Дмитрий Александрович - Адвокат

Если вы уличили кого-либо в клевете, то это относится по законодательству к уголовному судопроизводству. Необходимо написать об этом заявление в прокуратуру с просьбой возбудить уголовное дело, поскольку в гражданском судопроизводстве никто это разбирать не будет. А прокуратура уже по факту должна будет провести проверку по выявлению его в действительности, путем допроса указанных лиц.

Да, и еще (Ливена Снежана Валерьевна. Практика увольнений за прогул. По материалам базы данных «Пакет кадровика» – 3-е изд., перераб. и доп.):
Типичное процедурное нарушение - не взяли письменную объяснительную записку у прогульщика.

В ЗАО работал экспрессивный бухгалтер, повздорив с финансовым директором, он ушел с работы. Появившись наутро, бухгалтер отказал кадровику в предоставлении письменных объяснений. Услышав угрозы об увольнении, разозлился пуще прежнего и вновь покинул рабочее место. Кадровик, молоденькая девушка, не решилась составить акт об отказе дать объяснения, так как свидетелей этого отказа не было. Появление на пороге ее кабинета бухгалтера было неожиданным, конфликт - стремительным. Никого для удостоверения факта отказа от объяснений позвать не успели. Тогда кадровик направила заказное письмо на домашний адрес бухгалтера с просьбой явиться и дать объяснения по поводу прогула или направить их по почте.
Продолжением истории оказались увольнение и впоследствии - суд. Девушка предъявила суду квитанцию об отправке письма и другие документы. Но суд встал на сторону неугомонного работника. Почему? Судья справедливо рассудила: в квитанции об отправке письма не написано, что послание содержало просьбу дать объяснения, копии письма нет, в журнале исходящей документации оно не значится. А, следовательно, девушка могла послать бухгалтеру что угодно, даже фотографию своего прадедушки, из одной квитанции совсем не следует, что в письме предлагалось дать объяснения. Бухгалтер, конечно же, обвинял всех и вся и трубил, что никто ему объяснений дать не предлагал. Согласно ст. 193 ТК РФ «до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт». Вердикт судьи: нет неопровержимых доказательств того, что у истца требовали объяснения, процедура увольнения нарушена, работника восстановить.

Лучше отправить письмо с описью вложения.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Так и я говорю, нет такой обязанности у работника.

Значит это будут уже его проблемы.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Evil Angel, а про тр.книжку прямо предусмотрено в законе.

А где говорится о корреспонденции от РД не на рабочем месте?

Вот обещанная ссылка на статью.

Так это не рабочая корреспонденция. А если работник не является за трудовой книжкой и з/п при увольнении? В общем вот образец уведомления. Еще выложу ссылку, с разрешения модератора.

Цитата:

Сообщение от Ох-Анна ►

Послали телеграмму с уведомлением о том, что необходимо явиться к работодателю и объяснить причины невыхода на работу (копия телеграммы, заверенная на почте есть).

Направьте письмо с уведомлением.

Цитата:

Сообщение от Юрыст ►

простите, даже за полноценное мнение посчитать нельзя.

Это было не мнение а вопрос. Как вы намерены получить ПБП если, со дня введения в действие ЗК земельные участки, находящиеся в государственной или муниципальной собственности, в постоянное (бессрочное) пользование предоставляются только в случаях, установленных пунктом 1 статьи 20 (Федеральный закон от 25.10.2001 N 137-ФЗ) и Ваш случай туда не подходит.
Кроме того, в соответствии с п.2 ст.3 Федерального закона «О введении в действие Земельного кодекса РФ» (№ 137-ФЗ) «…обязаны переоформить право постоянного (бессрочного) пользования земельным участком на право аренды земельного участка или приобрести земельный участок в собственность…», также согласно п.2.2."Собственники зданий, строений, сооружений вправе приобрести в собственность находящиеся у них на праве аренды земельные участки независимо от того, когда был заключен договор аренды этих земельных участков - до или после дня вступления в силу Земельного кодекса Российской Федерации."
Мне вот просто интересно какая Вам разница как приобретать з/у в собственность?

Такого мнения как я заметил не только я придерживаюсь. А какие у Вас основания для ПБП? Вначале захватили участок, а потом была оформлена аренда и при этом не было предложения о выделении з/у на каком либо ином праве. Обоснуйте и Вы свою позицию, здесь уже все высказались кроме Вас.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Составляйте акт.