Смирнова Ксения Александровна - Экономист

Цитата:

Сообщение от Сергей Егоров ►

А результат?

Результат в скором времени я думаю, мы все увидим.

Цитата:

Сообщение от Сергей Егоров ►

Так это и так его обязанность, без депутатов.

В том-то и дело. Только не всегда обязанности выполняют. В связи с этим требуется вмешательство других представителей власти, которые смогут напомнить об этом.

asmodeus10, я думаю у Вас и так достаточно оснований для увольнения данного сотрудника. А как это Вам лучше сделать, решать только Вам самим...

Обвинить всегда проще, чем защититься Увы... но помощи, боюсь Вы тут не найдете.

Цитата:

Сообщение от Tatyana777 ►

нет,не подвергаю,наоборот,хочу знать мнения других людей,знающих больше меня

ТанюшкаМа, Вам все правильно сказала.

Для обращения в суд Вам не обязательно ждать ответа работодателя, Вам всего-лишь следует приложить оригинал квитанции об отправке данного письма (обращения к работодателю).
Обязательно нужно отправить данное письмо с описью вложения (ценное) + заполнить уведомление.
Отправлять желательно по фактическому и по юридическому адресу.

Перед отправкой Вам нужно иметь две описи, первая: отправляется работодателю вместе с Вашим обращением, вторая: с отметкой и с квитанцией об отправке остается у Вас (ее и нужно приложить к обращению в суд).

Бланк описи в ценное письмо прилагаю.

Арсеникс, у Вас есть хоть какие-то подтверждающие документы в том, что Вы работали в данной фирме?

Вот еще подборка....

Цитата:

Сообщение от Ст 75. ТК РФ " Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации"
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. (часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Ст 75. ТК РФ " Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации"
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. (часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Цитата:

Сообщение от ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
24. В случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что:
а) при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
24. В случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что:
а) при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;

Цитата:

Сообщение от styu ►

Сейчас пришло новое руководство в аптечное управление, и , поскольку им приглянулось достаточно обширное помещение аптеки,то они решили аптеку ликвидировать.

Этот момент очень важен, т.к. в соответствии с ч. 4. ст. 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

В связи с этим, новое руководство в праве уволить только руководителя, зама и главбуха.

Цитата:

Сообщение от styu ►

Дело в том, что сотрудников аптеки письменно не уведомили о сокращении, только в усной форме, что аптека работает до октября.

Устная форма недопустима, т.к.

Цитата:

Сообщение от 2. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). При этом работодатель обязан в письменной форме сообщить о своем решении в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующий мероприятий (ч.2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 от 18.04.1991 г. «О занятости населения в РФ»).

2. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). При этом работодатель обязан в письменной форме сообщить о своем решении в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующий мероприятий (ч.2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 от 18.04.1991 г. «О занятости населения в РФ»).

Цитата:

Сообщение от Если увольнение в связи с сокращением численности или штата работников произошло с нарушением законодательства, работник может обратиться за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам и в суд (ст. 382 ТК РФ). Подача заявления осуществляется в трехмесячный срок со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 386 и 392 ТК РФ). Подача заявления в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Если увольнение в связи с сокращением численности или штата работников произошло с нарушением законодательства, работник может обратиться за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам и в суд (ст. 382 ТК РФ). Подача заявления осуществляется в трехмесячный срок со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 386 и 392 ТК РФ). Подача заявления в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

styu, в прошлом году я написала статью "о сокращении" со ссылками на соответствующие статьи ТК РФ http://www.zakonia.ru/analytics/77/50867 Надеюсь, что Вы найдете для себя в ней что-то полезное.

ст. 142 ТК РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Ст. 145.1. УК РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
п. 55 из Постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г. N 2 О применении судами РФ Трудового кодекса РФ (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63)

Цитата:

Сообщение от Людмила С. ►

- Вопрос: зачем Вы забрали ТД, если были не согласны с позицией работодателя? Теперь Вы не докажете, что ТД находилась у работодателя. Смею предположить, что запись в Книге учета трудовых книжек работодателем о Вашей ТД не делалась (если вообще такая книга имеется).

Я полностью согласна с Людмилой, но есть еще один момент:

Цитата:

Сообщение от Tatyana777 ►

В мои должностные обязанности входило-оформление прихода, расхода денежных средств, инкассация наличности в конце рабочего дня, оформление кассовой книги,офоромление журнала-кассира-операциониста.

Заполнение приходно-расходных документов, кассовой книги и журнала кассира-операциониста подтверждается подписью соответствующих должностных лиц. В журнале кассира-операциониста указывается Ф.И.О. ответственного лица за его ведение. Также обращаю Ваше внимание, что в остальных документах должна стоять Ваша подпись и Ваши инициалы.

У меня тоже возникает вопрос:

Цитата:

Сообщение от Людмила С. ►

- Возникает вопрос: почему Вы согласились оформить листок нетрудоспособности на организацию, в которой Вы уже не работали? Ведь Вы прекрасно осознавали, что его не оплатит ни прежний, ни нынешний работодатель.

Цитата:

Сообщение от Антон Всеволодович ►

Не совсем верно. Судим он был, но сейчас судимости не имеет, так как судимость погашена.

Я это и имела ввиду
Согласно ч.6 ст. 86 УК РФ - Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия,связанные с судимостью.