Дмитрий Смородинов

Иван: Да эту главу читать приходится часто.

Но на мой взгляд, в случае, если из-за ненадлежащего выполнения работником своих должностных обязанностей, на организацию наложен штраф - мы можем привлечь работника к дисциплинарной ответственности, к материальной не можем! Я по Вашему прав? Но вот другой вопрос: если такой штраф наложен на организацию из-за умышленных действий работника, или в результате его административного проступка, - можем мы тогда его привлечь к полной материальной ответственности (погасить затраты организации на выплату штрафа, наложенному контролирующими органами)?

nde1: Во-первых, можно было бы своё мнение не таясь изложить.

Цитата:

Сообщение от Иван

Возможно ли взыскать с работника ущерб, выражающийся в штрафах, выплаченных организацией, возникших вследствие недоработок работника и можно ли как то прописать данную ситуацию в договоре о полной мат.ответственности.

Перечитайте гл. 39 ТК и сами увидите, что вопрос не стоит ни копейки. Не имеете права не то что взыскивать, не имеете права штрафовать!

Иван: Возможно ли взыскать с работника ущерб, выражающийся в штрафах, выплаченных организацией, возникших вследствие недоработок работника и можно ли как то прописать данную ситуацию в договоре о полной мат.ответственности.
У меня есть своё мнение - хочу увидеть Ваше!

nde1:

Цитата:

Сообщение от Сатори

Достаточно ли одного протокола в данном случае?

Просите восстановить пропущенный срок. Порядок увольнения был нарушен.

Цитата:

Сообщение от Сатори

Есть ли вообще такая практика: взыскание зарплаты как неосновательного обогащения работодателя?

Лично мне такая практика неизвестна, но это ещё не значит, что её нет.

Сатори: Что Вы хотите, Вы так и не написали. Напишите, пожалуйста!

Взыскать неполученную заработную плату. Проблема в том, что фактически я не работал 5 месяцев до момента подачи искового заявления, но уволен по правилам так и не был (нет ни приказа, ни расчета, не была выдана трудовая книжка). Срок исковой давности составляет 3 месяца с момента прекращения трудового договора. Вот судья и посчитал, что срок пропущен, так как есть протокол общего собрания, на котором было исполнено постановление о моей дисквалификации =(
Достаточно ли одного протокола в данном случае? Да, неоновательное обогащение Работодателя, т е ООО. Есть ли вообще такая практика: взыскание зарплаты как неосновательного обогащения работодателя?

nde1:

Цитата:

Сообщение от Сатори

Есть ли вообще смысл обжаловать решение судьи или шансов все равно нет?

Шанс есть всегда. Что Вы хотите, Вы так и не написали. Напишите, пожалуйста!

Цитата:

Сообщение от Сатори

И можно ли тогда взыскать зарплату как неосновательное обогащение?

Неосновательное обогащение кого?ООО?

Сатори: Подскажите, может у Вас будут какие-нибудь мысли. Ситуация следующая: я являюсь участником ООО и заодно его гендиректором. Есть трудовой договор, есть приказ, есть протокол, согласно которым приступил к исполнению своих обязанностей. Была договоренность с другими участниками общества, что зарплату (большую часть) получу с прибыли. Зарплату так и не получил. Более того постановлением судьи был дисквалифицирован. Обратился в суд, но судья отказал по срокам исковой давности - прошло 4 месяца как я фактически не работал. Но уволен я так и не был: нет приказа с моей подписью, нет записи в моей трудовой книжки. Единственное: есть протокол собрания ООО об исполнении постановления о дисквалификации. Других вакансий мне никто не предлагал (ст. 83 ТК). Есть ли вообще смысл обжаловать решение судьи или шансов все равно нет? И можно ли тогда взыскать зарплату как неосновательное обогащение?

Administrator:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ АДВОКАТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И АДВОКАТУРЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Статья 2. Адвокат
1. Адвокатом является лицо, получившее в установленном настоящим Федеральным законом порядке статус адвоката и право осуществлять адвокатскую деятельность. Адвокат является независимым профессиональным советником по правовым вопросам. Адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности, а также занимать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы и муниципальные должности.
Адвокат вправе совмещать адвокатскую деятельность с работой в качестве руководителя адвокатского образования, а также с работой на выборных должностях в адвокатской палате субъекта Российской Федерации (далее также - адвокатская палата), Федеральной палате адвокатов Российской Федерации (далее также - Федеральная палата адвокатов), общероссийских и международных общественных объединениях адвокатов.

Эрика: Имеет ли право действующий адвокат совмещать должность директора по правовым вопросам на предприятии?

nde1: Доброго времени суток! До 05.10.06 с чистой совестью могли бы послать трудовую инспекцию в ..., ссылаясь на ст. 10 ФЗ "О коллективных договорах и соглашениях"... Теперь же он утратил силу и инспекция права...