Дмитрий Смородинов

Саша: Сделайте запрос в органы, они Вам дадут официальный ответ, что да такой-то под стражей...
в табеле ставите невыходы (НН)...

nde1:

Цитата:

Сообщение от БЕС

Каким образом необходимо оформить его невыход на работу отделу кадров?

Пока никак. Вы не можете уволить работника до тех пор, пока в отношении него не вступит в законную силу обвинительный приговор суда.

Цитата:

Сообщение от БЕС

как отразить в табеле учета раб времени

Что Вам мешает поставить нули?

Цитата:

Сообщение от БЕС

что нам делать с рабочим местом. можем ли мы принять нолвого работнего на это место на время следствия

Можете, но именно на время следствия.

Цитата:

Сообщение от БЕС

как это опять таки оформить?

Либо перевод другого сотрудника на эту должность на время отсутствия первого, либо срочный ТД. Думаю, первый вариант лучше - меньше возни и человек знакомый...

БЕС: По уголовному делу был задержан наш сотрудник в отношении которого судом была избрана мера пресечения в виде заключения под стражу. Каким образом необходимо оформить его невыход на работу отделу кадров? как отразить в табеле учета раб времени и что нам делать с рабочим местом. можем ли мы принять нолвого работнего на это место на время следствия до решения суда? как это опять таки оформить?

Афина_Паллада: Love, "1) можем ли мы принять на должность генерального директора по совместительству? 2)Нужно ли это отражать в учредительных документах?"
Выражаю свое мнение. 1) можете, по крайней мере ограничений не встречала, хотелось бы узнать, что за таинственное 46.
2) Отражаете в протоколе о назначении на должность ген.директора и приказе о вступлении". В уставе - нет.

Саша, "Есть ограничение для акционерных обществ (см. соответствующий закон), вы не указали организационно-правовой статус предприятия". Ограничение касается совмещения в других организациях должностей в органах управления.
Не знаю, насколько должность фин.директора является должностью в органах управления, но для успокоения совести можно отразить, что оное не "возражается".

Саша: Если я не ошибаюсь, то генерального директора, главного бухгалтера по совместительству не берут, но по-моему это касается только внутреннего совмещения....

Есть ограничение для акционерных обществ (см. соответствующий закон), вы не указали организационно-правовой статус предприятия.

Love: Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Сложилась следующая ситуация. Человек работает в фирме в должности зам. директора (основное место работы), к нам он хочет утсроится по совместительству. Вопрос: 1) можем ли мы принять на должность генерального директора по совместительству? 2)Нужно ли это отражать в учредительных документах?
Главный бухгалтер говорит, что мы не можем принять на должность ген. директора по совместительству, ссылаясь на 46 (о чем она говорит, я не поняла, т.к. она в отпуске и телефон отклюбчился). Что это? права ли она? Спасибо за ответы.

North_girl:

Цитата:

Сообщение от Галка

.На предприятии где я работаю меня настоятельно просят написать заявление о том что я прошу заменить выплату по больничному листу пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет...

Вообще то это 2 разных выплаты-они должны оплатить Вам и больничный, а после оканчания больничного выплачивать и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Саша: 1.

Цитата:

Сообщение от Галка

И еще момент принесла им справку на выплату единовременного пособия на рождение ребенка так они просят справку с места работы мужа и копию его трудовой..Как быть если муж работает не оформленный ???

Несите справку из соцзащиты по прописке мужа о том, что он пособия не получал. Т.е. раз он работает не официально, то трудовая у Вас на руках, следовательно, он как бы не работает. А лица безработные получают пособие в соцзащите.
2.

Цитата:

Сообщение от Галка

После родов мне выдали больничный на 140 дней.На предприятии где я работаю меня настоятельно просят написать заявление о том что я прошу заменить выплату по больничному листу пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет...Есть ли такие замены ???

Не понимаю зачем такие странные пертурбации, если оплачивается больничный лист из фонда социального страхования (если мне не изменяет память)
Интересно, а они просьбу чем-нибудь мотивируют?

Галка: После родов мне выдали больничный на 140 дней.На предприятии где я работаю меня настоятельно просят написать заявление о том что я прошу заменить выплату по больничному листу пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет...Есть ли такие замены ??? И еще момент принесла им справку на выплату единовременного пособия на рождение ребенка так они просят справку с места работы мужа и копию его трудовой..Как быть если муж работает не оформленный ???

Саша: Когда Ваш срок достигнет 30 недель, Вам выдадут больничный лист непомню точно цифру около 80 дней до родов и приблизительно столько же после родов. Он оплачивается в 100%размере (НЕ ЗАВИСИТ ОТ СТАЖА), а дальше вы оформляете олтпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаете пособие в размере 40% средней заработной платы. Вы можете работать неполный день получать з\п и пособие.
Больичный по-любому дадут в 30 недель. Отпуск прервется...