Дмитрий Смородинов

Love: nde1, а что, простой не может быть сплонирован? А с чего Вы взяли, что работодатель реализует свое право ст. 116 ТК РФ?Автор сообщения ведь не говорит, что это дополнительные ОПЛАЧИВАЕМЫЕ отпуска. Об оплате вообще ни слова! Если реализация шла ст.116 ТК РФ, вопрос автора звучал бы по другому (это мое мнение) . Считаю, что работадатель делает так, как ему выгодно, а не сотрудникам (судя по сообщению). Иначе зачем предлагать отпуск в новогодние праздники? если это и так выходные, в которые сохраняется заработная плата.

nde1:

Цитата:

Сообщение от Love

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Я никак не пойму, по каким основаниям Вы квалифицировали данные действия работодателя как простой? Смотрите: простой - мера вынужденная. Но ведь по вопросу сказано, что всё спланировано. Таким образом, вынужденности я здесь не усматриваю. Следовательно, данное действие работодателя есть реализация права, предоставленного ему ст. 116 ТК РФ.

Love:

Цитата:

Сообщение от andreycarr

Руководство компании, в которой я работаю, планирует закрыть офис с 22 декабря до 8 января. То есть в последнюю неделю декабря компания не сможет предоставить возможности исполнять свои трудовые обязанности.

Это я про простой. А на счет вынужденного, согласна, написала лишнее слово - вынужденный.
Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

nde1:

Цитата:

Сообщение от andreycarr

Как сотрудник может быть защищён, с точки зрения трудового законодательства, если ему вовсе не нужен отпуск в декабре

Вы что-нибудь слышали о графике отпусков? Работник должен уходить в отпуск согласно графику. Если Ваш работодатель принял решение закрыться на 2 недели, то это никак не вынужденный отпуск, т.е. засчитать его в отпуск Вам не имеют права, если Вы этого сами не захотите.

Цитата:

Сообщение от andreycarr

работа по субботам не входила в его планы?

Во-первых, надо смотреть Ваш трудовой договор. А во-вторых, посмотрите ТК РФ в нашем каталоге файлов. Ст. 91-113 говорит о времени отдыха. Кстати,можете посмотреть и про отпуска...

Цитата:

Сообщение от Love

Вот и можно посчитать, с 22 по 31.12 - время вынужденно простоя.

Это интересно, по каким основаниям Вы такое решили? В чём здесь вынужденность?

Love: Я вот не пойму, а зачем по субботам работать? Если компания закрывается на определенный срок, то они не имеют право заставлять вас работать по субботам и помимо прочего, они должны оплатить время простоя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы. Опять же с 1 по 8 идут новогодние каникулы, которые вам должны оплачиваться полностью. Вот и можно посчитать, с 22 по 31.12 - время вынужденно простоя. с 1-8.01 - новогодние праздники. И еще, Вас же не заставляют использовать отпуск, а предлагают. Значит Ваше право, отказаться или согласиться. Естественно, работодателю выгодно отпустить в отпуск в новогодние праздники, т.к. тут идет экономия денежных средств. Если они оплатять и праздничные дни и отпуск - это другой разговор.

andteycarr: Здравствуйте.
Хотелось бы уточнить правомерность следующей ситуации. Руководство компании, в которой я работаю, планирует закрыть офис с 22 декабря до 8 января. То есть в последнюю неделю декабря компания не сможет предоставить возможности исполнять свои трудовые обязанности. Для сотрудников, у которых остались неиспользованные дни отпуска, предлагается использовать их в последнюю неделю декабря. Для тех, у кого отпуск использован, предлагают дополнительно отработать несколько дней по субботам.
Как сотрудник может быть защищён, с точки зрения трудового законодательства, если ему вовсе не нужен отпуск в декабре и работа по субботам не входила в его планы?

Дайте угадаю, Вы - сотрудник кадровой службы предприятия и попали в тупик...

Цитата:

Сообщение от Mona

установлена порча имущества

Простите, какого рода? Имущество может быть испорчено и при обстоятельствах непреодолимой силы... :badmood:
Учтите, что материальная ответственость наступает при наличии условий:
- наличие прямого действительного ущерба;
- наличие противоправного поведения работника;
- вина работника;
- причинная связь между деянием и действительным ущербом.
То есть, не докажете хотя бы 1 из перечисленных пунктов, не имеете права привлекать к ответственности!

Цитата:

Сообщение от Mona

инвентаризация, обязательность проведения которой предусмотрена п. 2 ст. 12 ФЗ "О бух. учете", не была проведена

:deal: Это же обязанность собственника!

Цитата:

Сообщение от Mona

По истечении месяца с момента прекращения трудового договора организацией установлена порча имущества, вверенного материально-ответственному лицу

Цитата:

Сообщение от Mona

Вправе ли организация возложить ответственность за полученный ущерб на уволенного работника?

В суд, товрищи! Согласно ст. 392 ТК работодатель в течение года вправе предъявить такой иск.
--------------
Только у Вас ничего не выйдет - Вы нарушили всё, что только можно было бы.

Mona: Трудовые отношения с работником, являющимся материально-ответственным лицом, были прекращены на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации). При этом инвентаризация, обязательность проведения которой предусмотрена п. 2 ст. 12 ФЗ "О бух. учете", не была проведена. Новое материально-ответственное лицо по настоящее время не назначено. По истечении месяца с момента прекращения трудового договора организацией установлена порча имущества, вверенного материально-ответственному лицу. Вправе ли организация возложить ответственность за полученный ущерб на уволенного работника?

nde1: Тот факт, что Вы, возможно, не оформляли надлежащим образом трудовой договор, ещё ни о чем не говорит. Трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был должным образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Цитата:

Сообщение от kokurkin

Приказ ген.директором был издан

Приказ издается на основании подписанного сторонами трудового договора. Видимо, Вы его все же подписывали.

Цитата:

Сообщение от kokurkin

ну, на предприятии всегда было трудное фин.положение

Ну, как же они тогда на такие траты пошли...

Цитата:

Сообщение от kokurkin

Так насколько реально оспорить в суде?

А что Вы хотите оспорить?

Цитата:

Сообщение от kokurkin

что явл. существенным условием учен.дог.

Обязательные условия ученического договора закреплены в ст. 199 ТК.

Цитата:

Сообщение от kokurkin

не оговаривается размер оплаты в период ученичества.

Посмотрите внимательно ст. 204, на которую. ссылаетесь: "Но не может быть ниже установленного законои МРОТ". Ниже, чем 1100, нельзя.
Сроки действительно не оговорены, так что Вам придётся строить свою линию на основе финансовых документов. Тот факт, что договор составлен действительно ужасно, не делает его недействительным. Согласно ст. 206 ТК, условия уч. договора, противоречащие ТК, являются недействительными и не применяются. Как же они могу противоречить чему-то, если они не указаны? Могу Вас порадовать, что суды чаще встают на сторону работника, потому шансов у Вас больше.

Цитата:

Сообщение от kokurkin

имеют ли они право не увольнять меня и не выдавть трудовую книжку, пока я с ними не рассчитаюсь по этому ученич. договору?

Не имеют, однако могут обратиться в суд за возмещением вреда. А Вы не думали о том, что не Вы должны фирме, а фирма должна Вам? Я бы на Вашем месте подал на них в суд за неисполнеие обязательств по договору. Подумайте над этим.

AZ: Если вы подписывали трудовой договор, вам должны были отдать второй его экзепляр. Трудовую книжку не отдавать не могут, в противном случае оплачивают вынужденный прогул за все время задержания трудовой. Увольняться по собственому желанию вы можете всегда, когда захотите, предупредив (письменно) работодателя за две недели. Как ученический договор ваш документ составлен неграмотно. Однако неполный рабочий день по 203 статье возможен только для обучающихся прямо на производстве. Невыплата стипендии - хороший аргумент. Кроме того, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии.
Короче. Ваш договор скорее напоминает договор займа, а не учениеский, поскольку признаков ученического договора в нем маловато. В худшем случае вам грозит выплата потраченных на вас денег. ПРоценты суд признает вряд ли, поскольку со стороны работодателя тоже есть косяки. Даже если вы уволитесь - это не значит, что можете забыть о выплате долга. На данный случай существуют судебные приставы.