Визувий

В чем сложность составления доверенности в УК?
Сформулируйте как можно шире перечень полномочий, если не знаете, какие конкретно действия будут совершаться. Перечень действий оставляйте открытым, типа, "подавать заявления и ИНЫЕ документы", "подписывать договоры и иные документы", "получать оригиналы документов и совершать иные действия, необходимые для...".
Заверение доверенности от физ лица физ лицу подлежит нотариальному удостоверению. Либо удостоверению в порядке ст. 185 ГК.
Если под физ лицом понимаете генерального директора и доверенность выдается им от имени юр лица, то печати организации и подписи дира будет достаточно.


С уважением

Ок, Юрий13
Спасибо.

Обратите внимание на достаточно распространенную судебную практику по этому вопросу. Если до суда доходит, последний часто признает договор незаключенным. Мотивировка: на момент заключения договора не были согласованы существенные условия договора. Как Вы понимаете, если такие условия стали предметом протокола, они уже существенные.
И еще один момент упустили. Лучше составлять протокол согласования разногласий. Протокол разногласий не очень. Ну подписали Вы с протоколом разногласий. Каждый остался при своей точке зрения и что...?

Спасибо, Коллеги!

Хорошо, ясно. Состава получается не усматриваете. Согласен. а доказать то чем? Кроме свидетельких больше получается ничего и нет.
Немного поясню. Дело происходит в пределах одного города. Шел по дороге, упал, очнулся ... Если РК на курорте, вопросов нет.
РК идет в отпуск по согласованию, а по документам он его уже отгулял. Работодатель ясное дело несчастного случая на производстве не усматривает, соответственно комиссию не формирует и соответственно ничего возмещать не обязан. Штрафов нет.
А работник или его родственники к работодателю, мол при исполнении находился. Соответственно гос комиссия. Так?
Здесь и нужно будет доказать, что не связан был работник выполнением трудовых функций. Вот и докажи, что ты не олень.

Коллеги, добрый день!

Что думаете по такой ситуации? Работник фактически находился в отпуске, а по бухгалтерским документам на работе. В этот период получает тяжкий вред здоровью или вообще погибает. Какие последствия для работодателя. Ведь по учетным документам получется несчастный случай на производстве. Как доказать, что работник не был связан с работодателем выполнением трудовых функций.
Спасибо!

Да, в последнем случае, соответственно, дополнительного договора не требуется.

Договор об отчуждении исключительного права на секрет производства, статья 1468 ГК РФ. Основной момент, который Вам необходимо учитывать - это сохранение конфиденциальности сведений, составляющих содержание НОУ-ХАУ, особенно обратите на это внимание в договоре.
Не забывайте, что есть еще статья 1470 ГК РФ, по которой Исключительное право на секрет производства, созданный работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (служебный секрет производства), принадлежит работодателю.

Заключайте два договора аренды.

А что Вы имеете ввиду под оплатой 29 числа? Возможно два варианта: фактическое поступление денег на счет аредодателя или списание со счета аредатора. Если последнее, то при условии, что в договоре прописан пункт о том, что "обязательство по оплате со стороны арендатора считается исполенным с момента списания денежных средств со счета арендатора", и таковое было исполнено 28 числа, то к арендатору претензий быть не может.

Во всех иных случаях, если иное не предусмотрено договором и неоплата прямо не указана как основания для обнуления соглашения,- Вы можете расчитывать на различного плана возмещения, штрафы и иное компенсации за один день просрочки.

Законодательство не содержит прямого запрета. Однако судебная практика может различаться. Необходим анализ практики того региона, который Вас интересует.