие точки зрения по этому поводу, на мой взгляд, более убедительные. Суды принимают и так и эдак.
З. Ы. Речь все же шла о компенсации за задержку выдачи тк.

Цитата:

Сообщение от Erling ►

Результат таков, что беременная женщина лишается возможности трудиться. Это дискриминация, противоречие ст. 2 Трудового кодекса, ст. 7 и 37 Конституции.

При трудоустройстве на целый ряд различных работ требуется флюорографическое исследование, это установлено целым рядом различных актов и как правило обосновано, целью их является сохранение жизни и здоровья работников, а также иных лиц, в том числе и беременных. Получается, что трудовые права беременных нарушаются запретом на проведение им флюорографии, который, вероятно, тоже обоснован (хотя Вы не сказали, чем это запрещено, а я не знаю). Думаю, что Вам будет отказано по этому основанию. У меня есть некоторые сомнения в том, принят ли данный акт компетентным органом власти и соответствует ли ТК РФ, но, думаю, тут все же все в норме.

Цитата:

Сообщение от Erling ►

Приложение №1:
18. Работники бассейнов и водолечебниц, отпускающие процедуры, спортивно - оздоровительных учреждений.

Тем не менее, в самом Постановлении и в "преамбуле" к этому списку указано, что Постановление распространяется на все организации, независимо от ОПФ, а указание в конкретной строчке на термин "учреждение", имхо, не более чем прием законодательной техники.

Вообще интересная ситуация.