Виталина Лимонова. Точка зрения.
Праздничные дни - это тот вид отдыха, который гарантируется государством безусловно, и с наступлением определенной даты работник может им воспользоваться.
В случае предоставления отдыха в виде дополнительного отпуска изменяются существенные условия трудового законодательства, и отпуск ставится в зависимость от двух условий: первое – желание и волеизъявление работника, которое должно быть в письменном виде изложено, и втрое - встречное согласие работодателя. То есть в этом случае есть и у одной, и у другой стороны возможность не воспользоваться данным отпуском.
Поэтому право на дополнительный 10-дневный отпуск взамен новогодних каникул, предлагаемое по инициативе ЛДПР, не соизмеримо с тем безусловным гарантированным правом на отдых, когда есть конкретный праздник. Сокращение праздников существенно нарушает условия трудового законодательства, так как граждане имеют меньше дней на отдых в году. А если даже заменить зимние праздники на дополнительный отдых в течение года, то сотрудник ставится в зависимость от желания работодателя. Отсюда идут последствия, а именно: недовольство, желание защитить нарушенные права, обращения в суд. Поэтому, на мой взгляд, в таком виде принимать изменения в трудовое законодательство нельзя. Это является существенным нарушением прав граждан на отдых.
Виталина Лимонова 
«Закония» в соц. сетях