Пол, возраст и национальность не могут являться критериями для отказа в приеме на работу

Пол, возраст и национальность не могут являться критериями для отказа в приеме на работу

В практике Центра социально-трудовых прав, в котором я работаю, было не так давно дело, связанное с дискриминацией по этнической принадлежности. Молодой человек устраивался на работу, пришел на собеседование по направлению от центра занятости. С ним поговорили. А сам человек по национальности шорец, это малая народность Алтая, но проживает в Москве, в Москве прописан и сам коренной москвич. С ним поговорили, сказали, что вакансия закрыта, и на работу его не взяли, хотя он подходил и по квалификации и по опыту работы. Молодой человек попросил написать ответ об отказе в направлении из Центра занятости, иначе бы он остался без пособия по безработице. Потому что если отказывает работодатель соискателю это одна ситуация, а если сам человек отказывается от предложенной работы, то это уже сказывается на его правовом положении. Работодатель согласился вписать отказ. Сотрудник  ушел и через некоторое время вернулся с заполненным направлением, где было написано в комментариях к отказу в приеме на работу:  «гражданство РФ, но не славянской внешности».

Такой отказ молодого человека несколько возмутил, он обратился к нам, мы помогли ему составить исковой заявление в суд, обратились в прокуратуру и Следственный Комитет, потому что это уголовное дело, когда должностное лицо по дискриминационным основаниям отказывает в приеме на работу гражданину. Суд признал в этом случае дискриминацию, потому что было  ясно, что мотивом к отказу со стороны работодателя стала именно национальность, этническая принадлежность этого человека. В то же время незаконным отказ в приеме на работу суд не признал и в решение суда «принятие на работу» не было включено. Самому заявителю была присуждена компенсация  морального вреда в размере 30 тыс. руб.

Я замечу, что это дело одно из единичных успешных дел защиты трудовых прав от дискриминации. Потому что в трудовых отношениях очень редко прямо работодатели указывают дискриминационные основания при увольнении, при отказе в приеме на работу и т.д. Может быть, на уме у них действительно есть мысли уволить беременную, потому что она беременная женщина, но  пишут они в документе, что увольняют ее в связи с несоответствием занимаемой должности или по сокращению или принуждают уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. И вот когда такой прямой записи нигде нет, то доказать факт дискриминации очень и очень сложно.

По закону вы имеете право потребовать письменный ответ, если вам отказывают в приеме на работу. Но в тоже время, как это ни удивительно, вам его могут не дать. Эти действия можно будет обжаловать. Мы рекомендуем брать с собой на встречу диктофон, любую записывающую технику, которая позволит зафиксировать факт отказа дать письменный ответ. По закону, по ТК РФ, работодатель должен принимать человека на работу исходя их тех деловых качеств, которыми человек обладает.

Не так давно были приняты поправки в Кодекс об административных правонарушениях, в том числе и с подачи Центра социально-трудовых прав, запрещающие такие критерии как пол, возраст, семейное положение при приеме на работу, поскольку  они содержат заведомо дискриминационное основание. Возраст как таковой никак не влияет на деловые качества человека. Может влиять опыт работы, квалификация, наличие образования, здоровье, естественно. Некоторые люди не могут просто по состоянию здоровья занимать ту или иную должность. Но сам по себе возраст, если человек себя хорошо чувствует и может работать по этой должности, не должен быть критерием и не должен указываться в объявлении о вакансии. И сейчас эти правонарушения караются административными штрафами.

13.12.2013

Сергей Саурин

 в избранное

Позднее об этом

  • При подтвержденных фактах «оперативного внедрения» работодатель имеет законные основания для увольнения 176 комментариев При подтвержденных фактах «оперативного внедрения» работодатель имеет законные основания для увольнения

    В случае, если работник, являющийся сотрудником правоохранительных органов,  работает в другой организации по трудовому договору, на него распространяются все нормы действующего трудового законодательства. Работодатель имеет законные основания для увольнения такого работника только при условии наличия (документально подтвержденных) фактов деятельности работника в рамках «оперативного внедрения» (ст. 81 п. 6 или «Нарушение правил, установленных внутренними локальными документами» (ст. 81 п. 5).

    В случае, если при приеме на работу работник предоставил достоверные сведения о себе, то он ни в коем случае не нарушает закон, будучи оперативным сотрудником. В действующем законодательстве установлено, что заключение договора является добровольным. Говорить об отсутствии взаимной воли при заключении договора в данном случае не приходится.

    При осуществлении ОРМ сотрудник продолжает работать в правоохранительных структурах. Юридически он работает по трудовому законодательству и связан договором с работодателем. Тем самым на него распространяются нормы трудового законодательства. В случае установленного в судебном порядке незаконного увольнения такого сотрудника и дальнейшего его восстановления на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул, данная выплата  не может быть расценена как  неосновательное обогащение.

    Если в общем расценивать законодательство в сфере ОРМ, то в нашей стране данная сфера взаимоотношений является закрытой для общества, и установление большинства фактов не представляется возможным.

    23.12.2013
  • Отстаивать свои права в случае незаконного увольнения можно и нужно! 176 комментариев Отстаивать свои права в случае незаконного увольнения можно и нужно!

    В случае, если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию и угрожает в случае отказа уволить по статье, я бы рекомендовал ни в коем случае заявление на увольнение по собственному желанию не писать. Придать видимость законности увольнению довольно сложно, поэтому работнику всегда будет за что уцепиться, если он на самом деле не прогуливал, а увольняют его якобы за прогул.

    Если вас понуждают к прогулу, например, если вы пришли на работу, пропуск размагничен, и просто невозможно попасть на рабочее место, то в таком случае нужно пригласить двух знакомых свидетелей, которые бы постояли на входе. Работник  в их присутствии может потребовать пустить его на работу. А если еще и на видео все это заснять, то можно смело обращаться в суд. Судьи могут скептически отнестись к видео, но показания свидетелей являются  достоверной информаций, которую судьи обычно используют и кладут в основу решения по таким делам. Незаконное лишение возможности трудиться это 234 ст. ТК РФ, и по решению суда вынужденный прогул будет оплачен.

    Увольнение есть смысл оспаривать, когда человеку выдают документ, подтверждающий , что он уволен.  Формально увольнение, может, и не состоялось. В этом случае в суде надо изначально требовать предоставить работу по занимаемой должности.

    Если вы совсем не хотите трепать свои нервы и стремитесь поберечь здоровье и не связываться с работодателем, то, наверное, можно и уйти, в том числе и по собственному желанию, особенно, если работодатель так сильно настаивает и если есть подходящая альтернатива работы.

    Но бывают случаи, когда альтернативы нет или работодатель настаивает на увольнении беременной женщины, которую явно больше никуда не возьмут. Сейчас подобные дискриминационные практики у нас процветают, к сожалению. В этом случае совершенно нет резона увольняться по собственному желанию. Нужно ждать, и может быть даже спровоцировать работодателя на то, чтобы он пошел на незаконное увольнение. В этом случае можно будет восстановиться, получить компенсацию, а в дальнейшем просить не восстановить на работе, а внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с момента вынесения решения суда.  Получиться, что человеку и свои права удастся защитить, и найти подходящую работу.

    Сдаваться с самого начала нужно только в том случае, если человек не чувствует в себе сил и желания бороться за свои права. А бороться за свои права можно и нужно. Не нужно всю жизнь класть на эту борьбу, но попытаться взыскать какую-то компенсацию за заведомо незаконные действия со стороны работодателя, я бы рекомендовал в любом случае.

    13.12.2013
  • У работников нет механизмов сопротивления незаконному давлению работодателя 176 комментариев У работников нет механизмов сопротивления незаконному давлению работодателя

    Когда работодатель настоятельно советует уволиться по собственному желанию, то люди вполне реалистично понимают, что в ситуации, если они докажут свою правоту в суде, им будет очень трудно продолжать работать на том же месте. Работодатель начнет резко усиливать свое давление, придираться к мелочам. Получается, если по каким-то причинам неугодный работодателю работник не уволился сам, работодатель уволит его по статье, то есть уже за некие виновные действия самого работника. Это в любом случае создает некомфортную психологическую ситуацию. И если у работника есть возможность найти не худшее рабочее место, то он скорее пойдет навстречу работодателю и такое заявление по собственному желанию напишет. Здесь чисто прагматический расчет.

    С этой точки зрения, может быть показательна западная практика, когда за незаконное увольнение просто выплачивается некая компенсация, но работодателя не заставляют человека восстанавливать. Эта позиция более жизненная, чем наша практика восстановлений.

    У нас вообще очень ограниченная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Если говорить про уголовную ответственность, то она возможна только в случае злостной невыплаты заработной платы, и то  будет довольно сложно доказать, что действительно не по объективным причинам работодатель не смог зарплату вовремя выплатить, а по злому умыслу.

    Что касается других нарушений трудового законодательства, то, наказание за них, как правило, административные штрафы достаточно скромного размера  как на физическое лицо, так и на юридическое лицо.  Что слону дробинка для работодателя не только крупного, но даже и среднего.
    Отсутствие достаточно весомых санкций  сильно ослабляет позицию работника в его отношениях с работодателем. Работник и так, если он один на один с работодателем, всегда слабее. За очень редким исключением, если это какой-то уникальный работник, обладающий уникальной квалификацией, либо владеющий информацией, которая может угрожать интересам работодателя.

    Необходима  либо сила закона и подкрепляющая сила государства, либо силы организации работника, которая может ответить на незаконное увольнение работника коллективными действиями. У нас это тоже крайне затруднено, поскольку у нас очень антизабастовочное законодательство,  и возможности и даже основания для проведения забастовок очень ограничены.

    Все нарушения трудового законодательства возможны постольку, поскольку у работников нет механизмов сопротивления незаконному давлению работодателя. И самая главная проблема  –слабость  в России эффективных профсоюзов. У нас их просто мало. Формально большинство профсоюзов ориентировано на соглашение с работодателем,  и чаще всего просто являются его придатком. А новые профсоюзы пока еще действуют в ограниченном количестве на достаточно ограниченном количестве предприятий и объединений. Но они добиваются довольно серьезных успехов. Например, в  Пермской области вот такой боевой профсоюз добился отмены незаконного увольнения 2х локомотивных бригад. К сожалению, мало где существуют такие профсоюзы, которые могут защитить и защищают  своих членов.

    13.12.2013

Добавление комментария

(Добавить через форум)

Комментарии

  • Да, я за честность и справедливость. И рассматриваю ситуацию объективно, мне за это деньги не платят. Крохмаль уволили не законно, она докажет это в суде, порвет там теплоэнерго и администрацию, ждать не долго. Чего обсуждать то здесь?
    КУДЕЛИН ничего не нарушил, тем более 285, 286. Состава там нет, это ясно и ребенку. Все потуги р.в. это просто он работу показывает, на состав у ласточкина это ну никак не влияет!
    Какие вы там объяснения берете, для чего они нужны, мне не понятно. Провокацию пытаетесь доказать? Берите объяснения хоть со всех охотников.
    Написал robocop 26.12.2013 14:07
  • robocop, опять флудите и уходите от ответов?
    Написал Сайкин Кирилл Андреевич (Сайкин Кирилл Андреевич) 26.12.2013 13:51
  • О каком упк речь ведете? Учебно-методическойпроизводственный комбинат? Смотрите закон об орд. Это просто опрос, ст. 6. Нет оснований доверять этой записи, она смонтирована рубеном Валерьевичем.
    Написал robocop 26.12.2013 13:48

  • Цитата:

    Сообщение от robocop

    Этак Вас уважаемый скоро с сайта погонят!


    Не погонят, поскольку этот вопрос темы не касаетсяMig

    Цитата:

    Сообщение от robocop

    Увольнение за службу в органах ранее - дискриминация!Вы понясли главное. А где не уверены, не говорите, чтобы впечатление о Вас приятное осталось.


    Так а какое отношение дискриминация в трудовых отношениях имеет к "показаниям" свидетелей, выбитых с нарушениями как минимум УПК?
    robocop, Вам не кажется, что это все же не одно и то же?
    Написал Сайкин Кирилл Андреевич (Сайкин Кирилл Андреевич) 26.12.2013 13:37
  • Вот господин сайкин вновь со мной согласен! Этак Вас уважаемый скоро с сайта погонят! Увольнение за службу в органах ранее - дискриминация!Вы понясли главное. А где не уверены, не говорите, чтобы впечатление о Вас приятное осталось.
    Написал robocop 26.12.2013 13:32
  • А как там додет до 285, 286, что то до меня не доходит? Ни существенного нарушения прав, ни корыстной заинтересованности? Все за уши подтянуто!
    Написал robocop 26.12.2013 13:15

  • Цитата:

    Сообщение от robocop

    Рубен Валерьевич, не надо перемешивать. Почему запись с куделиным обрезана? Да и чем подтвержден тот факт, что она не смлньирована адвокатами ласточкина? Вот проведите фоноскопическую экспертизу, докажите, что это сотрудник сказал, а потом обсуждать надо. А то однобоко получается.
    И у меня вопрос. нарушил ли Захаров конституционные права репиной, записав ее телефонный разговор без решения суда и выложив его в интернет и есть ли в его деянии состав преступления?



    Запись обрезана, потому что длинная. Кому надо - тому предоставим в полном объеме (прокурору области уже отдали, генеральному отправим сейчас).
    Насчет фоноскопической экспертизы - я адвокат Ласточкина и я ее не монтировал. Если у Вас есть сомнения в моей честности, можете жить с ними, доказывать Вам бессмысленно, ибо Вы - не процессуальное лицо, толку от доказательств Вам чего-либо нет никакого. А, если у прокурора будут сомнения, или еще у кого-следует, то они такую экспертизу назначат и проведут. Ну, если дойдет до уголовного дела по статьям 285 или 286 УК РФ? то тем более экспертизу сделают, уверен. Тогда толк будет.
    Насчет законности, отвечаю, да - законно! Человек не писал чужой разговор. Он писал себя и собеседника. Это не запрещено. А уж тем более, если собеседник совершает преступление, то уж сам Бог велел довести это побыстрее до сведения общественности, пока "чужие в масках не пришли". А они ведь придут, точнее могут прийти. И к Захарову и к Вам и ко мне. Так что делать будем? Говорить, что нам скажут? Ждать милости? Надеяться на независимый суд? Mig
    Написал Маркарьян Рубен (Рубен Маркарьян) 26.12.2013 12:56

  • Цитата:

    Сообщение от Жанна Иванова

    Работодатель имеет законные основания для увольнения такого работника только при условии наличия (документально подтвержденных) фактов деятельности работника в рамках «оперативного внедрения» (ст. 81 п. 6 или «Нарушение правил, установленных внутренними локальными документами» (ст. 81 п. 5).


    С сожалением констатирую неправоту уважаемого сенатора. Указанные нормы позволяют уволить работника совершенно за иные нарушения, а именно - за невыполнение трудовых обязанностей (неоднократное при наличии взысканий или однократное грубое, такое как прогул или появление на работе в состоянии опьянения, а также некоторые иные виновные действия работника, никак не связанные с недостоверностью предоставленных работником данных). Пункт 11 статьи 81 ТК говорит о предоставлении ПОДЛОЖНЫХ документов (не уверен, что при ОРМ предоставляются именно подложные документы, хотя и не буду утверждать обратное). Нарушение внутренних ЛНА также далеко не всегда является основанием для уволнения, а лишь в случаях, прямо предусмотренных ТК, в связи с чем уволнение работника только лишь за его службу в правоохранительных органах и проведение им ОРМ смело расцениваю как дискриминацию.
    robocop, мне кажется, Вы опять передергиваете, не владея информацией в полном объеме. Согласитесь, это не есть правильно, особенно с тем учетом, что Вы сами же ратуете за "честность и справедливость" - в чем я не прав?

    Цитата:

    Сообщение от robocop

    Но пока это преждевременно


    опять от ответа уходите. А как же Ваша готовность отвечать на любые вопросы? Не Вы это писали? Тоже запись подложная?Mig

    Цитата:

    Сообщение от Рубен Маркарьян

    "Хочешь увидеть внуков? Ты же пожилой человек, подумай о детях и внуках, им же еще жить в этом городе.. И лучше не инвалидами..." Могли такое сказать 73-х летнему Телегину?


    К сожалению подобное вполне вероятно, и дальнейшее развитие событий и конкретные действия во многом, как мне кажется, зависят от обстоятельств конкретного свидетеля на уровне "здесь и сейчас", с мышлением из серии "сейчас выкручусь, а потом как-нибудь выплывем". Или нет?
    Написал Сайкин Кирилл Андреевич (Сайкин Кирилл Андреевич) 26.12.2013 12:52
  • Рубен Валерьевич, не надо перемешивать. Почему запись с куделиным обрезана? Да и чем подтвержден тот факт, что она не смлньирована адвокатами ласточкина? Вот проведите фоноскопическую экспертизу, докажите, что это сотрудник сказал, а потом обсуждать надо. А то однобоко получается.
    И у меня вопрос. нарушил ли Захаров конституционные права репиной, записав ее телефонный разговор без решения суда и выложив его в интернет и есть ли в его деянии состав преступления?
    Написал robocop 26.12.2013 12:38
  • Дай показания – вернешься в семью не инвалидом…

    Вот, коллеги, задаюсь вопросом: а как бы вы поступили, если бы на допросе вам такое сказали?
    У меня уже пачка объяснений от свидетелей и даже аудиозапись, как правоохранители «укатывают» свидетельскую базу для очередной «посадки».
    «Пойдете по этапу…», «..подумайте о здоровье, о семье, Вы же им нужны не инвалидом…», «..мы Ваше предприятие специально проверяем, чтобы нарыть на Вас материал на возбуждение… надавить на Вас, чтоб Вы дали показания (против мэра)….».
    Против мэра Рыбинска в деле "о взятке" есть показания... Показания человека, которому стражи порядка могли сказать и не такое...
    "Хочешь увидеть внуков? Ты же пожилой человек, подумай о детях и внуках, им же еще жить в этом городе.. И лучше не инвалидами..." Могли такое сказать 73-х летнему Телегину? Как бы он поступил? Или как он уже поступил, пойдя на сделку со следствием? А как бы поступили вы? Uhm
    Написал Маркарьян Рубен (Рубен Маркарьян) 26.12.2013 12:26
  • Сергей Саурин Сергей Саурин

    руководитель юридического направления АНО «Центр социально-трудовых прав», консультант-эксперт Комиссии по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан ОП РФ, член профессиональной ассоциации «Юристы за трудовые права»

    кандидат юридических наук

    Эксперт