Сергей Чайковский Чайковский

Цитата:

Сообщение от Печеник Ксения Александровна ►

Работник к выполнял свою гражданскую обязанность

работодатель говорит, что это не обязанность, а право.. мог бы и не ходить, участвовать ч/з представителя,.. а вот по ТД у вас обязанность..

по третьему: 22/09 работник передает заявление руководителю отдела (вручено под роспись, прилагает копию повестки) о участии в СЗ в качестве истца в интересах несовершенолетнего 23/09 ..
23/09 приходит на работу, а ему заявляют - мы вас не отпускаем.. он уходит самовольно.. вернувшись, письменно сообщает о времени отсутствия (вручает подроспись)
24/09 акт о выявлении дисц. проступка: выявлен ДП, выразившийся в нарушении режима рабочего времени, подтверждается записью ..
письменно объяснение по факту не затребовано.. по времени 2 дня, с учетом выходных, в 28/09..

Цитата:

Сообщение от Stasi ►

если работник не возражает против отмены приказа, он и правда может вернуться обратно к работодателю

получается, что стороны обоюдно согласны продолжить отношения, работатель свою волю выразил приказом об отмене, а работнику как свою волю выразить? смешно: не возражаю отмене приказа о моём увольнении, прошу выплатить заработок за вынужденный прогул..

позиция работодателя: уважительной причиной является только вызов в качестве свидетеля в уголовном судопроизводстве, в гражданском - нет.. посмотрел практику.. нашел только представительство в арбитраже.. суд признал неуважительной причиной отсутствия..

Цитата:

Сообщение от Stasi ►

решение суда о том, что участие работника в качестве представителя

вот бы ссылку.. прямого указания в ТК на уважительность не имеется..

какое время отпущено на обжалование, а то у работника 3 эпизода в сентябре, по двум ДВ в форме замечание, а по третьему - имеем только акт о выявлении дисц. проступка в понедельник срок для дачи объяснения..

мне сказали, что постановление-квитанцию инспектор не вправе выписывать несовершенолетнему, т.к. о рассмотрении АД должен быть информирован прокурор.. кто-нибудь сталкивался?

работник вызван в суд повесткой.. пишет работодателю заявление о предоставлении времени отдыха за свой счет, прилагает копию повестки.. работодатель на заявление не отвечает, устно сообщает, что не отпускает работника в суд.. работник уходит с работы в суд.. работодатель: составляет акт о выявлении со стороны работника дисциплинарного проступка, знакомит с ним работника, получает возражение работника на акт, выносит работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания, мотвируя, что работник нарушил трудовую дисциплину..
является ли участие в гражданском деле в качестве истца уважительной причиной отсутствия на работе?

Цитата:

Сообщение от Stasi ►

не может издать такой приказ

почему не может,.. издал же и приобщил к МД.. в случае несогласия работника, согласно судебной практики, всё понятно, а в случае если работник не возражает? или приказ в любом случае ничтожен?

Цитата:

Сообщение от Stasi ►

приказ об отмене приказа об увольнении вообще не стоит обращать внимание

эта сторона понятна, .. интересует возможный разворот событий в случае если работник на основании последнего приказа заявит требования работодателю.. т.е. фактически трудовые отношения не прерывались.. т.к. сторона приказа об увольнении отменила, а иная не оспаривает приказ.. или работодатель не вправе издавать приказы после прекращения отношений в любых случаях..

Цитата:

Сообщение от Stasi ►

где находился работник с даты отмены приказа?

работник работает в ином предприятии, приказ ещё не получил.. т.к. участвовал в процессе ч/ представителя.. да прогуливал.. вынуждено, т.к. был уволен и получил трудовую книжку..