PubMed Unnamed

Простите, не соглашусь. Нет такого вида медицинской деятельности "платные услуги". У медицинских организаций есть лицензия на определенный вид медицинской помощи (например, акушерство, хирургия, терапия, и т.д.) И разрешение на оказание платных услуг в том или ином виде, полученное от учредителя согласно ППРФ. Отдельно лицензии на "платные услуги" никто не имеет. Это абсурд.

Да как Вам сказать... считала так не я, так считали многие работодатели.
В бюджетной сфере у нас в рамках ЕТС (и ее суррогатного заменителя в виде локальной системы оплаты труда) есть оклады от 1000 рублей.
А в системе государственной и муниципальной службы существующие оклады около 2000 рублей (в большую и меньшую сторону), причем это прописано в соответствующих законах.
Фактически полстраны это положение нарушает постоянно, хотя вряд ли осознанно.
Последний МРОТ, если мне память не изменяет, равен 4330 рублей.
При этом, если я все поняла правильно, оклад это то самое, на которое начисляется стаж, вредность, районный коэффициент и прочая... А не "вместе со всеми начислениями".

Уважаемые юристы!
Вот какое попалось мне интересное:

Цитата:

Сообщение от Вопрос 3. Включаются ли в величину минимального размера оплаты труда при установлении месячной заработной платы работника компенсационные и стимулирующие выплаты?
Ответ. Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Вопрос 3. Включаются ли в величину минимального размера оплаты труда при установлении месячной заработной платы работника компенсационные и стимулирующие выплаты?
Ответ. Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Источник - Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года

Может я что-то неправильно поняла, но все-таки теперь следует минимальным окладом считать МРОТ? То есть всегда следовало считать, судя по написанному... да?

Муссируется отмена в нынешнем виде лицензирования медицинских услуг (перевод в уведомительную форму). Отдельно платные услуги не лицензируются, насколько мне известно.

Жалкое подобие и перепевки старого доброго

*быстро спряталась под лавку и затаилась.

Цитата:

Сообщение от Николай Владимирович ►

- Что стоило расстрелять с вертолета снайперами и все были бы довольны: "оказали вооруженное сопротивление"...

Стоило бы одного - двух незамеченных с воздуха. Кто их знает, что они могли предпринять. А так все ок.
Захваченная территория подлежит полной зачистке. С воздуха это можно сделать только напалмом. Но тогда заложникам придется что-то объяснять. Вернее, их представителям. Мы же цивилизованные люди (с).

Цитата:

Сообщение от Василий Баскаков ►

Антикоррупционные законы приняли, теперь против волокиты. Следующий будет Закон РФ "О счастье граждан"

И к нему министерство счастья. От классики отклоняться не хорошо.

С днем рождения!!!

Этот вопрос до работодателя дойдет отдельно.

Ездить на своей машине при наличии в справке записи об отсутствие руки/глаза - это одно.
Работать по найму (работа водителя входит в перечень имеющих вредности) и иметь при отсутствии руки/глаза подписанный выпуск на маршрут (предрейсовый осмотр не забыли?) - совсем другое. При разборе над хладными трупами профессионализм водителя с чужих слов не играет никакой роли. Первый вопрос будет "кто это ***** выпустил в рейс????"