Конс

Тарифы не могут быть одинаковыми. Тариф устанавливается для каждой отдельной организации Региональной энергитической комиссией. Новая организация, занимающаяся ресурсоснабжением, не имеет тарифов. За поставленные ресурсы выставляет квитанции по тарифам старой, другой организации. Законно ли это?

Ситуация такая: вновь образовавшаяся организация предоставляет коммунальные услуги ( теплоснабжение, водоснабжение, водоотведение) и выставляет плату за них ( квитанции) по тарифам ( ценам) старой организации. Своего тарифа у новой организации нет и она даже еще не обратилась в РЭК за утверждением тарифа, при этом деньги собирает. Законно ли это? Чем регламетировано? Какие НПА регулируют данную ситуацию?

Основания весомые есть. Ситуация такова. Есть 2 ООО, одно является управляющей организацией второго. Во 2 нет управленцев и директора, только рабочие. Нужно всех сократить, именно сократить. Общество не ликвидируется. Можно ли сократить вообще весь штат( рабочих) с соблюдением процедуры по ТК? К приказу приложить нулевое штатное расписание ?
Благодарю всех ответивших.
Приказ о сокращении соотвестввенно за подписью гендиректора управляющей организации, т.е. 1 ООО.

Правильно ли я понимаю: если ООО решило сократить всех работников( кроме защищенных категорий), то это будет именно сокращение штата? Законно ли сократить "весь" штат ООО? Ликвидация не подходит.

А что в настоящее время слышно про законопроект "Об оказании квалифицированной юридической помощи" или что - нибудь подобное?

В в 2008г. этого закона ( об энергосбережении и энергетической эффективности № 261-ФЗ не было. А ресурсоснабжающая организация сама поставила счетчик на дом, без решения общего собрания собственников. Законно?

Законна ли установка коллективного прибора учета холодной воды на многоквартирный дом (установлен в 2008г. до вступления в силу 261 ФЗ(ноябрь 2009г.)по инициативе РСО без общего собрания собственников ? Если да, то какие нормативные акты? Заранее благодарен ответившим.

Квартиру Вашу никто не тронет. Будет решение суда, исполнительный лист, потом Вами займутся приставы, которые и проверят Ваше имущественное положение. Коли у Вас ничего и вправду не окажеотся и работать вы не будете, исполнительное производство окончат в связи с невозможностью взыскания.

Коллеги, а если письменного договора нет вообще. Нет никакого другого гражданско-правового договора. Есть только некоторые документы, косвенно доказывающие, что человек работал в организации, возможно будут свидетели. Какова вероятность взыскать заработную плату с РД?

То есть нужно обратиться с завлением в Арбитражный суд о включении в список кредиторов или о включении в реестр? или за реестр? как правильнее?