Предложение Прохорова об изменениях ТК - провокация
Узнала о предложении Михаила Прохорова внести поправки в Трудовой кодекс и в частности установить 60-часовую рабочую неделю. Так вот, по моему мнению, это предложение можно назвать антинародным и антисоциальным. Ничего, кроме социальной напряженности и взрыва в обществе оно не даст.
Сегодня условия труда в Российской Федерации достаточно сложные и социальная сфера еще не настолько отстроена, чтобы создать соответствующие условия для работающего человека. У нас отсутствует система детских садов, у родителей ребенка, учащегося в школе, нет возможности содержать его на продленке достаточно, чтобы чувствовали себя уверенно. Это предложение Прохорова просто провокационно и послужит диссонатором социальной напряженности в обществе. Безусловно, депутаты бы никогда не поддержали его, если бы оно приобрело форму законодательной инициативы.
Что же касается Трудового кодекса, то к нему очень много вопросов, и в первую очередь касающихся социальной сферы: в разделах о коллективном договоре, о защищенности работника от работодателя. И это еще одна причина моего неприятия прохоровского предложения - оно носит вредный характер с точки зрения социальных гарантий, прав и интересов трудящихся.
Я считаю, что для улучшения условий труда должен быть введен гибкий график работы, чтобы не сковывать людей и давать им возможность занять свою нишу, по способности. Также стоило бы ввести конкурсную систему назначения на должность. Это позволит уйти от плановости, протежирования. Трудовое законодательство, если выходить за рамки Трудового кодекса, должно строиться таким образом, чтобы обеспечить работой в первую очередь граждан России.
И еще нужно упомянуть о гарантиях молодых специалистов, тех, которые недавно закончили вуз, имеют одно высшее образование, при приеме на работу. Сегодня подобные гарантии есть только для инвалидов – предприятия должны предоставлять им часть трудовых мест. Так вот, нужно квотировать часть рабочих мест и для молодых специалистов, а также создать систему льгот и гарантий для предприятий, которые берут этих специалистов на работу. Например, снижать таким организациям налоги. Иначе мы просто постепенно потеряем своих выпускников - они уедут жить и работать за границу.
Татьяна Москалькова
01.11.2010
Комментарии