Пол, возраст и национальность не могут являться критериями для отказа в приеме на работу

Пол, возраст и национальность не могут являться критериями для отказа в приеме на работу

В практике Центра социально-трудовых прав, в котором я работаю, было не так давно дело, связанное с дискриминацией по этнической принадлежности. Молодой человек устраивался на работу, пришел на собеседование по направлению от центра занятости. С ним поговорили. А сам человек по национальности шорец, это малая народность Алтая, но проживает в Москве, в Москве прописан и сам коренной москвич. С ним поговорили, сказали, что вакансия закрыта, и на работу его не взяли, хотя он подходил и по квалификации и по опыту работы. Молодой человек попросил написать ответ об отказе в направлении из Центра занятости, иначе бы он остался без пособия по безработице. Потому что если отказывает работодатель соискателю это одна ситуация, а если сам человек отказывается от предложенной работы, то это уже сказывается на его правовом положении. Работодатель согласился вписать отказ. Сотрудник  ушел и через некоторое время вернулся с заполненным направлением, где было написано в комментариях к отказу в приеме на работу:  «гражданство РФ, но не славянской внешности».

Такой отказ молодого человека несколько возмутил, он обратился к нам, мы помогли ему составить исковой заявление в суд, обратились в прокуратуру и Следственный Комитет, потому что это уголовное дело, когда должностное лицо по дискриминационным основаниям отказывает в приеме на работу гражданину. Суд признал в этом случае дискриминацию, потому что было  ясно, что мотивом к отказу со стороны работодателя стала именно национальность, этническая принадлежность этого человека. В то же время незаконным отказ в приеме на работу суд не признал и в решение суда «принятие на работу» не было включено. Самому заявителю была присуждена компенсация  морального вреда в размере 30 тыс. руб.

Я замечу, что это дело одно из единичных успешных дел защиты трудовых прав от дискриминации. Потому что в трудовых отношениях очень редко прямо работодатели указывают дискриминационные основания при увольнении, при отказе в приеме на работу и т.д. Может быть, на уме у них действительно есть мысли уволить беременную, потому что она беременная женщина, но  пишут они в документе, что увольняют ее в связи с несоответствием занимаемой должности или по сокращению или принуждают уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. И вот когда такой прямой записи нигде нет, то доказать факт дискриминации очень и очень сложно.

По закону вы имеете право потребовать письменный ответ, если вам отказывают в приеме на работу. Но в тоже время, как это ни удивительно, вам его могут не дать. Эти действия можно будет обжаловать. Мы рекомендуем брать с собой на встречу диктофон, любую записывающую технику, которая позволит зафиксировать факт отказа дать письменный ответ. По закону, по ТК РФ, работодатель должен принимать человека на работу исходя их тех деловых качеств, которыми человек обладает.

Не так давно были приняты поправки в Кодекс об административных правонарушениях, в том числе и с подачи Центра социально-трудовых прав, запрещающие такие критерии как пол, возраст, семейное положение при приеме на работу, поскольку  они содержат заведомо дискриминационное основание. Возраст как таковой никак не влияет на деловые качества человека. Может влиять опыт работы, квалификация, наличие образования, здоровье, естественно. Некоторые люди не могут просто по состоянию здоровья занимать ту или иную должность. Но сам по себе возраст, если человек себя хорошо чувствует и может работать по этой должности, не должен быть критерием и не должен указываться в объявлении о вакансии. И сейчас эти правонарушения караются административными штрафами.

13.12.2013

Сергей Саурин

 в избранное

Позднее об этом

  • При подтвержденных фактах «оперативного внедрения» работодатель имеет законные основания для увольнения 176 комментариев При подтвержденных фактах «оперативного внедрения» работодатель имеет законные основания для увольнения

    В случае, если работник, являющийся сотрудником правоохранительных органов,  работает в другой организации по трудовому договору, на него распространяются все нормы действующего трудового законодательства. Работодатель имеет законные основания для увольнения такого работника только при условии наличия (документально подтвержденных) фактов деятельности работника в рамках «оперативного внедрения» (ст. 81 п. 6 или «Нарушение правил, установленных внутренними локальными документами» (ст. 81 п. 5).

    В случае, если при приеме на работу работник предоставил достоверные сведения о себе, то он ни в коем случае не нарушает закон, будучи оперативным сотрудником. В действующем законодательстве установлено, что заключение договора является добровольным. Говорить об отсутствии взаимной воли при заключении договора в данном случае не приходится.

    При осуществлении ОРМ сотрудник продолжает работать в правоохранительных структурах. Юридически он работает по трудовому законодательству и связан договором с работодателем. Тем самым на него распространяются нормы трудового законодательства. В случае установленного в судебном порядке незаконного увольнения такого сотрудника и дальнейшего его восстановления на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул, данная выплата  не может быть расценена как  неосновательное обогащение.

    Если в общем расценивать законодательство в сфере ОРМ, то в нашей стране данная сфера взаимоотношений является закрытой для общества, и установление большинства фактов не представляется возможным.

    23.12.2013
  • Отстаивать свои права в случае незаконного увольнения можно и нужно! 176 комментариев Отстаивать свои права в случае незаконного увольнения можно и нужно!

    В случае, если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию и угрожает в случае отказа уволить по статье, я бы рекомендовал ни в коем случае заявление на увольнение по собственному желанию не писать. Придать видимость законности увольнению довольно сложно, поэтому работнику всегда будет за что уцепиться, если он на самом деле не прогуливал, а увольняют его якобы за прогул.

    Если вас понуждают к прогулу, например, если вы пришли на работу, пропуск размагничен, и просто невозможно попасть на рабочее место, то в таком случае нужно пригласить двух знакомых свидетелей, которые бы постояли на входе. Работник  в их присутствии может потребовать пустить его на работу. А если еще и на видео все это заснять, то можно смело обращаться в суд. Судьи могут скептически отнестись к видео, но показания свидетелей являются  достоверной информаций, которую судьи обычно используют и кладут в основу решения по таким делам. Незаконное лишение возможности трудиться это 234 ст. ТК РФ, и по решению суда вынужденный прогул будет оплачен.

    Увольнение есть смысл оспаривать, когда человеку выдают документ, подтверждающий , что он уволен.  Формально увольнение, может, и не состоялось. В этом случае в суде надо изначально требовать предоставить работу по занимаемой должности.

    Если вы совсем не хотите трепать свои нервы и стремитесь поберечь здоровье и не связываться с работодателем, то, наверное, можно и уйти, в том числе и по собственному желанию, особенно, если работодатель так сильно настаивает и если есть подходящая альтернатива работы.

    Но бывают случаи, когда альтернативы нет или работодатель настаивает на увольнении беременной женщины, которую явно больше никуда не возьмут. Сейчас подобные дискриминационные практики у нас процветают, к сожалению. В этом случае совершенно нет резона увольняться по собственному желанию. Нужно ждать, и может быть даже спровоцировать работодателя на то, чтобы он пошел на незаконное увольнение. В этом случае можно будет восстановиться, получить компенсацию, а в дальнейшем просить не восстановить на работе, а внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с момента вынесения решения суда.  Получиться, что человеку и свои права удастся защитить, и найти подходящую работу.

    Сдаваться с самого начала нужно только в том случае, если человек не чувствует в себе сил и желания бороться за свои права. А бороться за свои права можно и нужно. Не нужно всю жизнь класть на эту борьбу, но попытаться взыскать какую-то компенсацию за заведомо незаконные действия со стороны работодателя, я бы рекомендовал в любом случае.

    13.12.2013
  • У работников нет механизмов сопротивления незаконному давлению работодателя 176 комментариев У работников нет механизмов сопротивления незаконному давлению работодателя

    Когда работодатель настоятельно советует уволиться по собственному желанию, то люди вполне реалистично понимают, что в ситуации, если они докажут свою правоту в суде, им будет очень трудно продолжать работать на том же месте. Работодатель начнет резко усиливать свое давление, придираться к мелочам. Получается, если по каким-то причинам неугодный работодателю работник не уволился сам, работодатель уволит его по статье, то есть уже за некие виновные действия самого работника. Это в любом случае создает некомфортную психологическую ситуацию. И если у работника есть возможность найти не худшее рабочее место, то он скорее пойдет навстречу работодателю и такое заявление по собственному желанию напишет. Здесь чисто прагматический расчет.

    С этой точки зрения, может быть показательна западная практика, когда за незаконное увольнение просто выплачивается некая компенсация, но работодателя не заставляют человека восстанавливать. Эта позиция более жизненная, чем наша практика восстановлений.

    У нас вообще очень ограниченная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Если говорить про уголовную ответственность, то она возможна только в случае злостной невыплаты заработной платы, и то  будет довольно сложно доказать, что действительно не по объективным причинам работодатель не смог зарплату вовремя выплатить, а по злому умыслу.

    Что касается других нарушений трудового законодательства, то, наказание за них, как правило, административные штрафы достаточно скромного размера  как на физическое лицо, так и на юридическое лицо.  Что слону дробинка для работодателя не только крупного, но даже и среднего.
    Отсутствие достаточно весомых санкций  сильно ослабляет позицию работника в его отношениях с работодателем. Работник и так, если он один на один с работодателем, всегда слабее. За очень редким исключением, если это какой-то уникальный работник, обладающий уникальной квалификацией, либо владеющий информацией, которая может угрожать интересам работодателя.

    Необходима  либо сила закона и подкрепляющая сила государства, либо силы организации работника, которая может ответить на незаконное увольнение работника коллективными действиями. У нас это тоже крайне затруднено, поскольку у нас очень антизабастовочное законодательство,  и возможности и даже основания для проведения забастовок очень ограничены.

    Все нарушения трудового законодательства возможны постольку, поскольку у работников нет механизмов сопротивления незаконному давлению работодателя. И самая главная проблема  –слабость  в России эффективных профсоюзов. У нас их просто мало. Формально большинство профсоюзов ориентировано на соглашение с работодателем,  и чаще всего просто являются его придатком. А новые профсоюзы пока еще действуют в ограниченном количестве на достаточно ограниченном количестве предприятий и объединений. Но они добиваются довольно серьезных успехов. Например, в  Пермской области вот такой боевой профсоюз добился отмены незаконного увольнения 2х локомотивных бригад. К сожалению, мало где существуют такие профсоюзы, которые могут защитить и защищают  своих членов.

    13.12.2013

Добавление комментария

(Добавить через форум)

Комментарии

  • Выводы основаны на словах человека, которому многие говорили то, что он хотел слышать, но в целом направление верное. А воспитывали нас с вами одинаково и в одинаковых местах.
    Написал robocop 24.12.2013 18:41

  • Цитата:

    Сообщение от robocop

    Видимо плохо знаете материалы дела. Проведу ликбез. Иванов говорит, что передал деньги летом. И телегин говорит, что получил деньги летом. А ласточкин говорит, что нет.следователь верит Иванову и телегину, поэтому ласточкин в сизо. Вывод: у следствия еще что то есть, о чем вы не знаете, что подтверждает слова Иванова и телегина. Вывод 2: зачем тогда крохмаль? Вывод 3: кто не хочет видеть очевидное, тот остолоп.



    Робокоп, или как Вас там, "друг леши". Мне интересно с Вами дискутировать, если Вы хотя бы в теме. Но, к сожалению, я не могу этого делать, так как Вас постоянно будет блокировать модератор за нарушение правил форума, оскорбления и хамство. У Вас же есть возможность общаться без этого, или Ваша предыдущая работа наложила неизгладимый след на Вашу психику и воспитание? Я же Вам не хамлюMig Вы пришли сюда пообщаться - общайтесь. Вас никто блокировать за мнение не будет. Но держите себя в руках. Если не можете, то попросите "лешу", чей Вы друг. Может он без хамства сможет что-то сказать?

    Теперь отвечая на Ваши короткие реплики, пока Вас не заблокировали окончательно.
    1. Я плохо знаю материалы дела, так как материалы дела хорошо знает следователь. Адвокат обвиняемого знает только то, что может знать на этой стадии процесса. Если Вы знаете материалы дела хорошо, значит, Вы не просто бывший опер. Или "леша" Ваш друг, допущен к материалам дела и знает больше, чем я, о чем зачем-то рассказывает друзьям. Можно и в "одноклассники" выложить что-то, удобнее будет. Mig
    2. Вывод: "у следствия есть еще что-то, не совсем верный." Это - предположение. Может, у них ничего нет. Через полгода это станет известно и дело развалится, как дело Сдвижкова. Только уже это никому не интересно будет - "Город взят, противник нейтрализован, а за "ошибки следователя" следователь получит выговор".


    Цитата:

    Сообщение от robocop

    Какую взятку она фиксирует? Чего хоть вы плетете? Как она фиксирует? Чем это подтверждено?



    Фиксация взятки осуществляется не Крохмаль лично, конечно, а ее “коллегами по цеху” и не без ее помощи. Это мое убеждение. Собственно, для этого, видимо, она и устраивается на предприятия. Вы читали статью? Мы допускаем, что это совпадение. Но предполагаем, что это – не совпадение.


    Цитата:

    Сообщение от robocop

    Крохмаль н.в. Действительно занималась материалом по макдональдсу и стройинжинирингу, только уголовные дела там не возбуждены, как вы утверждаете в своей статье. Если я не прав, назовите номера уголовных дел и статьи, тогда я публично извинюсь.




    Вы читали статью сами, или Вам кто-то пересказал ее содержание? В статье написано во-первых, не про возбужденные уголовные дела, а про проверки, во-вторых, статья написана не на основе фантазий, а на основе проведенных опросов потенциальных свидетелей с фиксацией их слов на видео и аудио-носители. В тексте даже кое-где кавычки есть, чтобы сохранить прямую речь «рыбинцев». Вот из статьи:
    “….Появление Натальи Крохмаль в «Сатурне» рыбинские предприниматели связывают с незамедлительно последовавшей проверкой в отношении «Стройинжиниринг» - дочернего предприятия НПО «Сатурн». Ее проводила «заместитель начальника отдела ОБЭП Крохмаль Н.В.»
    3 февраля 2009г. Наталья Крохмаль увольняется из «Сатурна» по собственному желанию, а с 5 февраля по 5 мая 2012г. она вновь служит в правоохранительных органах, и вновь с объявлением благодарностей. Бизнесмены помнят, что проверку по поводу скандала с выделением участка под строительство ресторана Макдоналдс в Рыбинске тоже вела «Крохмаль Н.В.», и оценили умение портного-экономиста, профессионала агентурного дела, негромко и всегда эффективно шить уголовные дела…
    По информации, имеющейся как в городской администрации, так и в редакции «ЗАКОНИИ», действия Натальи Крохмаль как сотрудника различных организаций Рыбинска приводили к запрограммированной проверке этих организаций со стороны ОБЭП как части последующей и отработанной схемы смены их руководства на «нужное».



    Цитата:

    Сообщение от robocop

    По сдвижкову вся ярославская область Знает, что его подставил прокурор середины на деньги ласточкина. Депутат нос думы Грешневиков целую книгу об этом написал. Крохмаль там и близко не было.


    Я бы не стал говорить «за всю Одессу». Кто-то может и считает, что на деньги ласточкина кто-то кого-то подставил. Может это даже не совсем неправда, потому что «Сатурн» периода Ласточкина и после него – бюджетообразующее предприятие в области, а сам Ласточкин, наверное, самый крупный налогоплательщик – физическое лицо в Ярославской области с огромными задекларированными доходами (в отличие от некоторых голубых мундиров, своих доходов не декларирующих). Так что многое, что происходит в Ярославской области, происходит в том числе на деньги Ласточкина. Так уж вышло. Книгу депутата обещаю найти и почитать. Если слог хороший, то прочитаю быстро.



    Цитата:

    Сообщение от robocop

    Что там еще, радострой? Шмелев с.в. Как известно борец с коррупцией, смотри дела по Сочи, Иваново. Вчера на эхо было его интервью. Почитайте, фамилии крохмаль там нет даже близко. В чем тогда была ее роль в деле Урлашова? Да никакой.


    В статье указано, что записи о работе Крохмаль в «Радострое», нет. Но… Эта запись сделана ее рукой в «личном листке по учету кадров», где Наталья Вячеславовна указала свою должность – заместитель директора «Интерстрой» и «Радострой» и расписалась за достоверность сведений. Так что, уважаемый, Вы тоже не все материалы дела знаете ☺

    И кстати, раз Вас так заинтересовала судьба этого замечательного человека – Натальи Крохмаль и вообще эта история с очередной посадкой очередного мэра, давайте обмениваться информацией ☺
    У меня уже несколько томов стенограмм обьяснений рыбинцев. Просто не все сведения мы можем публиковать. Некоторые надо проверять. А то мало ли кто там сказал, кто с кем живет или дружит в «Одноклассниках» ☺
    Написал Маркарьян Рубен (Рубен Маркарьян) 24.12.2013 13:49
  • Я понимаю, что Вам интересно. Но пока это преждевременно. Я же по сути говорю, Вы не можете это не признать. Так что терпит, верещагин.
    Написал robocop 24.12.2013 11:09

  • Цитата:

    Сообщение от robocop

    Какая разница кто я?


    Принципиальная. Некрасиво прятаться за ником, когда такими вещами, как Вы, разбрасываетесь. Или это просто трусость? Можно подумать Вам за это морду бить будут. Детский сад какой-то. Не находите, друг адвоката? Так что "Гюльчатай, открой личико" (с)
    Написал Сайкин Кирилл Андреевич (Сайкин Кирилл Андреевич) 24.12.2013 10:37
  • Буду работать, переваривайте пока.
    Написал robocop 24.12.2013 10:36
  • Отвечу. Какая разница кто я? Я друг адвоката леши граненова.
    Написал robocop 24.12.2013 10:34
  • Вот сайкин вроде стал вникать. Ни сатурн, ни места работы не имеют отношения к делу ласточкина. Крохмаль да, имеет, но это явное стечение обстоятельств. Под раздачу попала, как говорится.
    Написал robocop 24.12.2013 10:29
  • Про Сатурн это же вы написали в статье. Мол агент крохмаль развалила предприятие, возбудила уголовные дела, а теперь увиливаете. Вы хоть Сатурн видели времен ласточкина? Структуру его знаете? Нет, так о чем пишете. Любой рыбинец скажет, что бред пишете.
    Написал robocop 24.12.2013 10:25
  • Видимо плохо знаете материалы дела. Проведу ликбез. Иванов говорит, что передал деньги летом. И телегин говорит, что получил деньги летом. А ласточкин говорит, что нет.следователь верит Иванову и телегину, поэтому ласточкин в сизо. Вывод: у следствия еще что то есть, о чем вы не знаете, что подтверждает слова Иванова и телегина. Вывод 2: зачем тогда крохмаль? Вывод 3: кто не хочет видеть очевидное, тот остолоп.
    Написал robocop 24.12.2013 10:20

  • Цитата:

    Сообщение от robocop

    Особенно на сатурне очень интересно!


    Какое отношение Сатурн и прочие места работы человека имеют к настоящему делу? Поясните, будьте добры
    Написал Сайкин Кирилл Андреевич (Сайкин Кирилл Андреевич) 24.12.2013 10:16
  • Сергей Саурин Сергей Саурин

    руководитель юридического направления АНО «Центр социально-трудовых прав», консультант-эксперт Комиссии по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан ОП РФ, член профессиональной ассоциации «Юристы за трудовые права»

    кандидат юридических наук

    Эксперт