Сергей Чайковский Чайковский

так спор или нет? вот у нас с вами спор. вы заявляете, что невыплата начисленной заработной платы - это спор; я собственно не против, т.к. положения статьи 392 применяются, но читая статью 381 начинаю сомневаться.. получается, что либо в голове моей дефект, либо все смотрят сквозь пальцы на изъян ТК..

1. пропущен срок, как восстановить право? или права уже не имеется?
2. вправе ли суд отказать в требованиях о компенсации морального
вреда по трудовому спору, если пропущен срок подачи иска?

Цитата:

Сообщение от Ксения Александровна ►

как доказать что я брюнетка

в доказательствах не нуждается, так как очевидно.. но мы ушли от предмета,.. видимо тут надо поработать лингвистам.. а если Вас поставить с блондинкой, то последнюю будет незаметно..

Цитата:

Сообщение от Ксения Александровна ►

приведу аналогию

как то сложно приводить аналогии с другими отраслями права. практика мне известна, и я не отрицаю, что трудовые отношения регулируются ТК. благодарю. единственное, что замечу: доказательство "от противного" не совсем уместны.

да, какие могут быть обиды.. я ценю свое время, равно как и время ваше..

Цитата:

Сообщение от Печеник Ксения Александровна ►

предмет как "теория государства и права".

вот именно, я буквально.. необходимо выяснить, что законодатель вкладывает в слово "спор". ТК трактует как - «неурегулированные разногласия», т.е. имеет место разное понимание сторон закона или договора. В ТК определенные процедуры довольно четко прописаны. Например: сокращение ст.81.2.. обязывает выплатить выходное пособие. В чем тут может быть спор? Всё урегулировано, какие могут быть разногласия? Налицо – неисполнение обязательств. Ну не ложится пример в рамки ИТС.. да, право нарушено,.. да, иск,.. да, регулируется и подается на основании ТК.. но вернемся к предмету, где тут «неурегулированность»? где «разногласия»?

Цитата:

Сообщение от юрист ►

Ущерб причинен уже после подписания приказа на увольнение

полагаю, что в гражданском порядке..

Цитата:

Сообщение от Елена Сергеевна ►

Формально есть ИТС

Цитата:

Сообщение от Ксения Александровна ►

выплата обязанность произвести которую закон возлагает на работодателя

сошлись на том, что выходное пособие - это не заработная плата, а гарантированная выплата, установленная ТК при увольнении, определяемая из средней заработной платы.. только ИТС в чем? спора о праве нет, приказ стороны не оспаривают. о судебном приказе все ясно.. т.о. работодатель просто не исполняет установленную обязанность. таким образом, раз ИТС - применимы положения ст. 392 ТК.. благодарю.
Может я туплю, но разъясните, в чем «разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства»? приказ об увольнении имеется, закон обязывает..

Цитата:

Сообщение от Ксения Александровна ►

если вопрос проистекает из трудовых отношений

благодарю, с ИТС ваша позиция ясна,.. и всё же,выходное пособие - это заработная плата или нет? это же не плата за труд? несмотря на то, что исчисляется из средней,..

Цитата:

Сообщение от Ксения Александровна ►

Нарушено право работника на оплату его труда.

а если выходное пособие? это же не заработная плата, если исходить из ТК..

Цитата:

Сообщение от Ксения Александровна ►

в регионах, трудинспекции реагируют быстро

я бы не сказал.. и про суд я с вами полностью согласен.. я про случай, когда срок обращения пропущен: в суд за моралью, а в гит за предписанием..