При подтвержденных фактах «оперативного внедрения» работодатель имеет законные основания для увольнения

При подтвержденных фактах «оперативного внедрения» работодатель имеет законные основания для увольнения

В случае, если работник, являющийся сотрудником правоохранительных органов,  работает в другой организации по трудовому договору, на него распространяются все нормы действующего трудового законодательства. Работодатель имеет законные основания для увольнения такого работника только при условии наличия (документально подтвержденных) фактов деятельности работника в рамках «оперативного внедрения» (ст. 81 п. 6 или «Нарушение правил, установленных внутренними локальными документами» (ст. 81 п. 5).

В случае, если при приеме на работу работник предоставил достоверные сведения о себе, то он ни в коем случае не нарушает закон, будучи оперативным сотрудником. В действующем законодательстве установлено, что заключение договора является добровольным. Говорить об отсутствии взаимной воли при заключении договора в данном случае не приходится.

При осуществлении ОРМ сотрудник продолжает работать в правоохранительных структурах. Юридически он работает по трудовому законодательству и связан договором с работодателем. Тем самым на него распространяются нормы трудового законодательства. В случае установленного в судебном порядке незаконного увольнения такого сотрудника и дальнейшего его восстановления на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул, данная выплата  не может быть расценена как  неосновательное обогащение.

Если в общем расценивать законодательство в сфере ОРМ, то в нашей стране данная сфера взаимоотношений является закрытой для общества, и установление большинства фактов не представляется возможным.

23.12.2013

Жанна Иванова

 в избранное

Ранее об этом

  • Отстаивать свои права в случае незаконного увольнения можно и нужно! 176 комментариев Отстаивать свои права в случае незаконного увольнения можно и нужно!

    В случае, если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию и угрожает в случае отказа уволить по статье, я бы рекомендовал ни в коем случае заявление на увольнение по собственному желанию не писать. Придать видимость законности увольнению довольно сложно, поэтому работнику всегда будет за что уцепиться, если он на самом деле не прогуливал, а увольняют его якобы за прогул.

    Если вас понуждают к прогулу, например, если вы пришли на работу, пропуск размагничен, и просто невозможно попасть на рабочее место, то в таком случае нужно пригласить двух знакомых свидетелей, которые бы постояли на входе. Работник  в их присутствии может потребовать пустить его на работу. А если еще и на видео все это заснять, то можно смело обращаться в суд. Судьи могут скептически отнестись к видео, но показания свидетелей являются  достоверной информаций, которую судьи обычно используют и кладут в основу решения по таким делам. Незаконное лишение возможности трудиться это 234 ст. ТК РФ, и по решению суда вынужденный прогул будет оплачен.

    Увольнение есть смысл оспаривать, когда человеку выдают документ, подтверждающий , что он уволен.  Формально увольнение, может, и не состоялось. В этом случае в суде надо изначально требовать предоставить работу по занимаемой должности.

    Если вы совсем не хотите трепать свои нервы и стремитесь поберечь здоровье и не связываться с работодателем, то, наверное, можно и уйти, в том числе и по собственному желанию, особенно, если работодатель так сильно настаивает и если есть подходящая альтернатива работы.

    Но бывают случаи, когда альтернативы нет или работодатель настаивает на увольнении беременной женщины, которую явно больше никуда не возьмут. Сейчас подобные дискриминационные практики у нас процветают, к сожалению. В этом случае совершенно нет резона увольняться по собственному желанию. Нужно ждать, и может быть даже спровоцировать работодателя на то, чтобы он пошел на незаконное увольнение. В этом случае можно будет восстановиться, получить компенсацию, а в дальнейшем просить не восстановить на работе, а внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с момента вынесения решения суда.  Получиться, что человеку и свои права удастся защитить, и найти подходящую работу.

    Сдаваться с самого начала нужно только в том случае, если человек не чувствует в себе сил и желания бороться за свои права. А бороться за свои права можно и нужно. Не нужно всю жизнь класть на эту борьбу, но попытаться взыскать какую-то компенсацию за заведомо незаконные действия со стороны работодателя, я бы рекомендовал в любом случае.

    13.12.2013
  • Пол, возраст и национальность не могут являться критериями для отказа в приеме на работу 176 комментариев Пол, возраст и национальность не могут являться критериями для отказа в приеме на работу

    В практике Центра социально-трудовых прав, в котором я работаю, было не так давно дело, связанное с дискриминацией по этнической принадлежности. Молодой человек устраивался на работу, пришел на собеседование по направлению от центра занятости. С ним поговорили. А сам человек по национальности шорец, это малая народность Алтая, но проживает в Москве, в Москве прописан и сам коренной москвич. С ним поговорили, сказали, что вакансия закрыта, и на работу его не взяли, хотя он подходил и по квалификации и по опыту работы. Молодой человек попросил написать ответ об отказе в направлении из Центра занятости, иначе бы он остался без пособия по безработице. Потому что если отказывает работодатель соискателю это одна ситуация, а если сам человек отказывается от предложенной работы, то это уже сказывается на его правовом положении. Работодатель согласился вписать отказ. Сотрудник  ушел и через некоторое время вернулся с заполненным направлением, где было написано в комментариях к отказу в приеме на работу:  «гражданство РФ, но не славянской внешности».

    Такой отказ молодого человека несколько возмутил, он обратился к нам, мы помогли ему составить исковой заявление в суд, обратились в прокуратуру и Следственный Комитет, потому что это уголовное дело, когда должностное лицо по дискриминационным основаниям отказывает в приеме на работу гражданину. Суд признал в этом случае дискриминацию, потому что было  ясно, что мотивом к отказу со стороны работодателя стала именно национальность, этническая принадлежность этого человека. В то же время незаконным отказ в приеме на работу суд не признал и в решение суда «принятие на работу» не было включено. Самому заявителю была присуждена компенсация  морального вреда в размере 30 тыс. руб.

    Я замечу, что это дело одно из единичных успешных дел защиты трудовых прав от дискриминации. Потому что в трудовых отношениях очень редко прямо работодатели указывают дискриминационные основания при увольнении, при отказе в приеме на работу и т.д. Может быть, на уме у них действительно есть мысли уволить беременную, потому что она беременная женщина, но  пишут они в документе, что увольняют ее в связи с несоответствием занимаемой должности или по сокращению или принуждают уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. И вот когда такой прямой записи нигде нет, то доказать факт дискриминации очень и очень сложно.

    По закону вы имеете право потребовать письменный ответ, если вам отказывают в приеме на работу. Но в тоже время, как это ни удивительно, вам его могут не дать. Эти действия можно будет обжаловать. Мы рекомендуем брать с собой на встречу диктофон, любую записывающую технику, которая позволит зафиксировать факт отказа дать письменный ответ. По закону, по ТК РФ, работодатель должен принимать человека на работу исходя их тех деловых качеств, которыми человек обладает.

    Не так давно были приняты поправки в Кодекс об административных правонарушениях, в том числе и с подачи Центра социально-трудовых прав, запрещающие такие критерии как пол, возраст, семейное положение при приеме на работу, поскольку  они содержат заведомо дискриминационное основание. Возраст как таковой никак не влияет на деловые качества человека. Может влиять опыт работы, квалификация, наличие образования, здоровье, естественно. Некоторые люди не могут просто по состоянию здоровья занимать ту или иную должность. Но сам по себе возраст, если человек себя хорошо чувствует и может работать по этой должности, не должен быть критерием и не должен указываться в объявлении о вакансии. И сейчас эти правонарушения караются административными штрафами.

    13.12.2013
  • У работников нет механизмов сопротивления незаконному давлению работодателя 176 комментариев У работников нет механизмов сопротивления незаконному давлению работодателя

    Когда работодатель настоятельно советует уволиться по собственному желанию, то люди вполне реалистично понимают, что в ситуации, если они докажут свою правоту в суде, им будет очень трудно продолжать работать на том же месте. Работодатель начнет резко усиливать свое давление, придираться к мелочам. Получается, если по каким-то причинам неугодный работодателю работник не уволился сам, работодатель уволит его по статье, то есть уже за некие виновные действия самого работника. Это в любом случае создает некомфортную психологическую ситуацию. И если у работника есть возможность найти не худшее рабочее место, то он скорее пойдет навстречу работодателю и такое заявление по собственному желанию напишет. Здесь чисто прагматический расчет.

    С этой точки зрения, может быть показательна западная практика, когда за незаконное увольнение просто выплачивается некая компенсация, но работодателя не заставляют человека восстанавливать. Эта позиция более жизненная, чем наша практика восстановлений.

    У нас вообще очень ограниченная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Если говорить про уголовную ответственность, то она возможна только в случае злостной невыплаты заработной платы, и то  будет довольно сложно доказать, что действительно не по объективным причинам работодатель не смог зарплату вовремя выплатить, а по злому умыслу.

    Что касается других нарушений трудового законодательства, то, наказание за них, как правило, административные штрафы достаточно скромного размера  как на физическое лицо, так и на юридическое лицо.  Что слону дробинка для работодателя не только крупного, но даже и среднего.
    Отсутствие достаточно весомых санкций  сильно ослабляет позицию работника в его отношениях с работодателем. Работник и так, если он один на один с работодателем, всегда слабее. За очень редким исключением, если это какой-то уникальный работник, обладающий уникальной квалификацией, либо владеющий информацией, которая может угрожать интересам работодателя.

    Необходима  либо сила закона и подкрепляющая сила государства, либо силы организации работника, которая может ответить на незаконное увольнение работника коллективными действиями. У нас это тоже крайне затруднено, поскольку у нас очень антизабастовочное законодательство,  и возможности и даже основания для проведения забастовок очень ограничены.

    Все нарушения трудового законодательства возможны постольку, поскольку у работников нет механизмов сопротивления незаконному давлению работодателя. И самая главная проблема  –слабость  в России эффективных профсоюзов. У нас их просто мало. Формально большинство профсоюзов ориентировано на соглашение с работодателем,  и чаще всего просто являются его придатком. А новые профсоюзы пока еще действуют в ограниченном количестве на достаточно ограниченном количестве предприятий и объединений. Но они добиваются довольно серьезных успехов. Например, в  Пермской области вот такой боевой профсоюз добился отмены незаконного увольнения 2х локомотивных бригад. К сожалению, мало где существуют такие профсоюзы, которые могут защитить и защищают  своих членов.

    13.12.2013

Добавление комментария

(Добавить через форум)

Комментарии

  • Насчет Вашего очередного поста, удаленного модератором за очередное хамство. Вы, робокоп, если хотите меня оскорбить, пишите в личку. Все что хотите. Мне часто пишут. Кто хвалит, кто хамит. Привык. Просто не захламляйте дискуссию , ее ж много народу читает, может даже подростки Smile
    Насчет денег, в очередной раз говорю: адвокату платят деньги за работу, как судье и следователю. Вы всех ненавидите или только адвокатов?
    Открою тайну: врач лечит пациента (за деньги), независимо от того где и как он подхватил болячку. Или случайно чихнули на него, или руки не мыл, или образ жизни неправильный. Вы и врачей ненавидите? Mig
    Написал Маркарьян Рубен (Рубен Маркарьян) 28.12.2013 10:30

  • Цитата:

    Сообщение от robocop

    Не надо мне приписывать лавры депутата грешневикова, кто подставил сдвижкова он проводит анализ в своей книге. Она основана на материалах судебного разбирательства, там все логично, поэтому я ей доверяю.
    А запугать можно любого, даже выпускника школы кгб, если у него нет твердой жизненной позиции. А купить тем более. И Ваш доверитель так думал и делал, поэтому для него позиция Иванова оказалась такой неожиданной. Даю голову на отсечение, что он до сих пор гоняет, почему так произошло. Почему Иванов на это пошел, кто за это все организовал, кто его заказал, кому это нужно. А все просто, человеком надо быть и взятки не брать,
    Мне не понятно, почему Вы не хотите встать на место иванова? Небось бредни ласточкина в сизо слушаете, как его подставили злые дяди милиционеры, да поддакиваете ему и обещаете с ними разобраться.
    Ответьте мне и себе на один простой вопрос. Кто подставил ласточкина, кому это надо, ради чего? Ведь ничего не бывает просто так. Давайте факты, уважаемый рубен валерьевич.



    Версий много. Одна из них - выборы губернатора ЯО. Ласточкин вроде не собирался в губернаторы, но объяснить это никому не успел. Люди умные посидели и решили - он возможный кандидат, а "скрипач не нужен". И пока пусть посидит. Пока выборы. А там посмотрим. У меня такое уже было в практике с одним мэром, 10 лет назад. Как только выборы- сразу начинается ...
    Что касается честного Телегина и факта взятки. Вы читали показания Телегина? Наверняка. Что там он сказал по поводу денег от Иванова? Он сказал , что Иванов предложил, а он (Телегин) решил, что "с деньгами" ему проще похлопотать о должности Иванову перед Ласточкиным. Вам не кажется , что тут у Телегина 159-я в чистом виде? Единственное, что он говорит в пользу взятки, вешая на себя посредничество, что он деньги Ласточкину раньше передавал. Только на очной ставке, уткнувшись в пол, отказался отвечать на вопросы где, как, в каких купюрах, и тп. Вообще решил помолчать, хотя у него вроде соглашение о сотрудничестве , а не об оговоре или молчании ? И как прикажете ему верить? Только потому, что ему 73 года? Mig
    Написал Маркарьян Рубен (Рубен Маркарьян) 28.12.2013 10:14
  • https://www.youtube.com/watch?v=qj18wN9cOXM&feature=youtube_gdata_player

    Айва да молодец!
    Может его Жириновский заказал?
    Написал robocop 27.12.2013 19:56
  • Ч так понимаю узнали про него что то плохое и наслпждаетесь этим знанием? Это нормально, он же обычный человек, грешен, как и все. Только на факт получения взятки вряд ли это влияет. Или вы хотите его шантажировать?
    Написал robocop 27.12.2013 19:47
  • А что за пушистый хвост у телегина?
    Написал robocop 27.12.2013 19:42
  • Не надо мне приписывать лавры депутата грешневикова, кто подставил сдвижкова он проводит анализ в своей книге. Она основана на материалах судебного разбирательства, там все логично, поэтому я ей доверяю.
    А запугать можно любого, даже выпускника школы кгб, если у него нет твердой жизненной позиции. А купить тем более. И Ваш доверитель так думал и делал, поэтому для него позиция Иванова оказалась такой неожиданной. Даю голову на отсечение, что он до сих пор гоняет, почему так произошло. Почему Иванов на это пошел, кто за это все организовал, кто его заказал, кому это нужно. А все просто, человеком надо быть и взятки не брать,
    Мне не понятно, почему Вы не хотите встать на место иванова? Небось бредни ласточкина в сизо слушаете, как его подставили злые дяди милиционеры, да поддакиваете ему и обещаете с ними разобраться.
    Ответьте мне и себе на один простой вопрос. Кто подставил ласточкина, кому это надо, ради чего? Ведь ничего не бывает просто так. Давайте факты, уважаемый рубен валерьевич.
    Написал robocop 27.12.2013 19:28

  • Цитата:

    Сообщение от robocop

    Поэтому, я всегда на стороне таких людей, как Иванов, Крохмаль, телегин. Не удалось их ласточкину со своим администрати ресурсом их купить и запугать.не так видимо воспитаны. А телегину просто к концу жизни надоело присмвкаться, и менты здесь не при чем.



    Я понял Вашу позицию, Робокоп, "менты" не причем, просто Ласточкин пытался запугать и специалиста по агентурной работе из ОБЭП Крохмаль, и выпускника ВКИ КГБ СССР, сотрудника Службы внешней разведки Иванова и прекрасного пожилого человека Телегина (про "пушистый хвост" которого я пока вообще молчу), да не вышло у Ласточкина, не испугались они его и его административного ресурса и дали отпор коррупционеру Mig
    Вопрос тогда к противоречию в Ваших постах: если на деньги Ласточкина незаконно осудили и сняли с должности предыдущего мэра Рыбинска - Сдвижкова, и, как Вы выражаетесь, об этом знают все в Ярославской области, тогда кто это сделал? "Менты" не причем? По-Вашему, неподкупные майоры Пронины, не имеющие отношения к сегодняшним процессам в Рыбинске, вполне законно посадили Ласточкина в клетку, но откуда они взялись в Рыбинске-то? Ведь незадолго до этого Сдвижков не сам же нашел дорогу в СИЗО? Или Сдвижкова сажали какие-то другие, коррумпированные "менты"? А куда они делись? А мэра Ярославля Урлашова сажали разве не в то же время, когда Крохмаль числилась заместителем "взяткодателя" - директора "Радостроя"?
    Я не пытаюсь сделать Ласточкина идеальным. Никто не идеален. Если завтра мэром Рыбинска станет Иванов, а заместителем - Крохмаль, они прибавят Вам - жителю Рыбинска счастья? И на какое время? Пока на них тоже не найдутся показания Телегина, уставшего на старости лет пресмыкаться ? Thank You
    Написал Маркарьян Рубен (Рубен Маркарьян) 27.12.2013 18:50
  • Поэтому, я всегда на стороне таких людей, как Иванов, Крохмаль, телегин. Не удалось их ласточкину со своим администрати ресурсом их купить и запугать.не так видимо воспитаны. А телегину просто к концу жизни надоело присмвкаться, и менты здесь не при чем.
    Написал robocop 27.12.2013 16:59
  • Кирилл Андреевич, я понял, с Вами надо дружить!
    Написал robocop 27.12.2013 16:45

  • Цитата:

    Сообщение от robocop

    Ну, ясно.


    Поверьте, ничего личного, просто правила есть правилаSmile
    Написал Сайкин Кирилл Андреевич (Сайкин Кирилл Андреевич) 27.12.2013 16:43
  • Жанна Иванова Жанна Иванова

    член Комитета Совета Федерации РФ по конституционному законодательству, правовым и судебным вопросам, развитию гражданского общества. Срок действия полномочий в СФ РФ: июль 2012 - январь 2016гг.

    Эксперт