Выдвижение женщин на лидирующие позиции продиктовано экономическим расчетом

Комментарии

• Разница в положении женщин и мужчин на рынке труда в существенной степени вызвана естественными причинами: женщина на протяжении многих веков оставалась основой домашнего хозяйства, рожала и воспитывала детей, и пока доход мужчины позволял, она находилась дома. После Второй мировой войны произошли существенные изменения на рынке труда, численность мужского населения в Европе сократилась, и женщины стали осваивать трудовую деятельность. Этому способствовало и снижение количества детей в семьях.
  Однако в результате этих факторов мужчины изначально имели больше конкурентных преимуществ на рынке труда, что позволяло им занимать более высокие должности, получать большую зарплату. Сейчас ситуация постепенно выравнивается, но проблема неравенства женщин в трудовой сфере пока существует. Изменениями в российское законодательство дискриминация по полу, как и по возрасту и другим параметрам, запрещена.
  Еще одна проблема: разница в заработных платах не в пользу женщин в первую очередь связана с тем, что они больше времени отдают уходу за младшими и старшими членами семьи. Соответственно, количество отработанного времени сокращается, а, следовательно, и его оплата.
  Если же говорить в целом о существующем дискурсе неравенства мужчин и женщин на рынке труда, то для России он не столь актуален, как для других стран. Еще в конце 90-х, начале 2000-х годов для любого иностранца было поразительно, что в банковской сфере России главными финансистами и бухгалтерами работали женщины, что было совершенно нехарактерно для американского и европейского рынка труда. Дело в том, что у нас, в отличие от Европы, женщины на рынок труда вышли значительно раньше – после Великой Октябрьской Революции. В Советском Союзе большое количество женщин привлекалось к труду, и они занимали достаточно высокие позиции. Поэтому в России нет необходимости введения европейской системы квотирования.         
  
  
  Дальше...

  Написал Сафонов Александр (Александр Сафонов) 12.08.2022 10:44
• Выдвижение женщин в западных странах на лидирующие позиции вовсе не дань моде на равноправие, а здравый экономический расчет. Дело в том, что оптимальное принятие стратегических решений происходит, когда в совете директоров или руководящем органе присутствуют люди, представляющие разные сегменты населения. Надо понимать, что женщины контролируют до 80% потребительских расходов, в том числе, покупки квартир и машин. После кризиса 2008 года, аналитики пришли к выводу, что природным регулятором рисков являются люди, имеющие разное мнение. Это был кризис группового мышления, когда собрались люди, имеющие одинаковый потребительский опыт, одинаковое отношение к риску, одинаковый принцип принятия решений. Мировая статистика, которой, к сожалению, нет в России, показывает, что в компаниях, где представлены и мужчины и женщины, прибыль достигается на 25% чаще, чем в компаниях, где есть только моногендерный состав управляющих.
  При этом стоит уяснить, что, когда речь идет о гендерном равенстве, не идет речь о женщинах, а о, в первую очередь, о диверсификации составов советов директоров. К сожалению, женщин в них меньше, хотя они составляют примерно 50% населения России и мира. Поэтому, разумеется, речь идет о развитии пула руководителей-женщин и руководителей старшего возраста. Таким образом, достижение сбалансированных гендерных составов принятия решений – это никакой не феминизм или вопрос равноправия женщин, это вопрос снижения управленческих рисков, принятия взвешенных решений. 
  В этой связи вопрос: почему в России в восемь раз меньше женщин на руководящих постах, чем во Франции? Ответ кроется и в ментальности общества, и в чрезмерно критическом отношении к себе самих женщин, закреплении за ними в общественном сознании определенной роли. В результате многие женщины пока не готовы переходить на стратегические позиции, хотя успешно построивших карьеру женщин, которые реализовались и в личном, семейном плане, становится все больше. Они являются теми недостающими ролевыми моделями, в которых женщины успешно сочетают карьеру и семью, поэтому это направление надо популяризировать.         
  
  
  Дальше...

  Написал Речкалова Елена (Елена Речкалова) 12.08.2022 10:32
• Пока в сознании россиян существует некоторая путаница понятий, связанных с вопросами карьерной реализации женщин. Например, «женское лидерство» у многих не только мужчин, но и женщин, вызывает отторжение, а понятия «пол» и «гендер» зачастую путают. Пола есть всего два – мужской и женской, а вот гендеров бессчетное количество, так это социальная норма. На сегодняшней день в мире понятие «женщина» имеет сотни оттенков – правовых, объективно-социальных. Допустим, женщина в Афганистане, женщина в России, женщина в африканских странах – это совершенно разный социальный конструкт, с разными правами, обязанностями, ожиданиями и так далее.
  Новая пятилетняя стратегия в интересах женщин до 2030 года, которую разрабатывает Минтруд, сейчас находится в стадии общественной дискуссии, обсуждения и выработки предложений. Что интересно, цели устойчивого развития, которые приняты ООН в 2015 году, тоже действуют до 2030 года. Среди них есть цель № 5 – достижение гендерного равенства. И если посмотреть на те задачи, которые ставит в этом вопросе ООН, то можно очень сильно удивиться, так как они для Российской Федерации уже неактуальны. С этой повесткой в стране все хорошо, основная масса проблем в этом плане решена, так как уже почти столетие назад наши прабабушки вышли к станкам практически первыми в мире.
  Но с точки зрения стратегии Минтруда, в том числе, развития корпоративных программ по равенству женщин в трудовой сфере, работы предстоит еще немало. То есть, для наших женщин не столь актуален «стеклянный потолок», сколько «липкий пол» – женщина не двигается дальше, потому, что для этого необходимо сочетание факторов: поддержка мужа, близких родственников, помощь в бытовых вопросах. Частым якорем является привязанность к конкретному месту жительства из-за садика, школы, поликлиники, в которых находятся и обслуживаются дети. 
  
  
  Дальше...

  Написал Баринова Алина (Алина Баринова) 12.08.2022 10:21
• Над преодолением достаточно живучего стереотипа о том, что место женщины – на кухне надо работать, что называется, с младых ногтей. Мы в ассоциации часто проводим встречи с выпускниками школ, которые только собираются выйти в самостоятельную жизнь, строить свою семью и карьеру. Стоит отметить, что девушки в массе своей – достаточно активны в социальном плане, а значит, у них есть хороший задел на будущее. Практически на каждой встрече даю им такой посыл: на рынке труда  у них нет пока конкуренции – женщин-лидеров еще мало, даже в Москве. Девушки – более конструктивны, коммуникабельны, лучше знают жизнь, основы психологии, более миролюбивы. С их деятельным участием Россия развивалась бы более динамично. То есть, со старта жизни девушкам надо объяснять, что необязательно всегда стоять у плиты, есть масса проектов, возможностей и путей реализации.   
  
  
  Дальше...

  Написал Беляев Олег (Олег Беляев) 12.08.2022 10:16
• Аудиозапись радиоэфира

  Написал П. В. (аdmin) 11.08.2022 18:02
• Минтруд намерен отменить «стеклянный потолок» – невидимые границы, которые препятствуют карьерному росту женщин, и «липкий пол» – когда женщины надолго задерживаются на нижних позициях служебной иерархии. Эта задача поставлена в рамках разрабатываемой новой национальной стратегии действий в интересах женщин до 2030 года. Реализация предыдущей, 2017-2022 годов, положительно сказалась на расширении участия женщин на рынке труда (почти 49% от занятого населения), в малом и среднем бизнесе (возглавляют до 40% субъектов), в общественно-политической жизни. Но целый ряд проблем остался: работодатели по-прежнему часто склонны брать на работу мужчин, а не женщин, у них более низкая зарплата по сравнению с мужчинами при равном уровне образования и квалификации (разрыв 28% существенно выше среднемирового показателя). И если доля женщин на государственных и муниципальных должностях превышает 70%, то среди руководителей высшего звена она невелика.
  
  С рынка на рынок
  
  Многочисленные исследования и опросы подтверждают: гендерная сегрегация в трудовой сфере имеется. Даже притом, что ее запрещает ст. 3 Трудового кодекса РФ. Женщины лидируют в образовании (82%), здравоохранении и социальных услугах (80%), гостиничном бизнесе и общественном питании (74%), финансовой и страховой деятельности (69%), в судебной системе (66%), торговле (62%). Но опять же, речь идет чаще всего о низовых звеньях, а средняя зарплата женщин-педагогов составляет только 98% от зарплат их коллег-мужчин – это самый высокий показатель по сравнению с другими профессиями. Исследователи говорят, что причины банальны: стереотипы и предубеждения. Женщины на рынке труда относительно недолго – всего 50 лет, до этого именно мужчина считался добытчиком в семье, а современные работодатели опасаются, что новая сотрудница тут же уйдет в декрет, а там потеряет квалификацию и потом будет бегать по больничным.
  
  Ищите женщин
  
  Минтруд в этой связи предлагает обратить внимание на новые гибкие формы занятости, увеличить участие женщин в сфере творческих индустрий, в предпринимательстве, в передовых областях экономики (STEM-обучение). Также планируется стимулировать компании развивать корпоративные программы продвижения гендерного равенства, пропагандировать женскую успешность в СМИ, развивать систему государственной поддержки семьи в связи с рождением детей, поддержкой старших членов семьи, нуждающихся в обслуживании, и равномерным распределением обязанностей по домашнему хозяйству. Действительно ли имеется гендерное неравенство, почему в таком случае не работают нормы ТК РФ и как заставить их работать, нужно ли равенство во всех трудовых сферах и согласны ли сами женщины брать карьерные высоты?

  Написал П. В. (аdmin) 09.08.2022 11:50