PubMed Unnamed

1. Да.
2. Штатный юрист в таких учреждениях если и есть, то занимается не проблемами больных. Юриста надо искать на стороне. Посмотрите, что в регионе проживания имеется из организаций по защите прав пациента.
3. Попросить можно. Только организаций, оказывающих такую услугу, может и не быть.

Цитата:

Сообщение от LEXc ►

П.В.: А вдруг я закон какой открою или напишу?

Баба-яга: открывалка, прастиосспади. Слышь, П.В., кто нам законы откроет, того мы по закону и закроем. Имей в виду. С волками жыть... сам понимаиш.

Прочитайте вот это распоряжение правительства РФ.
http://www.pravoteka.ru/pst/833/416280.html
Узнайте в ФСС, под какую категорию подпадают очки, которые они согласны оплатить.
Если они сумеют назвать эту категорию - тогда должны возместить затраты за обе пары очков.

Цитата:

Сообщение от ст.11 федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Если предусмотренное индивидуальной программой реабилитации техническое средство реабилитации либо услуга не могут быть предоставлены инвалиду или если инвалид приобрел соответствующее средство либо оплатил услугу за собственный счет, то ему выплачивается компенсация в размере стоимости технического средства реабилитации, услуги, которые должны быть предоставлены инвалиду.

Тут может быть затруднение только в объеме возмещения. Если ФСС имеет договор на изготовление такого типа очков, то возместят Вам стоимость, зафиксированную в этом договоре. Если договора нет - тогда полную.
Вопрос у меня лично только один - к какой категории они собрались отнести очки? К приборам для коррекции слабовидения, что ли?..
В общем, вооружайтесь информацией и побеседуйте с ФСС предметно.

Территориальный ФОМС имеет на этот счет мнение:
http://www.rfoms-rb.ru/info/forin/faq/
Вопрос №22 посмотрите.

Баба-яга: да, надо где-то техникой разжицца. Кто знает, у Кощея распродажа еще не кончилась?

Баба-яга: что вы тут инсинуируете. Имелся в виду вовсе не мэр Лужков Юрий Москвы... Лужки это вообще отдельная страна!

Кот в сапогах.


Кричал Кот Великану, мол, не верю,
Что примешь облик ты любого зверя!
Меня одним лишь только убедишь -
Немедля превратишься если в мышь!

Развеять чтоб кошачии сомненья,
Стал мышкой Великан в одно мгновенье.
Но Кот поймать её, увы, не смог,
Поскольку та, взлетев под потолок,

Обгадила Кота какой-то кучей...
Как оказалось, мышь была летучей!
Мораль: Как говорится, в назиданье -
Конкретней формулируйте заданье!

Я бы сказала, что ключевое "главное" это знать свои права и не бояться их отстаивать, опираясь при этом на собственный здравый смысл. Остальное приложится.

Цитата:

Сообщение от Kor_Sveta ►

Также ТК РФ и ФЗ "О трудовых пенсиях" употребляет понятие "тяжелые условия труда", определение которому не дает?

Обратите внимание на карту аттестации рабочего места в приказе, на который я Вас отослала. Там в таблице есть очень интересный пункт на эту тему.

Цитата:

Сообщение от Kor_Sveta ►

Помогите, пожалуйста, разобраться - в голове каша, впервые столкнулась с медицинским заключением и не совсем понимаю почему человеку пишут "не годен" и в то же время не ставят диагноз, почему только два специалиста участвуют в экспертизе, и почему если работник "не годный" его не отправят на МСЭК, почему нет рекомендаций по изменению условий труда, а работодатель сейчас сам решил, что работник нуждается в переводе на место, не требующее специальной квалификации?

Сообщать работодателю диагноз никто не станет - это врачебная тайна. Работник направляется для определения годности - ему выдается заключение о годности. Годен или не годен - работодателю вовсе не обязательно знать, по каким причинам. Председатель комиссии (врач - профпатолог) расписывается под заключением о годности и отвечает за него. Он должен быть готов обосновать свое мнение, в случае чего, но кричать об этом на всю улицу не должен.
Другое дело, что работник должен не просто бумагу получить, а бумагу с угловым штампом учреждения, круглой печатью и заключением. При этом в заключение не обязательно вписывать всех врачей и все исследования, которые работник прошел - все это должно быть в его амбулаторной карте, которая заводится специально для этих целей.

1. Не годность для работы не означает инвалидность, а МСЭК занимается присвоением инвалидности.
2. Работник направлен на периодический медицинский осмотр. Кто автор идеи? Почему его вообще направляют на такие осмотры?
3. Работодателю надо озадачиться двумя вещами: аттестацией рабочего места и зрячим заключением договора с ЛПУ на проведение периодического медосмотра. ЛПУ должно иметь лицензию на проведение предварительных и периодических осмотров, иметь в штате врача - профпатолога (или зав. отделением осмотров может иметь эту специальность в качестве одной из).
Договор должен содержать в качестве приложение не готовый осмотр, а набор простых услуг (осмотров и лабораторных исследований), на основании которого ЛПУ под каждую отдельную вредность будет "собирать" осмотр для работника.
На этом заботы работодателя окончены. Дальше начинаются заботы ЛПУ.