Дмитрий Смородинов

Кэт: sirjino, можете жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. Не думаю, что Вашему работодателю это понравится.

sirjino: Да разумеется, так же там было указано что он оплачивает мне отпуск. зар плату он нам посностью показывал она польностью облагалась налогом, вот почему мне и нужна справка о средней зар плате так как там сумма выходит довольно таки приличная.

Administrator: Вы заключали со своим работодателем трудовой договор?

sirjino: Я уволился от ИП и решил зарегистрироватся в службе занятости, но там от меня потребовали ряд документов в том числе справку о средней заработной плате которую должен мне предоставить бывший работодатель. Я обратился к бухгалтеру она мне сказала что всё сделает и попросила придти позже, когда я пришёл её забрать а на мне сказала что шеф желает со мной побеседовать (я обсалютно непонимал о чём с ним гооврить т.к. я уволился из за конфликта с ним) я его дождался но он меня "послал" и говоря "зачем ты суда прищёл я тебя нежелаю видеть" и попросил мня придти через неделю, когда ему нужно то только потписать мне бумагу и всё. Я так понял что он мне её несобирается отдавать и хочет мне "мозги покампасировать". Не знаю что и делать потскажите плизз.
И ещё я уволился непотребовав отпускные когда он мне их должен ыл пердоставить, могу ли я их у него получить? Прошло уже недели 2 со дня моего увольнения.
Заранее благодарен за помошь!

nde1: Абсолютно с Вами согласен!
-------------
Полагаю, на этом завершим обсуждение.

Love: nde, естественно нужда есть, как и в моем вышенаписанном примере. Но если из-за нужд работодателя страдают сотрудники, то как не назови, дни должны быть оплачены. Или за время простоя (по вине работодателя) или должен быть выплачен дополнительный оплачиваемый отпуск.

nde1:

Цитата:

Сообщение от Love

nde1, почитайте кодекс и найдите хоть что то про вынужденность в определении простоя......

Там про вынужденность действительно ничего не сказано, это было известно. Но вникните в смысл - разве без нужды работодатель так поступил?...

Love:

Цитата:

Сообщение от nde1

Слушайте, Вы Трудовой кодекс вообще когда последний раз читали? Ещё раз прочтите определение простоя - это мера вынужденная, и только вынужденная.

nde1, почитайте кодекс и найдите хоть что то про вынужденность в определении простоя......
Если нужно временно приостановить производство (например для наладки оборудования). Вот в такой ситуации, работодатель оплачивает время простоя или предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск.
В ситуации andreycarr, естественно, чтио работодатель исключает простой и будет исключать доп. оплач. отпуска.
На счет субботы, я вообще не понимаю, о какой гуманности идет речь. Т.е. получается, что если сотрудник в субботу не выйдет (как хочет руководство компании), то з/п ему не выплатят.....
andreycarr, отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который составлятеся ежегодно не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Заявления писать не нужно. Если только Вас приняли на работу после составления графика отпусков, то тут вы можете написать заявление на отпуск (т.к. в графике вас нет).

andreycarr: Спасибо за ответы. Безусловно, меня интересовал период последней недели декабря. С оплатой в январские праздники вопросов пока не возникает. По субботам действительно работать не заставляют, а предлагают с гуманной целью – чтобы сотрудники могли получить свой декабрьский заработок в полном объёме, на который они рассчитывали. А вот про факт, что время простоя по вине работодателя должно оплачиваться, руководство исключило из предложенных вариантов. Значит, если денег за последнюю неделю не заплатят, можно смело жаловаться на работодателя? Вопрос о графике отпусков. Отпуск предоставляется на основании заявления, а не на основе графика. Имеет ли работник право не заполнять свой график в связи с неопределённостью ситуации?

nde1:

Цитата:

Сообщение от Love

nde1, а что, простой не может быть сплонирован?

Слушайте, Вы Трудовой кодекс вообще когда последний раз читали? Ещё раз прочтите определение простоя - это мера вынужденная, и только вынужденная. Если работодатель сам планирует остановить работу, сознательно, приняв решение заблаговременно, никакого простоя не будет. То, что он якобы не предлагает оплату, - вопрос со стороны прокуратуры. Но квалификация такова: это не простой, а дополнительный отпуск.

Цитата:

Сообщение от Love

А с чего Вы взяли, что работодатель реализует свое право ст. 116 ТК РФ?

Формально-логический метод познания, называется "исключение".

Цитата:

Сообщение от Love

Автор сообщения ведь не говорит, что это дополнительные ОПЛАЧИВАЕМЫЕ отпуска. Об оплате вообще ни слова!

И что? На этом основании Вы делаете вывод, что об оплате речь не идёт? А может быть автор забыла, может, сама не в курсе...

Цитата:

Сообщение от Love

читаю, что работадатель делает так, как ему выгодно, а не сотрудникам (судя по сообщению).

А по-моему, работодатель молодец, даёт сотрудникам погулять побольше. :p

Цитата:

Сообщение от Love

Иначе зачем предлагать отпуск в новогодние праздники? если это и так выходные, в которые сохраняется заработная плата.