Сергей Чайковский Чайковский

ошибся адресатом.. #53.. уже поздно; хотел сказать, ч.б правильно пользовались сбором доказательной базы в виде записи разговоров с работодателем.. все, что касается лично ваших переговоров можете писать и использовать в суде..

#55 .. это вы аргументируйте, на каком основании названые Вами условия признания записи доказательством.. мои аргументы: аудиозапись - это сведения о факте..

это не уголовное производство.. аудиозапись - это сведения о фактах.. только перед записью надиктуйте дату, время, место и цель записи.. и это будет доказательством.. приобщайте, суд оценит.. ну а про достоверность, тут иное.. ссылки в #52 полезны..

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Цитата:

Сообщение от Миля ►

..чтобы я все переделала (ведь я уже уволена..

ну если с вами договорятся.. с таким же успехом вас могут попросить помести улицу.. вы же по ней ходите..

ответа можете не ждать.. направляйте иск.. ходатайствуйте о запросе документов..

Цитата:

Сообщение от Миля ►

без моей подписи в ведомости забрать мои деньги..,даже если штраф по моей вине

только по решению суда

Цитата:

Сообщение от Миля ►

не давали трудовую книжку,пока я все отчеты не сдам

не правомерны, трудовая книжка и полный расчет должен быть произведён (выдана) в день увольнения.

не пропустите 3х месячный срок обращения в суд...

В силу положений пункта 35 утвержденных постановлением правительства РФ № 225 правил ведения трудовых книжек:

35. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.


заявили по названому основанию возмещение, а судья спрашивает: что мешало работнику устроиться на работу без трудовой книжки? работник несовершеннолетний, работу не искал, трудовая книжка не выдана, договор был срочный.

1. необходимо ли требовать признание приказа об увольнении незаконным?

2. применяется ли названый НПА в судебной практике?

у меня завтра анологичное заявление: 125я, не направление постановления.. полагаю, заявлять ходатайство о запросе доказательств передачи отправления в почтовую организацию, а также опросе лиц названое действие производивших. обжалуйте решение суда, попробуйте признать недопустимыми доказательства направления отправления.

подали иск.. требуем: обязать работодателя выдать трудовой договор, расчетный листок, трудовую книжку; взыскать компенсацию за задержку трудовой книжки, да ещё и моральный поставили.. затребовали табеля, положение об оплате труда..
какие могут быть неожиданности, поделитесь..

никакие, работают по направлению биржи труда по республиканской программе, о СТР речь не шла.