Дмитрий Смородинов

Administrator: Интересно, кто свидетель того, что двери погнул он?
Мне кажется Вас берут, скажем грубо, на понт, скорее всего денег хотят.
Потом данное вменяемое преступление совершается только с прямым умыслом. Не вижу здесь умысла.

Адриана: Произошел такой случай:
Моя соседка по дому наорала на меня, когда я возвращалась к себе домой; шел мой брат и спросил у ней в чем дело, она оскарбила и его; она зашла в лифт, двери лифта закрылись, он не выдержал и ударил несколько раз по дверям лифта, наружные двери погнулись, сам лифт поехал дальше. Был составлен акт на сумму ущерба лифта 2000 рублей, двери лифта лифтеры заменили на другие. На него (брата) тутже возбудили уголовное дело по ст.214 (вандализм). Он написал все как было с припиской, что готов возместить ущерб лифта. Но уголовное дело не закрывают, просят собирать характеристики и говорят, что скоро передадут дело в суд.
Скажите, как можно мирно все уладить без суда и действительно ли это уголовное дело?

Administrator: В соответствии с п. «в» ч.3 ст. 86 УК РФ Ваша судимость была погашена в 2006 году, но по всем базам Вы будете проходить как ранее судимый.

Андрей: Здравствуйте! В 2001 году я был осужден по ч.1 ст. 159 УК РФ к лишению свободы (2 года). Скажите, пожалуйста, что необходимо для погашения судимости?

Афина_Паллада: Garmonia, "все сроки должны истекать в последний день недели то бишь в воскресенье". Или я чего-то не понимаю, или это клиника... А если берет три дня, по среду? Он, что "округляет" дни до недели?
1. "Сроки исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последненго года, месяца или недели срока". Ну, хотя бы, где написано: сроки, исчисляемые годами, месецами, неделями, календарными днями истекают...

2."Если последний день срока приходится на нерабочий день..." Мы выяснили, что пятница - это рабочий день, как ни крути 3. Про "перенос" я уже говорила.
Да, своеобразное толкование... Тут даже буквального не вижу :

Garmonia: Афина_Паллада, Скажу, обязательно Только вот думается мне что данную статью он понимает совершенно иначе "Сроки исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последненго года, месяца или недели срока. В срок исчисляемый в календарных неделях или днях включаются и нерабочие дни..." а точнее понимает буквально, что все сроки должны истекать в последний день недели то бишь в воскресенье.

Афина_Паллада: Garmonia, ну вот и скажите: "Я внимательно прочла статью 14 ТК, допустим, я принимаю, и берем "отпуск в 5 дней, который начинается в понедельник. 5 дней - это не неделя Срок, исчисляемый в календарных днях истекает в последний день, и он никак не приходится на выходной - субботу, он приходится на пятницу , т..к пятый день приходится на конец пятницы, а не на субботу".

Garmonia: Афина_Паллада, Боюсь если у нашего юриста узнать ответы на вопросы о договоре он вообще уйдет в подполье!!!! Я когда поинтересовалась по поводу отпусков он пропал на полдня потом выслал мне выше упомянутую статью 14 ТК РФ. Думаю нужно будет подключать независимого юриста.

Афина_Паллада: Все же хотелось узнать, каковы будут ответы юриста на поставленные вопросы в соответствии с его пониманием исчисления срока. Заключая договор, который вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует 1 год, делает ли он дополнительное соглашение об изменении этого пункта, когда выясняется, что окончание действия договора выпадает на нерабочий день, и изменяет условие договора: ...и действует 1 год и два дня .
Как объяснить данному юристу, что окончание срока не "продлевается", а "переносится". Что он делает, когда оплата "с момента выставления счета 5 календарных дней", счет выставлен во вторник - требует перевыставление счета, т.к. получается, что срок не 5 дней, а 7?
"И еще меня смущает статья 14 ТК РФ"
Даже если принять во внимание вот такое мнение исчисления сроков, то я не понимаю, как боком сие вписывается в отпуск в 5 дней, который начинается в понедельник. 5 дней - это не неделя Срок, исчисляемый в календарных днях исткекает в последний день, и он никак не приходится на выходной, он приходится на пятницу.

Garmonia: Афина_Паллада, Я то с вами согласна. У меня у самой уже К сожалению наша компания всего лишь филиал, все действия исходят из главентсвующей компании которая придерживается данной схемы уже три года. Отпуск оформляют один раз в год (на 28 кален.дней) а фактически сотрудник пишет заявление например на 3 РАБОЧИХ дня ну или на 10 РАБОЧИХ дней.... Я вот тут подумала, а если фактически человек отгулял скажем 2 недели, а по документам он все еще числится в отпуске и после выхода на работу с ним случается производтсвенная травма?! Как он докажет? Вот еще одна загвоздка. И еще меня смущает статья 14 ТК РФ .. Разве она относится к отпускным дням ("Сроки исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последненго года, месяца или недели срока")????