Видеосъемка и сбор персональных данных: пока больше непонятного

Видеосъемка и сбор персональных данных: пока больше непонятного

Есть сторонники такой позиции, на работе надо работать, какая личная жизнь, какие конституционные права, человек приходит на работу выполнять условия трудового договора.  Смешная позиция. Потому что понятие частной жизни человека неотделимо от любой его деятельности, частная жизнь – это все, что не относится к общественным, к государственным интересам. Это все, что относится к моей личности. Грубо говоря, я чихну на камеру - это моя частная жизнь, это информация о моем здоровье. Или допустим, я сижу на своем рабочем месте, даже пусть непосредственно над ним установлена камера, наступает мой обеденный перерыв, если не запрещено правилами трудового распорядка, я могу во время рабочего перерыва вести какие-то разговоры, есть суп, в конце концов, совершать какие-то религиозные обряды, – это все будет моя частная жизнь.

Я резюмирую кратко свою мысль. Первое: никто не говорит, что нет, ни в коем случае невозможно не устанавливать видеокамеры слежения за сотрудниками. Но это должно быть отражено в положении о персональных данных, а работники предупреждены, для чего это делается, каким трудовым процессам соответствует (безопасности на рабочем месте, охране той же самой и т.д.).

Второй момент. Для того чтобы избежать ситуаций, когда в камеру будет попадать частная жизнь  (она в любом случае будет попадать), чтобы избежать возможных разбирательств и споров, нужно заранее получать согласие работника на то, что если такие данные будут зафиксированы камерой, то он согласен. Если обстановка в коллективе здоровая, то никаких сложностей быть не должно, все понимают, что это производится не для какой-то тотальной слежки, а в интересах производства.

Сегодня много нестыковок в нормах закона, которые регулируют даже не видеонаблюдение конкретно, а вообще сбор информации о частной жизни. Очень много было надежд в свое время на закон о персональных данных, он достаточно свежий, «модный» в последнее время, но, к сожалению, когда его читаешь, еще больше возникает вопросов, а разъяснений по нему пока что не достаточно.

В любом случае обсуждать с работниками установку камер необходимо, а скрытое наблюдение также в любом случае запрещено. Мне кажется это неоспоримо.

01.04.2013

Елена Крючкова

 в избранное

Добавление комментария

(Добавить через форум)
  • — —

Комментарии

Читать с начала Читать с конца Читать на форуме
  • По данным соцопроса среди активных работающих россиян, каждый четвертый из них относится с неудовольствием к размещенным в офисе камерам видеонаблюдения, даже если работодатель объясняет «видеопрогресс» исключительно заботой о безопасности персонала, охране имущества и информации, а также о процветании самой фирмы. Особенно не одобряется сотрудниками, если в офисе развешиваются камеры скрытого типа, и к тому же «чуть ли не в туалетах» да еще без оповещения «населения».

    То, что радует работодателей, возмущает сотрудников. Противники «Большого брата» говорят о психическом раздражении, нарушении личного пространства человека и свидетельстве недоверия руководства компании к своим работникам. Впрочем, когда с помощью видеозаписи снимается подозрение в причастности к пропаже какого-нибудь концептуального документа из принтера, оправданный готов молиться «глазку».

    Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на полную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте, к тому же Конституция дает каждому из нас право на неприкосновенность частной жизни. Или на работе ничего личного быть не может?
    Написал Редактор новостей (ZAKONIA NEWS) 25.03.2013 16:06
  • Уважаемые пользователи Портала!

    Я считаю, что нормы, перечисленные выше (ч.1 ст.23 Конституции РФ и ст.21 ТК РФ), говорят сами за себя. То, что работник является лицом подчинённым не лишает его в данной части никаких прав, уж тем более личных, которых ему гарантирует Конституция РФ. Работодатель не просто не имеет ставить скрытые камеры, он может ставить и использовать в своём учреждении камеры только с согласия ВСЕХ сотрудников своего учреждения. Что же касается плюсов от использования систем видеонаблюдения в офисах, то, поверьте, существует целый ряд способов, не нарушащих права человека, выявления нарушений среди сотрудников офисов и других учреждений.

    С уважением,
    Боженков Егор (16 лет).
    Написал Боженков Егор (Боженков Егор) 25.03.2013 16:57

  • Цитата:

    Сообщение от news_redactor ►

    Или на работе ничего личного быть не может?


    Может. Если камеры ставят в туалетах, раздевалках, душевых, то это перебор. Во всех других местах-необходимость. Нормальный работодатель не будет их прятать. Наоборот-развесит объявления о ведущемся видеонаблюдении и видеозаписи даже там, где камер нет и в помине. Социалистический лозунг:"На работе ты не гость, унеси хотя бы гвоздь!" в нашей стране еще никто не отменял. Камеры улучшают дисциплину, повышают производительность труда и снижают воровство. Все это прямым образом сказывается на конкурентоспособности фирмы на рынке.
    Написал Иванов Владимир (33vladimir33) 26.03.2013 00:11

  • Цитата:

    Сообщение от 33vladimir33 ►

    Может. Если камеры ставят в туалетах, раздевалках, душевых, то это перебор. Во всех других местах-необходимость. Нормальный работодатель не будет их прятать. Наоборот-развесит объявления о ведущемся видеонаблюдении и видеозаписи даже там, где камер нет и в помине. Социалистический лозунг:"На работе ты не гость, унеси хотя бы гвоздь!" в нашей стране еще никто не отменял. Камеры улучшают дисциплину, повышают производительность труда и снижают воровство. Все это прямым образом сказывается на конкурентоспособности фирмы на рынке.



    Если ничем плохим не занимаешься в офисе, то и нечего стесняться, что тебя снимают! Если есть, что скрывать - значит замышляешь что-то не хорошее.
    Написал Калашников Олег (Coporeal) 26.03.2013 12:12

  • Цитата:

    Сообщение от news_redactor ►

    Или на работе ничего личного быть не может?

    Мне как работодателю, мало создать рабочее место, мне же и отвечать за его сертифицикацию на соответствие санитарным и противопожарным нормам, а это и проверка радиационного фона , вредных состовляющих воздуха его объема температуры и влажности и нормы освещения. От двадцати тысяч физлицу и от сто пятидесяти тысяч юридическому штраф за отсутствие или просроченый огнетушитель, тоже самое за блокирование аварийного выхода. Года нет пожарной сигнализации, а уже предписание заменить на "красные" провода.Обязательная курилка,норма толчков на количество работающих, утилизация отходов и это обыкноенный офис, а взять производство! Это мое рабочее место, я его создал на свои средства и свой риск, я отвечаю за него в административном и уголовном прядке и кроме всех проверяющий конролирующих органов мне еще и "каждый четвертый" будет недоволен видеонаблюдением. Мне здается , что этот четвертый, как раз из тех от кого 20% пользы и 80% проблем.
    Написал nagvi (nagvi) 26.03.2013 13:04
  • Скорее всего женщины против того, чтобы какие-нибудь маньяки из слубы безопасности наблюдали за тем, как они колготки поправляют. Я думаю, что если камеры есть, то сотрудники должны быть в курсе где они установлены и какие помещения показывают. Установка таких камер тайно - это как-минимум подло, а скорее всего, нарушает какой-нибудь закон.
    Написал Riley Raven (Riley) 26.03.2013 13:12
  • С психологической точки зрения - зависит от конкретных работников и работодателя. Это как вопрос о том, что лучше - американская или европейская система организации труда (общий зал со столами-перегородками или кабинеты). Работодатель считает, что это повышает производительность труда - велком. Ему же потом и аукнется. Разумеется, камеры в туалетках - лишнее. Воровство там вряд ли возможно, а "нетрудовой деятельностью" там и так занимаются, следить за порядком надобности нет.

    А с юридической точки зрения - все можно оформить.
    Написал Силайчев Михаил (mishanik) 26.03.2013 14:14
  • Камеры-камерами, они могут и висеть и не висеть. Главный вопрос, как считаю, регламентация того, кто и в каких случаях должен иметь доступ к тому, что они транслируют/записывают. У меня у знакомого был случай, когда каким-то образом он оказался запечатлен в одном из помещений заведения, где он работал, за наипикантнешим занятием с одной из сотрудниц. И потом как-то так получилось, что эта запись стала доступна для просмотра целому ряду сотрудников из руководящего состава конторы. С учетом того, что сотрудница была замужняя - все это нехорошо закончилось. А знакомый в итоге разобравшись сугубо-помужски с работодателем (который по его мнению и распространил запись) вынужден был уволиться. Конечно, этот случай можно по-разному оценивать, но однозначно понятно - рабочий процесс это никак не оптимизировало, не увеличило производительность труда и т.п., а контора в итоге осталась без ценного сотрудника и с помятым руководителем.
    Написал Попугаев Андрей (Попугай) 26.03.2013 14:34

  • Цитата:

    Сообщение от Попугай ►

    у знакомого был случай, когда каким-то образом он оказался запечатлен в одном из помещений заведения, где он работал, за наипикантнешим занятием с одной из сотрудниц.

    Он что, неадекватный, Ваш знакомый? Знал, что камеры работают, но решил поэкстремалить? Да потом еще и обиделся, что это видео посмотрели...
    Так надо было на площади стать и заняться сексом, а потом прохожих погонять - а чего они смотрят?
    Написал *** Юрисконсульт2 (Юрисконсульт2) 26.03.2013 18:16

  • Цитата:

    Сообщение от Юрисконсульт2 ►

    Он что, неадекватный, Ваш знакомый? Знал, что камеры работают, но решил поэкстремалить? Да потом еще и обиделся, что это видео посмотрели...
    Так надо было на площади стать и заняться сексом, а потом прохожих погонять - а чего они смотрят?



    Да я точно не знаю, но по-моему он просто не знал, что в том помещении тоже камера есть. А может просто "в пылу страсти". Не могу точно сказать.
    Написал Попугаев Андрей (Попугай) 26.03.2013 18:57
  • Загрузить еще
  • Елена Крючкова Елена Крючкова

    участник Ассоциации «Юристы за трудовые права»

    Елена Владимировна КРЮЧКОВА - старший юрист Центра социально-трудовых прав

    Эксперт