devorik

Цитата:

Сообщение от rybin_av ►

На мой взгляд это незаконные условия

Придерживаюсь той же позиции, но просмотрев кучу материалов к однозначному решению не пришел. Попытаюсь найти Ваши обсуждения. Спасибо!

Товарищи! Все чаще встречаю в договорах условия следующего содержания:

"Стороны возмещают друг другу штрафные санкции, налагаемые государственными органами за невыполнение обязательств предусмотренных настоящим соглашением"

"В случае, если по вине Подрядчика Заказчик будет оштрафован органами ГПС МЧС России, Подрядчик обязуется возместить сумму штрафа"

И еще примерно из той же серии: "В случае, если по вине Продавца Покупателю будет отказано в возмещении НДС, Продавец обязуется возместить Покупателю сумму НДС не принятую к возмещению"

Нахожусь немного в растерянности, как следует расценивать данные условия договоров? Заранее спасибо за участие в обсуждении.

Цитата:

Сообщение от Guess who? ►

скажите, пожалуйста, а почему гонения то начаться должны?

Уверяю Вас, был бы повод... а причина всегда найдется.

Цитата:

Сообщение от Вопросы такие:
1. Как это организовать, что бы все было по закону? Какая процедура?
2. А как будет выглядеть налогообложение?
3. Какими правовыми документами регламентируется 1й вопрос?

Вопросы такие:
1. Как это организовать, что бы все было по закону? Какая процедура?
2. А как будет выглядеть налогообложение?
3. Какими правовыми документами регламентируется 1й вопрос?

1. Чтоб не начались гонения с факелами со стороны садоводческого товарищества идете к председателю и решаете вопрос о Возможности Вашей деятельности (почитаете вместе устав товарищества и решите в какой форме все будет оформлено). Конечно, если участок в собственности, то вряд ли что-то будет, но лучше сделать. Возможно даже, имеет смысл договориться о соответствующем взносе за то, чтоб за вашим участком следили дополнительно.
2. Подгоняем деятельность ИП к описанной Вами. Для этого Вносим соответствующие изменения в ЕГРЮЛ по форме 24001.
Налогообложение будет выглядеть в зависимости от того, какую систему налогообложения Вы выберете или уже выбрали.
3. Читайте ФЗ "О государственной регистрации юр. лиц и инд. предпринимателей", Налоговый кодекс.
Далее по ситуации.

Елена, абсолютно с Вами согласен и по тем же основаниям! Сейчас, только пытаюсь сформулировать исковые требования. Ведь получается, если я уже работаю, то просить восстановления смысла нет?
Надумал заявить только:
- признать увольнение произведенным незаконно;
- заменить дату увольнение на более позднюю;
- заменить основание увольнение на увольнение по собственному желанию;
- зп за время вынужденного прогула.
- моральный вред...
Все это как-то несерьезно получается. А ездить на новую работу приходится далеко. И на дорогу много тратится... Еще пришлось потратить два дня на разъезды по собеседованиям.... Что бы еще такого попросить?

Думаю в налоговой отчетности общества можно найти эти данные. 1500 тонн это средний объем производства за три месяца. Я работал более полугода и знаю что организация работает до сих пор. Более того, никакие акты выполненных работ со мной не подписывались и в договоре дополнительных условий не было. Т.е. конкретно, объем моей работы не фиксировался и организация не создавалась на определенный период времени. Следовательно, считаю что оснований для заключения срочного трудового договора нет.

Уважаемые участники форума! Прошу Вас высказать свои мысли вот по какой ситуации:
Работал в организации около полугода. При этом со мной был заключен срочный трудовой договор. Основанием для заключения срочного ТД было написано: "Выполнение заведомо определенного объема работ. Объем работ определен Приказом №2 от ... Срок трудового договора оканчивается 00.00.0000."
Работодатель при этом поступал следующим образом: периодически продлевал трудовой договор просто напросто, меняя его на новый, приказ при этом не переделывался.
В конце концов, когда у организации настала кризисная ситуация, трудовой договор со мной не продлили. В трудовой написали увольнение в связи с истечением срока трудового договора.

Таким образом, имею на руках:
- три трудовых договора от одного и того же числа, с одним и тем же номером, но с разными сроками окончания;
- копия приказа заверенная печатью и подписью директора (хорошо хватило ума позаботиться об этом заранее ). В приказе написано, что работники принимаются на работу для производства продукции в 1500 тонн;

После увольнения был без работы два дня. Теперь думаю как лучше всего сформулировать исковые требования, т.к. данное увольнение считаю незаконным. Ссылки на статьи приводить не буду, думаю тут все понятно.

В общем очень прошу дать дельный совет о том как извлечь максимум из данной ситуации.

Очень уж стало интересно как в договоре предмет прописан... Можете процитировать слово в слово?
И еще такие фразы как отпуск, трудовой распорядок, время работы в нем присутствуют?

Цитата:

Сообщение от СтудентВолгоград ►

А я уже прохожу практику у одного из самых опытных юристов в нашем городе, правда пока бесплатно ботрачу, но обещали приплачивать по мере полезности. Он говорит года 2 необходимо только для набора опыта)

И праильно!!!

Цитата:

Сообщение от железнодорожник ►

я всегда отправляю просто заказные без уведомлений

Вообще, я думаю, судья вряд ли докопается до этого, но если уж начнет... лучше сделать все как написано в кодексе.