Сергей Чайковский Чайковский

Цитата:

Сообщение от доминантный самец ►

о начисленной заработной плате, а не о выплаченной?

ясно, при выплаченой какой может быть спор,..

Цитата:

Сообщение от Ксения Александровна ►

Не исполнят предписание

ну, если уж надзорный орган в игноре, то только в суд, за честь гос/ва..
на кой тогда орган создан?

я понимаю так, не выплата заработной платы, в случае, если у работодателя имеется возможность ей выплатить - это: неисполнение обязательств, рабский труд и дискриминация.. и напрямую должны применяться положения конституции. а ст. 145.1 требует наполнения..

Цитата:

Сообщение от Печеник Ксения Александровна ►

Взыскать можно только через суд.

согласен, но предписание ГИТ порою единственный путь взыскания, помимо восстановления сроков, при заявлении работодателем положений ст. 392 ТК.

Статья 381 ТК: Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Является ли требование о взыскании выплаченной заработной платы индивидуально трудовым спором? Если да, то в чем разногласия? и применения каких норм и актов?

если трудовые отношения не прекращены - отношения длящиеся срок не пропущен.

а как же возможность взыскания з/п ч/з ГИТ, они же полномочны и ИД иной?

ответчику тоже так кажется,.. как бы то ни было, но к работе приступил.. соглашение и приказ об увольнении оспаривали при повороте (формулировали: отменить все действия следующие вследствие восстановления,.. в первой инстанции так и повернули, а кассация оставив по сути поворот ограничилась отменой только приказ о восстановлении).. имеем встречный иск о возврате выходного пособия.. ситуация и для меня новая,.. практики не нашел, все гипотетически..

1/12/06 - заключен трудовой договор;
9/10/07 - работника уволили;
3/03/08 - восстановлен решением суда;
с 20/02/08 - 7/03/08 - находился на больничном;
3/03/08 сообщил работодателю о решении и больничном;

11/03/08:
- приказом восстановлен на работе с 9/10/07;
- работодатель уведомил о сокращении должности с 10/01/08,
- предложил вакансии (работник отказался),
- заключено соглашение о сокращении до истечения 2х месячного уведомления с выплатой доп. компенсации;
- приказом уволен ст. 81.2 тк рф.

Выплачено выходное пособие; не выплачено: доп. компенсация, больничный лист, зарплата за 11/03/09.

30/04/08 – решение суда от 3/03/08 отменено. 28/01/09 – поворот решения: отменить приказ о восстановлении на работе от 11/03/09 с 9/10/07.

Вопрос: правомерны ли требования о взыскания с работодателя: доп. компенсации по сокращению, компенсацию за больничный лист, заработной платы за 11/03/09.

фактически 11/03/08 работник приступил к работе, с ведома работодателя и в силу вступившего в силу решение суда.

лиса,извините, что не по отчеству.. это не ляп.. а точный расчет.. элементарно затяжка времени.. представляю что будет с иском.. получили такое же (без движения) но уже по иску.. не указана цена иска.. хотя расчет приложили.. и это по модной сейчас теме - невыплачена з/п и компенсации при сокращении, .. исправили, ждем.. у нас дело уже с 2007г. сейчас в надзоре.. но искренне благодарю..