Дмитрий Смородинов

ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ "М-ЛОГОС" и
ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ИНВЕСТИЦИОННОЙ СФЕРЫ (ГАСИС)
проводят обучение по уникальной программе:

Вечерний курс повышения квалификации юристов
«АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ НАЛОГОВОГО ПРАВА:
управление налоговыми рисками, налоговые проверки и споры»
/72 академических часа/

Москва, 24 мая – 08 июля 2010г.

КОНЦЕПЦИЯ КУРСА:
Не секрет, что специфика современного рынка труда, лишь обострившаяся в условиях финансового кризиса, требует от юриста, претендующего на успешную карьеру в профессии, достаточно высокого уровня квалификации. Настоящий курс предназначен для практикующих юристов, желающих без отрыва от работы повысить свою квалификацию и углубить знания в области налогового права. Программа настоящего курса составлена с целью концентрированного изложения основных юридических вопросов и актуальных проблем, возникающих при управлении налоговыми рисками, расчете налоговых последствий гражданско-правовых сделок и процедур, осуществлении налогового администрирования, защите прав налогоплательщика и ведении налоговых споров. Слушатели, окончившие данный уникальный курс, смогут в сжатые сроки существенно повысить уровень своих профессиональных знаний, прослушать лекции ведущих российских налоговых адвокатов и судей и получить ответы на самые насущные вопросы.

ОСОБЕННОСТИ КУРСА:
• Уникальный подбор преподавателей (ведущих российских экспертов в области налогового права).
• Уникальная программа спецкурсов по наиболее актуальным вопросам налогового права
• Оптимальный срок обучения (6 недель)
• Учеба в престижном государственном учебном заведении и получение государственного документа об образовании (Государственное удостоверение о повышении квалификации)

ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИЙ СОСТАВ:

• Щекин Д.М. – к.ю.н., старший партнер юридической компании «Пепеляев, Гольцблат и партнеры»;
  
• Савсерис С.В. – к.ю.н., руководитель налоговой практики Юридической компании «Пепеляев, Гольцблат и партнеры»;
  
• Зарипов В.М. – руководитель аналитической службы юридической компании «Пепеляев, Гольцблат и партнеры»;
  
• Семенов С.А. - партнер юридической компании "Налоговая помощь";
  
• Корнеев В.А. – заместитель начальника Управления ВАС РФ;
  
• Цветков И.В. – д.ю.н., судья в отставке, профессор МГУ им. М.В. Ломоносова;
  
• Карпова Г.А. – к.ю.н., судья Арбитражного суда г. Москвы;
  
• Гудков Ф.А. – эксперт Ассоциации участников вексельного рынка (АУВЕР) и другие.
  

ПРОГРАММА КУРСА:

1. АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ НАЛОГОВЫМИ РИСКАМИ
- Выявление налоговых рисков и их классификация. Методики управления налоговыми рисками (метод дополнительного документального подтверждения, метод налоговой «подушки безопасности», метод судебного прецедента и др.).
- Новые ограничения в использовании методов законной оптимизации налогообложения. Пределы налоговой оптимизации.
- Разъяснения финансовых и налоговых органов как элемент контроля налоговых рисков. Процедура запроса. Правовое значение и перспективы судебного оспаривания «квазинормативных» писем Минфина и ФНС в свете последней судебной практики
- Изменения в судебной практике как фактор налоговых рисков. Проблема ретроспективности изменений судебной практики. Сила правовых позиций Конституционного Суда по вопросам налогового права.

2. НАЛОГОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ СДЕЛОК
- Основные принципы организации договорной работы с учетом налоговых последствий сделок, их исполнения, нарушения и расторжения. Анализ типичных примеров необоснованного игнорирования юристами налоговых аспектов договорной работы.
- Понятие обхода налогового законодательства. Притворные/мнимые сделки и обоснованность налоговой выгоды. Деловая цель сделки. Приоритет существа над формой. Налоговая добросовестность при заключении договоров. Налоговые последствия переквалификации сделок.
- Налоговые риски при выборе контрагента. Последствия выбора в качестве контрагента неплательщика налогов. Проверка налоговой «чистоплотости» контрагента.
- Учет налоговых рисков и последствий при определении существенных и других условий договора. Налоговые риски при установлении договорных цен. Налоговый контроль за контрактными ценами. Налоговые особенности согласования валютных оговорок. Налоговые последствия заключения безвозмездных сделок.
- Риски, связанные с трансфертным ценообразованием. Принцип «длинной руки».
Налоговые риски заключения сделок с офшорными компаниями. Усиление антиофшорной политики государства.
- Налоговые последствия ошибок, допущенных при оформлении документов, подтверждающих исполнение договоров (актов, накладных и т.п.). Требования к оформлению первичных документов.
- Налоговые последствия расторжения договоров и признания их недействительными. Последствия совершения сделок, противных основам правопорядка и нравственности. Возможность применения ст.169 ГК РФ об изъятии всего полученного в доход государства.
- Налоговые последствия прекращения обязательств зачетом, новацией или предоставлением отступного. Налоговые риски прощения (списания) долга, его части или начисленных штрафных санкций при реструктуризации задолженности или подписании мирового соглашения.
- Налоговые последствия согласования, досудебного признания и взыскания штрафных санкций за нарушение договоров.
- Наиболее актуальные налоговые последствия заключения отдельных видов договоров (купли-продажи, аренды, подряда и возмездного оказания услуг, займа и кредита, поручения, комиссии и агентирования.

3. ЗАЩИТА ПРАВ НАЛОГОПЛАТЕЛЬШИКА ПРИ ПРОВЕДЕНИИ НАЛОГОВЫХ ПРОВЕРОК
- Новые тенденции и реальная практика налогового администрирования и контроля. Особенности проведения и оформления результатов камеральных и выездных проверок.
- Типичные ошибки, допускаемые налогоплательщиками при проведении налоговых проверок. Анализ типичных процедурных нарушений, допускаемых налоговым органом и оценка их правового значения.
- Особенности расчета сроков на предоставление документов, выставление требования и взыскание налогов, а также сроков привлечения налогоплательщика к ответственности. Значение соблюдения сроков при проверке законности действий налоговых органов.
- Производство по делу о нарушении налогового законодательства. Приостановление операций по счету и иные обеспечительные меры. Особенности привлечения налогоплательщика к ответственности за налоговое правонарушение. Особенности начисления штрафов и пени. Судебно-арбитражная практика применения норм об ответственности за нарушения налогового законодательства.
- Порядок истребования и предоставления документов. Обжалование требований налоговых органов о предоставлении документов. Составление сводных аналитических таблиц документов для налоговых органов. Допросы налоговыми органами должностных лиц компаний и дача пояснений по исчислению и уплате налогов. Проведение налоговыми органами экспертиз и привлечение оценщиков (в том числе для определения рыночных цен на товары, работы, услуги).
- Защита прав налогоплательщиков при работе с актом проверки. Заявление переплат по налогам в возражениях на акт проверки. Предоставление дополнительных документов с возражениями на акт проверки. Заявление требования о дополнительных мероприятиях налогового контроля.
- Процедурные вопросы взыскания налогов и пеней за счет денежных средств и иного имущества налогоплательщика.
- Рекомендации по тактике защиты прав налогоплательщика при проведении налоговых проверок. Порядок и перспективы обжалования действий налоговых органов во внесудебном порядке. Процедура обязательного досудебного обжалования решений налоговых органов.

4. ВЕДЕНИЕ НАЛОГОВЫХ СПОРОВ В АРБИТРАЖНЫХ СУДАХ
- Процессуальные особенности рассмотрения налоговых споров в арбитражных судах. Применение АПК РФ при производстве дел о взыскании налогов и обжаловании действий и актов налоговых органов. Возмещение расходов на представителей и иных судебных расходов и их значение.
- Тактика и стратегия защиты прав налогоплательщика при рассмотрении налоговых споров в арбитражных судах. Особенности подготовки судебных документов по налоговым спорам. Обжалование решений и требований по уплате налога. Получение обеспечительных мер и недопущение необоснованного взыскания налогов. Структурирование доводов налогоплательщика в заявлении в арбитражный суд, приложение документов и ссылки на судебную практику. Специфика подготовки к предварительному и основному судебному заседанию.
- Методики эффективного предоставления в суде доказательств и работы с материалами дела. Убедительное выступление в судебном заседании. Предоставление пояснений в графическом виде. Специфика ведения налоговых споров в суде апелляционной и кассационной инстанции. Использование метода боковых судебных процессов и института вновь открывшихся обстоятельств.
- Актуальные практические вопросы использования «прецедентной» судебной практики ВАС РФ при рассмотрении налоговых споров: механизмы эффективного использования «прецедентов» в судебном процессе, обратная сила «прецедентов» и др.
- Возмещение судебных расходов по налоговым спорам

5. АНАЛИЗ ПОСЛЕДНЕЙ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО НАЛОГОВЫМ СПОРАМ.
- Анализ последних «прецедентных» правовых позиций ВАС РФ по наиболее актуальным вопросам общих положений налогового законодательства и процедурным вопросам налогового администрирования.
- Обзор судебной практики рассмотрения споров по уплате налога на прибыль (спорные вопросы документального подтверждения затрат, экономическая обоснованность затрат, расходы на ремонт, амортизационные начисления, расходы на оплату труда и другие вопросы).
- Обзор судебной практики рассмотрения споров по уплате НДС (НДС и суммовые разницы, НДС по строительно-монтажным работам, вычет НДС по основным средствам, спорные вопросы вычетов по счетам-фактурам, вычет НДС по операциям с дефектными поставщиками, обоснование связи приобретенных товаров, работ, услуг с облагаемой НДС деятельностью, восстановление НДС и другие вопросы).


УСЛОВИЯ ОБУЧЕНИЯ:

Продолжительность и время обучения:
6 недель (72 академических часов)
Форма обучения:
Занятия проходят 3 раза в неделю по будним дням с 18.30 до 21.00.
Место обучения:
г. Москва, м. Октябрьская-радиальная, ул. Донская, д.1 (5 минут пешком от метро)
Оформление результатов обучения:
По окончании курса слушателям выдается Государственное удостоверение о повышении квалификации.
Оплата обучения:
Стоимость обучения - 33 000 рублей (НДС не облагается). Возможна рассрочка платежа. Оплата производится безналичным перечислением, через Сбербанк или через кассу ГАСИС.

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
Тел.(495) 681-05-18, 681-10-40, 771-59-27
http://www.gasis-opda.ru
info@gasis-opda.ru

Программа краткосрочного повышения квалификации
«Трудовое корпоративное право. Экономика и нормирование труда.
Правовое регулирование заработной платы» (72 ак. часа)
Москва, 21-29 апреля 2010 г.

Курс проводится совместно с Центральным Институтом Непрерывного Образования Общества «Знание» России

Программу проводят ведущие российские специалисты в области правового регулирования заработной платы и нормирования труда:

• Кузнецов Дмитрий Левонович - директор Высшей школы управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного образования Общества «Знание» России, заведующий кафедрой развития систем корпоративного обучения и тренинг-менеджмента ГОУ ДПО «Государственный институт новых форм обучения», доцент кафедры трудового права факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» при Правительстве РФ;
  
• Белицкая Ирина Яковлевна – заместитель директора Высшей школы управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного образования, старший преподаватель кафедры развития систем корпоративного обучения и тренинг-менеджмента ГОУ ДПО «Государственный институт новых форм обучения»;
  
• Корякина Юлия Сергеевна – заместитель директора Высшей школы управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного образования Общества «Знание» России, заместитель заведующего кафедрой развития систем корпоративного обучения и тренинг-менеджмента ГОУ ДПО «Государственный институт новых форм обучения» и другие.
  

Программа курса
1. Трудовое корпоративное право. Правовое обеспечение управления человеческими ресурсами
1.1. Правовые аспекты подбора и адаптации персонала. Оформление переводов и изменения условий трудового договора.
1.2. Дисциплина труда. Высвобождение персонала. Порядок прекращения (расторжения) трудового договора.
1.3. Социальное партнерство в системе управления человеческими ресурсами. Трудовые споры в системе управления конфликтами.
1.4. Корпоративные документы и локальные нормативные акты организации. Системы защиты коммерческой тайны и персональных данных.
2. Экономика труда. Основы организации и нормирование труда.
2.1. Организация и обслуживание рабочих мест.
2.1.1 Рабочие места, их классификация, задачи и требования к их организации. Планировка, оснащение, системы и формы обслуживание рабочих мест.
2.1.2 Аттестация и рационализация рабочих мест.
2.2. Содержание и задачи нормирования труда.
2.2.1 Сущность, содержание и функции нормирования труда. Классификация затрат рабочего времени. Методы изучения затрат рабочего времени: хронометраж, фотография рабочего времени.
2.2.2 Нормы труда и их характеристики. Методы научного обоснования норм труда.
2.2.3 Нормирование труда в основном производстве при различных видах работ
2.2.4 Нормирование труда во вспомогательном и обслуживающем производствах.
2.2.5 Нормирование труда руководителей, специалистов, технических
3. Материальное стимулирование персонала. Правовое регулирование заработной платы.
3.1. Система материального стимулирования персонала. Условия об оплате труда как условия трудового договора. Системы оплаты труда в организации
3.2. Тайм-менеджмент. Рабочее время, время отдыха и отпуска: особенности оплаты. Оплата труда при выполнении работ, отклоняющихся от нормальных. Виды компенсационных выплат.
3.3. Виды стимулирующих и поощрительных выплат.
3.4. Порядок выплаты заработной платы. Исчисление средней зарплаты.
3.5. Гарантии и компенсации.
4. Комплексное тестирование

Слушателю, успешно завершившему обучение, выдается удостоверение о краткосрочном повышении квалификации.
Участникам программы краткосрочного повышения квалификации предоставляется раздаточный материал на электронных и бумажных носителях, в том числе комплект примерных образцов по актуальным вопросам практики применения трудового законодательства, а также перечень необходимых нормативных правовых актов в электронном виде.

Стоимость обучения по программе: 28000 рублей (НДС не облагается).
Курс проводится в центре Москвы, Новая площадь, ¾, подъезд 4 (здание Политехнического музея), м. Китай-город, Лубянка

ДЛЯ УЧАСТИЯ В СЕМИНАРАХ НЕОБХОДИМО ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
Тел. (495) 771-59-27, 626-30-74
Http://www.m-logos.ru
Е-mail: info@m-logos.ru

ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ «М-ЛОГОС» и ИНСТИТУТ СОВРЕМЕННОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ИНСО)
приглашают юристов принять участие в информационно-консультационном семинаре

Двухдневный семинар
«Эффективная договорная и претензионная работа. Защита прав кредитора»

/Екатеринбург, 03 – 04 июня 2010 г./

Семинар проводит и на Ваши вопросы отвечает Карапетов А.Г. – к.ю.н., магистр частного права, профессор Российской школы частного права при Правительстве РФ, руководитель Юридического института «М-Логос» и Института современного образования (ИНСО), заведующий кафедрой Государственной академии повышения квалификации (ГАСИС), автор ряда монографий и публикаций по вопросам договорного права.

Отличительной особенностью данного семинара является его сугубо практическая направленность. В ходе семинара разбирается множество прецедентов из практики ВАС РФ и других арбитражных судов, детально анализируются практические вопросы организации и ведения договорной и претензионной работы, даются рекомендации по их решению и разбираются типичные ошибки.

Программа семинара:
1. Основные правила оформления договоров. Анализ типичных ошибок, допускаемых при оформлении договоров.
2. Актуальные практические вопросы регламентации договорной работы. Рекомендации по составлению и оптимизации положения (регламента) о договорной работе.
3. Заключение договоров путем обмена документами. Составление счетов, спецификаций, заявок, гарантийных писем и других подобных документов. Заключение договоров по факсу, телеграфу и посредством иных технических средств.
4. Особенности заключение договора конклюдентными действиями. Анализ возможных случаев конклюдентных действий. Момент вступления договора в силу. Оценка риска несовершения конклюдентных действий и возможных убытков от незаключения договора.
5. Существенные условия договора. Методика определения существенных условий: анализ последней судебной практики. Последствия несогласования сторонами существенных условий.
6. Практические вопросы применения протоколов разногласий (определение момента заключения договора, случаи исполнения обязательств до момента окончательного согласования условий договора и др.).
7. Технологические аспекты противодействия мошенническим действиям недобросовестных контрагентов (необходимые оговорки, особенности размещения текста договора, парафирование, сшивание и др.).
8. Особенности и варианты оформления долгосрочных договорных отношений. Правовой статус рамочного договора. Распределение существенных и иных условий договора между рамочным договором и дополнительным соглашением. Согласование дополнительного соглашения путем обмена документами и конклюдентными действиями.
9. Практические вопросы подписания договора. Использование факсимиле. Механизмы первичной проверки подлинности подписи. Подпись главного бухгалтера на договорах.
10. Противодействие фальсификации договоров. Анализ конкретных случаев и способов подделки и возможных злоупотреблений и методов противодействия им.
11. Заключение договоров представителем организации. Проверка полномочий представителя при заключении договора (практические проблемы оформления доверенностей, оценка риска отзывы доверенности, квалификация приказа как доверенности и др.). Последствия отсутствия и превышения представителем своих полномочий. Актуальные вопросы доказывания последующего одобрения сделки в порядке п.2 ст.183 ГК.
12. Заключение договоров руководителем организации (ЕИО). Правовой статус ЕИО: отличия от статуса представителя. Проверка полномочий ЕИО при заключении договора (перечень проверяемых документов, оценка риска увольнения, механизмы независимой проверки статуса и др.).
13. Практические вопросы заключения договоров "и.о." руководителя организации (порядок оформления полномочий, правовой статус «и.о.», анализ последней судебной практики).
14. Заключение договоров руководителями филиалов и представительств (правой статус руководителя филиала/представительства, типичные ошибки при оформлении договоров и др.).
15. Противодействие недобросовестному оспариванию контракта со стороны должника, желающего приостановить/ заблокировать взыскание с него долга или обосновать сброс взятых на себя обязательств
16. Актуальные правовые вопросы исполнения обязательств. Оформление передачи исполнения (накладные, акты приемки и др.). Оспаривание факта получения товаров, работ или услуг. Исполнение третьему лицу. Проблемные вопросы установления сроков исполнения обязательств (практика применения ст.190 ГК). Определение места исполнения. Валютные оговорки.
17. Актуальные юридические вопросы прекращения договорных обязательств. Анализ последней судебной практики по вопросам предоставления отступного и новации. Зачет встречных требований. Особенности правовой квалификации прощения долга.
18. Невозможность исполнения и расторжение договора при существенном изменении обстоятельств (ст.451 ГК). Последние тенденции в развитии судебной практики.
19. Особенности взыскания неустойки и процентов годовых (практика применения ст.333 ГК, новое в порядке взыскания договорных санкций с бюджетных организаций, налоговые последствия согласования размера штрафных санкций, начисление санкций на НДС, расчет процентов годовых при коммерческом кредитовании и др.).
20. Форс-мажор и непреодолимая сила (основания освобождения от ответственности в практике арбитражных судов)
21. Присуждение к исполнению в натуре как способ защиты прав кредитора (взыскание денежного долга, истребование товаров, реализация исков об исполнении в натуре на стадии исполнительного производства и др.).
22. Расторжение договора как механизм защиты прав кредитора (соотношение с односторонним отказом, судебный и внесудебный порядок, понятие существенного нарушения, возврат предоплаты и др.).
23. Приостановление встречного исполнения как способ оперативного реагирования на состоявшееся нарушение (уведомление, определение встречности, длительность и др.).
24. Последняя судебная практика по вопросам применения исковой давности (применение исковой давности при взыскании пени и процентов годовых, прерывание срока исковой давности и др.).
25. Актуальные практические вопросы работы с дебиторами на досудебной стадии и организации эффективной претензионной работы. Практические проблемы отправления и доставки претензий. Подтверждение содержания отправления и получения претензии должником. Анализ юридических последствий сбоев при почтовой пересылке документов (утери отправления, вручения неуполномоченному лицу, необнаружения адресата и др.)
26. Акты сверки: вопросы оформления, рекомендации по составлению, полномочия по подписанию, правовое значение и эффективное использование. Иные способы признания долга.
27. Сбор информации о финансовом состоянии должника и определение перспектив фактического взыскания. Обнаружение счетов должника.

Стоимость участия в семинаре - 16 900 рублей 00 коп. (НДС не облагается).

Условия участия в семинарах и конференциях

Место проведения. Информационно-консультационный семинар проводится в комфортабельном конференц-зале гостиницы "Московская горка", г. Екатеринбург, ул. Московская, д. 131
Стоимость. Стоимость участия в информационно-консультационных семинарах включает обеды в ресторане, кофе-брейки, обеспечение нормативно-методическими материалами.
Условия оплаты. Оплата участия производится на основании выставляемых счетов. НДС не облагается на основании Главы 26.2 Налогового кодекса РФ. При оплате участия двух и более слушателей на одном семинаре или одного - на двух и более семинарах предоставляется 5% скидка.
Регистрация и открытие. При регистрации необходимо при себе иметь копию платежного поручения об оплате. О точном времени регистрации прибывших слушателей и открытия семинара следует уточнять за неделю до начала семинара.

ДЛЯ УЧАСТИЯ В СЕМИНАРАХ НЕОБХОДИМО ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
Тел. (495) 771-59-27, 626-30-74
Http://www.m-logos.ru
Е-mail: info@m-logos.ru

ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ «М-ЛОГОС»
приглашает юристов принять участие в практическом семинаре

АНГЛИЙСКОЕ КОНТРАКТНОЕ И КОРПОРАТИВНОЕ ПРАВО:
актуальные вопросы применения российскими компаниями
/Москва, 26 – 28 мая 2010г./

Семинар организуется совместно с Компанией “Eurobusiness Advisory”

На семинаре выступают и на Ваши вопросы отвечают:

• Сергей Островский - M&A партнёр Юридической фирмы "Ashurst" (Лондон);
  
• Екатерина Шостранд - адвокат (barrister), 13 Old Square, Lincoln's Inn (Лондон);
  
• Артем Дудко – юрист Юридической фирмы SJ Berwin LLP (Лондон);
  
• Сергей Ковалев – к.ю.н., управляющий партнёр Юридической группы «PRINCIPIUM» (Москва);
  
• Алиса Графтон - нотариус, "Cheeswrights" (Лондон) и другие.
  

Концепция и описание семинара:
Выбор английского права на настоящий момент являются одним из наиболее популярных способов определения применимого права при заключении российскими компаниями трансграничных контрактов. Особенно часто по английскому праву структурируются сделки в области внешнеторговой поставки, а также сделки M&A, прямого инвестирования, соглашения акционеров и иные сделки в сфере корпоративного права. Сложившаяся практика обусловлена целым рядом причин, среди которых центральное место занимают высокий уровень разработанности английского права, а также гибкость и диспозитивность его основных институтов. В то же время в силу специфики англо-саксонской правовой традиции российским юристам зачастую бывает крайне сложно разобраться в нюансах и даже в общих принципах организации английского права. Это создает риски и неопределенность, которые лишь отчасти устраняются за счет привлечения дорогостоящих консультантов из международных юридических фирм. На настоящий момент наблюдается повышенное внимание российских юристов к изучению основ английского права. Знания в этой области открывают значительные перспективы и позволяют российским юристам понимать один из основных «юридических языков» международного бизнеса, в полной мере осознавать значение тех или иных условий заключаемых контрактов, свободно оперировать терминологией, на равных вести переговоры и не попадать в неприятные юридические ловушки. Настоящий семинар не может нивелировать разницу в знаниях в области английского права между российским и английским юристом, но позволяет получить базовые представления о реальном функционировании основных институтов английского договорного и корпоративного права. Слушатели получат актуальную информацию об основных специфических особенностях английского договорного и корпоративного права.

Технологические аспекты:
Важнейшей особенностью семинара является то, что он ведется высококвалифицированными русскоговорящими английскими юристами, тесно работающими с российскими клиентами и знающими как нюансы применения английского права, так и практику его применения в контрактах с российскими контрагентами. Все лекции ведутся на русском языке, что позволяет участвовать в семинаре всем желающим, независимо от уровня владения английским языком.

Программа семинара:
1. ОСНОВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ И ИСТОЧНИКИ АНГЛИЙСКОГО ПРАВА. Общая характеристика системы общего права. Особенности разграничения материального и процессуального права Англии. Основные источники английского права: их роль и практическое значение. Современное значение law of equity. Реальное функционирование системы прецедентов. Обязательная сила прецедента с некоторыми исключениями. Право суда на пересмотр собственных прецедентов и механизм distinguishing. Техника поиска и изучения прецедентов (разграничение ratio decedendi и obiter dictum). Особенности толкования законодательства (golden rule, mischief rule).
2. ОСОБЕННОСТИ КОНТРАКТА В АНГЛИЙСКОМ ПРАВЕ. Место контрактного права в системе права. Природа и особенности контракта в английском праве. Пределы и ограничения автономии воли сторон. Сравнение контракта с другими обязательствами. Современная роль доктрины встречного удовлетворения (consideration). Роль подразумеваемой воли сторон при заполнении пробелов в контракте и толковании его положений.
3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОНТРАКТА ПО АНГЛИЙСКОМУ ПРАВУ. Специфика составления контракта. Влияние отсутствия гражданской кодификации на структурирование и наполнение контракта. Необходимые формальности и реквизиты. Понятие и современная роль института Deed. Определение лица, уполномоченного на заключение договора. Варианты обоснования полномочий лица на заключение договора (особенности английского института agency, доверенность, подразумеваемые полномочия). Анализ значения основных договорных условий, типичных для контрактов, заключаемых по английскому праву (условия о неразглашении, гарантии и заверения и др.). Значение деления условий на виды (condition, warranty, intermediate term). Подразумеваемые условия договора. Преддоговорные споры. Соглашения о конфиденциальности. Разграничение оферты и предложения вести переговоры. Правило «почтового ящика» при определении момента заключения договора. «Битва форм», принятие оферты конклюдентными действиями и другие варианты реакции акцептанта на оферту.
4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА ПО АНГЛИЙСКОМУ ПРАВУ. Последствия превышения полномочий при заключении договора (снижение роли доктрины ultra vires). Основания признания договора недействительным (искажение фактов, ошибка, незаконность и др.). Особенности английского института реституции. Особенности английской доктрины прекращения договора при невозможности и тщетности исполнения (frustration).
5. ПОСЛЕДСТВИЯ НАРУШЕНИЯ ДОГОВОРА. Основные средства защиты кредитора (remedies) при нарушении контракта. Допустимость принуждения к исполнению в натуре (specific performance). Механизм судебного запрета (injunction). Запрет на включение в договор условий о неустойке и способы его обхода (penalty и liquidated damages). Перспективы взыскания убытков по английскому праву. Понятие indemnity и практика включения в договоры indemnity clause. Условия и процедура расторжения договора. Исковая давность по английскому праву.
6. СПЕЦИФИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРАСТА В КОММЕРЧЕСКОМ ОБОРОТЕ. Отличия английского института траста (trust) от российского договора доверительного управления. Расщепление собственности. Общая схема взаимоотношений учредителя траста, управляющего и бенефициара. Варианты распределения прав, обязанностей и ответственности между учредителем траста, управляющим и бенефициаром. Основные условия договора на учреждение доверительной собственности. Основания прекращения траста. Анализ основных способов и целей использования траста в коммерческих отношениях (защита активов, конфиденциальность, организация коллективных инвестиций и структурирование инвестиционных сделок, оптимизация управления компанией, налоговые преимущества, escrow и др.).
7. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА АНГЛИЙСКОГО КОРПОРАТИВНОГО ПРАВА. Источники корпоративного права Англии (соотношение Законов о компаниях 1985г. и 2006г.). Современный этап реформирования корпоративного права Англии. Роль права ЕС в развитии английского корпоративного права. Виды юридических лиц по английскому праву. Общее описание структуры управления компаний по английскому праву. Органы управления компании. Распределение компетенции. Учредительные документы (Articles of Association, Memorandum of Association). Правоспособность компании. Понятие joint venture.
8. АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СДЕЛОК С АКЦИЯМИ ПО АНГЛИЙСКОМУ ПРАВУ. Этапы согласования и реализации сделки (протокол о намерениях, соглашения об эксклюзивности и конфиденциальности, закрытие сделки и др.). Основные вопросы составления контракта на куплю-продажу акций (SPA). Типичные условия SPA. Фиксация цены акций и дополнительные вознаграждения. Роль гарантий и заявлений (warranties & representations) в договоре при структурировании сделок с акциями. Типичные виды indemnity clause в SPA (tax indemnity и др.). Предварительное соглашение о купле-продаже акций. Опционы на продажу/покупку акций. Особенности защиты прав стороны SPA при его нарушении. Иные сделки с акциями (залог, передача в доверительную собственность и др.).
9. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СОГЛАШЕНИЙ АКЦИОНЕРОВ ПО АНГЛИЙСКОМУ ПРАВУ. Анализ типичных условий, включаемых в соглашения акционеров (установление обязанностей при голосовании в органах управления, запрета на отчуждение акций, условий “tag-along” и “drag-along”, особого порядка формирования органов, порядка распределения прибыли и др.). Роль deadlock условий акционерных соглашений в разрешении тупиковых ситуаций в управлении компанией (механизмы «Русская рулетка», «Техасская перестрелка», «Голландский аукцион» и др.). Ограничения, накладываемые английским правом на содержание соглашений акционеров. Соотношение соглашения акционеров и Articles of Association. Средства защиты прав стороны соглашения акционеров при его нарушении.
10. ОТДЕЛЬНЫЕ ПРАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ РАБОТЫ С АНГЛИЙСКИМИ КОМПАНИЯМИ. Обзор основных корпоративных документов английских компаний и процедура их нотариального удостоверения. Доверенности, совершаемые от имени английских компаний – их форма (deed), требования к порядку оформления (новеллы Закона о Компаниях 2006 г.), вопросы передоверия и ограничения по срокам действия. Законодательный обзор компетенции директоров и секретаря английских компаний в отношении отдельных видов наиболее часто встречающихся документов и требования в отношении их подписания. Печать английских компаний (common seal) – ее определение в законодательстве и внутренних документах компании, необходимость ее использования, требования, касающиеся скрепления документов печатью. Регистрационный орган компаний Англии и Уэльса (Companies House) как источник информации о компаниях, включая компании Шотландии.
11. АДВОКАТСКАЯ ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ АНГЛИЙСКОГО ПРАВА В СУДАХ И АРБИТРАЖАХ. Анализ практики применения английского права в отношении сделок с участием российских компаний в государственных судах Англии. Практика применения мер обеспечения иска в государственных судах Англии и их значение в спорах с участием российских компаний. Практика рассмотрения споров по поводу российских соглашений акционеров в международных судах и арбитражах. Практика применения английского права в международных коммерческих арбитражах. Рекомендации по составлению оговорок о применимом праве и анализ типичных ошибок. Преимущества выбора английского права в качестве применимого к коммерческим сделкам.
12. ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ВЫБОРА АНГЛИЙСКОГО ПРАВА В КАЧЕСТВЕ ПРИМЕНИМОГО. Применение к сделкам с акциями и соглашениям акционеров положений российского международного частного права.
Ограничения на выбор английского права к соглашениям на продажу акций российских компаний и соглашениям акционеров. Пределы автономии воли сторон. Запрет обхода императивных норм российского законодательства.

Стоимость участия в семинаре - 37 000 рублей 00 коп. (НДС не облагается).

Условия участия в семинарах и конференциях

Место проведения. Семинар проводится в конференц-зале гостиницы «Марко-Поло Пресня» по адресу: г. Москва, Спиридоньевский переулок, д.9 (10 минут пешком от ст. м."Пушкинская"/"Тверская" или "Маяковская").
Стоимость. Стоимость участия в информационно-консультационных семинарах включает обеды в ресторане, кофе-брейки, обеспечение нормативно-методическими материалами.
Условия оплаты. Оплата участия производится на основании выставляемых счетов. НДС не облагается на основании Главы 26.2 Налогового кодекса РФ. При оплате участия двух и более слушателей на одном семинаре или одного - на двух и более семинарах предоставляется 5% скидка.
Регистрация и открытие. При регистрации необходимо иметь копию платежного поручения об оплате. О точном времени регистрации прибывших слушателей и открытия семинара следует уточнять за неделю до начала семинара.
Размещение. Организаторы оказывают содействие в размещении иногородних участников семинаров. Для бронирования номера необходимо подать заявку на бронирование не позднее, чем за 14 дней до начала семинара. Оплата проживания в стоимость семинаров не включается и производится непосредственно в гостинице при заезде.

ДЛЯ УЧАСТИЯ В СЕМИНАРАХ НЕОБХОДИМО ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
Тел. (495) 771-59-27, 626-30-74
Http://www.m-logos.ru

VIII Ежегодная выездная конференция руководителей финансовых, кадровых и юридических служб
«Системы оплаты труда организации:
закрепление, изменение, экономическая обоснованность».
15-22 мая 2010 года, Италия (Сицилия)

Конференция проводится совместно с Центральным Институтом Непрерывного Образования Общества «Знание» России

Конференцию проводит и на Ваши вопросы отвечает:

• Корякина Юлия Сергеевна – заместитель директора Высшей школы управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного образования Общества «Знание» России, заместитель заведующего кафедрой развития систем корпоративного обучения и тренинг-менеджмента ГОУ ДПО «Государственный институт новых форм обучения»
  

Программа конференции:
1. Заработная плата в системе мотивации и материального стимулирования персонала. Корпоративные возможности по оптимизации расходов на персонал в сфере оплаты труда.
2. Системы оплаты труда организации: порядок закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах.
3. Проблема дифференциации оплаты труда работников в должностных окладах.
4. Особенности разработки систем стимулирующих и поощрительных выплат. 5-элементная модель стимулирующей (поощрительной выплаты). Экономическая обоснованность критериев поощрения и стимулирования.
5. Нормативно-правовые ограничители обязательного и рекомендательного характера при формировании систем оплаты труда.
6. Сущность заработной платы, рыночные и нерыночные факторы, формирующие ее величину.
7. Социально-экономические принципы организации заработной платы: дифференциация; распределение по труду; равная оплата за равный труд; опережающие темпы роста производительности труда по отношению к темпам роста средней заработной платы; учет воздействия рынка труда.
8. Формирование фонда оплаты труда (ФОТ):
• расчет ФОТ через среднесписочную численность персонала и среднюю заработную плату;
• остаточный метод формирования ФОТ;
• нормативный метод формирования ФОТ;
• поэлементный расчет ФОТ.
9. Система грейдов как ключевая методика определения размеров должностных окладов.
10. Анализ расходования средств на оплату труда.
11. Взаимосвязь и взаимозависимость систем оплаты труда с оценкой персонала.
12. Особенности нормирования труда руководителей, АУП и специалистов.

Слушателям выдается комплект примерных образцов по актуальным вопросам практики применения трудового и налогового законодательства, а также перечень необходимых нормативных правовых актов в электронном виде.

Стоимость и условия участия в Конференции: 20000 рублей (НДС не облагается). Проезд, проживание и питание оплачивается дополнительно. Обязательна предварительная регистрация.

Тел. (495) 771-59-27, 626-30-74
Http://www.m-logos.ru
Е-mail: info@m-logos.ru

VII Межрегиональный конгресс руководителей и специалистов служб персонала «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ-2010»
16-18 июня 2010 года, г. Санкт-Петербург

Конгресс проводится совместно с Центральным Институтом Непрерывного Образования Общества «Знание» России

В конгрессе принимают участие и на Ваши вопросы отвечают:

• Орловский Юрий Петрович – доктор юридических наук, заведующий кафедрой трудового права Национального исследовательского университета - Высшая школа экономики при Правительстве РФ, профессор Московской государственной юридической академии, главный научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, член Научно-консультативного совета при Верховном Суде Российской Федерации, заслуженный деятель науки Российской Федерации;
  
• Нуртдинова Алия Фаварисовна – доктор юридических наук, начальник управления Конституционного Суда Российской Федерации;
  
• Кузнецов Дмитрий Левонович - директор Высшей школы управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного образования Общества «Знание» России, заведующий кафедрой развития систем корпоративного обучения и тренинг-менеджмента ГОУ ДПО «Государственный институт новых форм обучения», доцент кафедры трудового права факультета права Национального исследовательского университета – Высшая школа экономики при Правительстве РФ;
  
• Белицкая Ирина Яковлевна – заместитель директора Высшей школы управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного образования, старший преподаватель кафедры развития систем корпоративного обучения и тренинг-менеджмента ГОУ ДПО «Государственный институт новых форм обучения;
  
• Корякина Юлия Сергеевна – заместитель директора Высшей школы управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного образования Общества «Знание» России, заместитель заведующего кафедрой развития систем корпоративного обучения и тренинг-менеджмента ГОУ ДПО «Государственный институт новых форм обучения».
  

Программа конгресса:
I. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ: ФОРМИРОВАНИЕ, ЗАКРЕПЛЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ, ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОБОСНОВАННОСТЬ
1. Заработная плата в системе мотивации и материального стимулирования персонала. Корпоративные возможности по оптимизации расходов на персонал в сфере оплаты труда.
2. Системы оплаты труда организации: порядок закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах.
3. Проблема дифференциации оплаты труда работников в должностных окладах.
4. Особенности разработки систем стимулирующих и поощрительных выплат. 5-элементная модель стимулирующей (поощрительной выплаты). Экономическая обоснованность критериев поощрения и стимулирования.
5. Нормативно-правовые ограничители обязательного и рекомендательного характера при формировании систем оплаты труда.
6. Сущность заработной платы, рыночные и нерыночные факторы, формирующие ее величину.
7. Социально-экономические принципы организации заработной платы: дифференциация; распределение по труду; равная оплата за равный труд; опережающие темпы роста производительности труда по отношению к темпам роста средней заработной платы; учет воздействия рынка труда.
8. Формирование фонда оплаты труда (ФОТ):
• расчет ФОТ через среднесписочную численность персонала и среднюю заработную плату;
• остаточный метод формирования ФОТ;
• нормативный метод формирования ФОТ;
• поэлементный расчет ФОТ.
9. Система грейдов как ключевая методика определения размеров должностных окладов.
10. Анализ расходования средств на оплату труда.
11. Взаимосвязь и взаимозависимость систем оплаты труда с оценкой персонала.
12. Особенности нормирования труда руководителей, АУП и специалистов.
II. ДОКУМЕНТООБОРОТ И СИСТЕМА ОТЧЕТНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
1. Коллективный договор и локальные нормативные акты: обязательность наличия; взаимосвязь; порядок принятия и внесения изменений.
2. Персональные данные работников: закрепление в локальных нормативных актах положений об обработке в соответствии с ФЗ «О персональных данных» и ТК РФ. Личная карточка и личное дело работника как источник персональных данных.
3. Мини-тренинг «Разработка содержания трудового договора - сложные случаи»: условие о месте работы с учетом позиции Минфина; срок трудового договора; закрепление условий об оплате труда, возможность применения ссылок на коллективный договор и локальные нормативные акты; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условия труда; выходные пособия при увольнении.
4. Медицинские осмотры работников (новая позиция Минфина); документирование выдачи молока и равноценных пищевых продуктов, замены молока денежной компенсацией (новый порядок); обеспечение работников СИЗ (новые формы). Прием на работу несовершеннолетних и инвалидов (новые требования).
5. Должностные инструкции: статус документа; порядок составления и внесения изменений (позиция Роструда).
6. Изменение трудового договора: возможности продления срока трудового договора – правовые последствия; изменение условий об оплате труда; документирование изменения условий по соглашению сторон и в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
7. Изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения: оформление; судебная практика. Перемещение работника.
8. Дополнительная работа: порядок оформления поручения и отмены.
9. Рабочее время: составление графиков работы, в т.ч. при суммированном учете рабочего времени (приказ Минздравсоцразвития); ведение табелей учета рабочего времени; позиция проверяющих органов по вопросу применения режима ненормированного рабочего дня и его отражения в учетных документах (письмо Минфина); сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни: порядок привлечения и оплаты (разъяснения Минздравсоцразвития).
10. Время отдыха: графики отпусков как обязательный для работников и работодателей документ; порядок предоставления, разделения отпусков, отзыва из отпуска. Отпуск с последующим увольнением (позиция Конституционного Суда).
11. Направление работников в служебные командировки: заполнение унифицированных форм; порядок и формы учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы (новый приказ Минздравсоцразвития).
12. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: составляем документы с учетом судебной практики.
13. Трудовые книжки работников: порядок ведения; внесение изменений и исправлений; особенности ведения трудовых книжек руководителей (письма Роструда).
III. КРУГЛЫЙ СТОЛ. КОНСУЛЬТАЦИИ. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ СЛУШАТЕЛЕЙ

Слушателям выдается комплект примерных образцов по актуальным вопросам практики применения трудового законодательства, а также перечень необходимых нормативных правовых актов в электронном виде.

Стоимость участия в конгрессе: 18000 рублей (НДС не облагается). Проезд, проживание и питание оплачивается дополнительно.
Место проведения: Конгресс проводится в комфортабельном конференц-зале гостиницы «АЗИМУТ» по адресу: Санкт-Петербург, Лермонтовский проспект, д.43/1 (ст.м. «Балтийская», далее – 10 мин. пешком).

Тел. (495) 771-59-27, 626-30-74
Http://www.m-logos.ru
Е-mail: info@m-logos.ru

Есть ли жизнь без СРО?

Вступление в СРО сопряжено с немалыми затратами. Чего стоит один только компенсационный фонд, в котором нужно поучаствовать, и это кроме вступительного взноса и ежегодных членских взносов! А можно ли проигнорировать требование о вступлении в СРО? Известны ли обстоятельства, позволяющие продолжить деятельность без членства в СРО? Например, надо ли вступать в СРО, если организация является посредником и привлекает для выполнения строительных работ, требующих участия в СРО, другие организации, состоящие в СРО? Нужно ли организации вступать в СРО, если она занимается строительством исключительно для собственных нужд? Предусмотрена ли действующим законодательством ответственность за невступление в СРО, если, например, продолжить заниматься строительством?

Читать далее...

Бывает в людях качество одно,
Оно дано нам или не дано,
Когда строчит в горячке пулемёт,
Один лежит, другой бежит вперёд.

И так во всем, и всюду, и всегда,
Когда на плечи свалится беда,
Когда за горло жизнь тебя возьмёт,
Один лежит, другой бежит вперёд.

Ну, что поделать, видно так заведено:
Давай в бокалы разольем вино.
Мой первый тост и мой последний тост
За тех, кто поднимался в полный рост!

Всех Защитников и Защитниц Отечества С Праздником!
ЗЫ: Всем спасибо за поздравления!
Паш, тебе отдельное спасибо

Педалькин, с прошедшим!!!

Материал предоставлен "Новой адвокатской газетой"

Проводя изучение правовых и этических условий обеспечения адвокатской тайны, «Новая адвокатская газета» опросила 440 адвокатов, среди которых адвокатов со стажем до трех лет – 27 %, от трех до пяти лет – 18 %, от 5 до 10 лет – 30 % и более 10 лет – 25 %.

Никогда не сталкивались в своей практике с проблемами, связанными с нарушениями адвокатской тайны 18 % респондентов. Остальные на вопрос «Как часто вам приходилось сталкивать с подобными проблемами?» ответили «Часто» (28 %) и «Редко» (54 %).

На вопрос «Какими соображениями диктуется обеспечение адвокатской тайны?» ответ о необходимости создания условий для эффективного выполнения поручения доверителя выбирали чаще, чем ответ о необходимости установления взаимного доверия между адвокатом и доверителем. Так, считают основополагающими условия выполнения поручений доверителя 42 % опрошенных; ставку на доверие делают 20 %, остальные 38 % считают важным для обеспечения адвокатской тайны оба условия.

Самое распространенное нарушение адвокатской тайны, которое допускают должностные лица органов уголовного преследования – попытка допроса адвоката в связи с выполнением поручения. С этой формой вмешательства в профессиональную деятельность сталкивались 70 % адвокатов, с обыском в служебном помещении – 25 %, в жилом – 9 % адвокатов, а у 40 % респондентов правоохранительные органы пытались заполучить регистрационные карточки либо соглашение об оказании юридической помощи.

Половина респондентов отметила иные нарушения адвокатской тайны, которые допускают должностные лица. Интересно отметить, что в категории адвокатов со стажем более 10 лет с попыткой допроса сталкивались все адвокаты. Эта же группа составляют большинство из тех, кто прошел через обыск жилого помещения, а вот попыткам заполучить у них регистрационные карточки либо соглашения об оказании юридической помощи они подвергались реже, чем адвокаты с меньшим стажем.

На вопрос «Допускались ли работниками мест содержания заключенных по отношению к Вам лично незаконный досмотр либо изъятие документов?» отрицательно ответили 68 % адвокатов; 32 % респондентов, из которых больше половины составляет категория адвокатов со стажем от 5 до 10 лет, ответили утвердительно.

На вопрос «Предъявлялись ли по отношению к Вам лично незаконные требования со стороны органов налоговой инспекции, связанные с нарушением адвокатской тайны?» 90 % адвокатов ответили отрицательно.

Абсолютное большинство адвокатов считает необходимым дополнение правовых гарантий защиты адвокатской тайны (94 %). Не видят в этом смысла менее 30 адвокатов, чей стаж не превышает пяти лет.
Похожее распределение голосов видно и в вопросе о целесообразности введения уголовной ответственности должностных лиц за нарушение ими адвокатской тайны, повлекшее неблагоприятные последствия для доверителя адвоката: целесообразным считают такое введение 98 % опрошенных, нецелесообразным – 2 %.

Вопрос «Как должен поступить адвокат, если в связи с обращением за юридической помощью или в связи с ее оказанием ему стало известно о готовящемся тяжком или особо тяжком преступлении против личности?» по-прежнему остается самым спорным в адвокатском сообществе. Считают, что лучше сохранить эти сведения в тайне 57 % опрошенных, а за выполнение гражданского долга всеми доступными средствами вплоть до разглашения тайны высказались 43 %.

Интересно, что адвокаты со стажем менее трех лет в большинстве случаев выбирают ответ «Сохранить сведения в тайне» (66 % к 34 % в пользу неразглашения сведений). Голоса адвокатов, чей стаж составляет от трех до пяти лет, распределились в равной степени между двумя ответами. Среди адвокатов со стажем от 5 до 10 лет 70 % предпочли сохранить сведения в тайне. А вот среди адвокатов, чей стаж превышает 10 лет, перевес в сторону тех, кто считает необходимым выполнить свой гражданский долг, используя для предотвращения преступления доступные средства вплоть до разглашения тайны, так ответили 64 % респондентов.