Василий Фадеев

Цитата:

Сообщение от lyolic ►

Rolland, так я и настаиваю на том, что РД заранее согласился с любой датой увольнения в которую работник захочет расторгнуть ТД, такое возможно только при увольнению по соглашению сторон

lyolic, ну не может РД заранее согласиться с тем, чего еще нет в природе.
Соглашением определена дата расторжения 21.01., таким образом определен последний день работы. По иной дате расторжения требуется письменное соглашение сторон.
Я изложил своё мнение. До сих пор считаю, что шансы на восстановление у РБ мизерные.
Как сложится решение, расскажите пожалуйста. Удачи!

Цитата:

Сообщение от lyolic ►

А разве доп. соглашение не трактуется как соглашение сторон?

Важны условия, либо изменяющие права, обязанности, условия отношений по действующему договору, либо прекращающие отношения.

lyolic, сразу с этого надо было и начинать - выложить условия.

Цитата:

Сообщение от lyolic ►

6. Работник имеет право расторгнуть ТД в любой момент до 22.01.10 с единовременной выплатой....

Я считаю данный пункт довольно спорным. На месте работодателя я трактовал бы его как определенную гарантию работнику (выплата единовременного пособия), в случае увольнения РБ по своей инициативе.
Отмечу, что соглашение об изменении условий ТД составляется в письменной форме, подписываемой сторонами договора.
В Вашем случае указывается на расторжение ТД 21.01. Следовательно, изменение данных условий должны соответствовать письменной форме, заверенной сторонами. В наличие есть только Заявление РБ, которое не может рассматриваться как двусторонняя форма соглашения.

Цитата:

Сообщение от lyolic ►

Прошу прощения, не совсем понял о чём вы. В сообщении 1 и 9 я говорил, что было подписано соглашение сторон в котором сказано, что ТД будет расторгнут 22 января и что РБ имеет право расторгнуть ТД в любой момент до 22 января.

Вы почитайте сами, что написано в Ваших постах.
В одном Вы пишете, что подписано соглашение о расторжении договора по соглашению сторон, в другом-доп соглашение.
Вы еще раз подтверждаете, что ТД не расторгнут, не определены существенные условия, а пункт о расторжении договора по соглашению сторон является только намерением сторон.

Цитата:

Сообщение от lyolic ►

Соответсвенно до 22 января работник, в соответствии с соглашением сторон, может уволится не отрабатывая 2 недели

Днем расторжения ТД является последний день работы работника.
Две недели отрабатываются РБ при расторжении ТД по инициативе работника.
Т.е. Вы сами подтверждаете, что была инициатива работника на увольнение до того, как урегулированы условия соглашения сторон.

Цитата:

Сообщение от lyolic ►

- в сентябре между РБ и РД подписывается доп соглашение, с пунктами, что ТД будет расторгнут 22 января и что РБ может расторгнуть ТД в любой момент до 22 январяю

Дословно указывается, что по соглашению сторон договор БУДЕТ расторгнут 22.01. Это, а также то, что предусматривается возможность расторжения по инициативе РБ, свидетельствует о том, что ТД не расторгнут, необходимые условия соглашения не урегулированы. На это указывает и то, что подписывается доп.соглашение к договору, который действует (я так понимаю), а не соглашение о расторжении трудового договора.
Работник пишет заявление без указания срока увольнения. С учетом того, что РБ обязан предупредить РД за две недели до увольнения, то есть все основания полагать, что применение РД к работнику каких-либо санкций после названного двухнедельного срока незаконно. Я понимаю, что санкции к РБ не применялись, тогда иначе звучало бы основание увольнения.
Если рассматривать заявление РБ как предложение расторгнуть ТД по соглашению сторон, то волеизъявление РД не последовало, а значит, отсутствуют основания для прекращения отношений по данному основанию.
В суде всё равно будут выясняться истинные намерения РБ при подаче заявления, а из постов автора жирной линией указывается на желание РБ уволиться по собственному желанию.
Считаю, что при нормальном документальном оформлении увольнения со стороны РД шансов восстановиться на работу у РБ нет.

Цитата:

Сообщение от lyolic ►

Не совсем понял ваш вопрос. Если РД не желал того, чтобы РБ работал, то он должен был расторгнуть трудовой договор датой расторжения договора, а не ждать 45 дней.

Цитата:

Сообщение от lyolic ►

ООО "Рога и копыта", в лице ...., и ..... с другой стороныдоговорились о нидеследующем:....
6. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент до ....
И где
После этого РБ написал заявление: Прошу уволить меня по соглашению сторон в соответтсвиии с п.6 доп. соглашения.

Я не вижу, что в пункте 6 идет речь о расторжении ТД по соглашению сторон. Речь идет о расторжении по инициативе РБ.
Написание заявления со стороны РБ ещё не означает, что РД согласился с условиями и расторг ТД по соглашению сторон. Форма соглашения должна быть письменной, подписывается сторонами ТД.

Цитата:

Сообщение от lyolic ►

Они обязаны были быть расторгнуты датой заявления.

Глубокое заблуждение.

Цитата:

Сообщение от lyolic ►

Поскольку ТД должен был быть расторгнут, а РД не считал его расторгнутым, о чем свидетельствует акты о прогулу, факт увольнения через 45 дней, то можно считать, что начались новые трудовые отношения.

В связи с чем ТД ДОЛЖЕН БЫЛ БЫТЬ расторгнут, если РД не согласился с основаниям расторжения ТД???
"Старые" трудовые отношения не прекратили, а начали какие-то "новые")

Цитата:

Сообщение от lyolic ►

В данном случае отсутствие работника обусловлено тем, что он подал заявление об увольнении и с даты, указанной в заявлении считал себя уволенным, т.е. свободным от обязательств по трудовому договору (что можно считать уважительной причиной).

Работник может считать что угодно. Если бы он написал заявление на увольнение по собственному желанию (расторжение по инициативе работника), то и здесь он ОБЯЗАН отработать две недели. А здесь основанием расторжения ТД указывается СОГЛАШЕНИЕ сторон. Где согласие стороны РД??? В чём оно выражено???
Насколько я понимаю, приказ об увольнении не подписывался РД, РБ с ним не знакомился, трудовая не отдавалась. Таким образом РБ было достоверно известно о том, что трудовые отношения не прекращались, а значит имелась его обязанность выполнения трудовой функции.

Цитата:

Сообщение от lyolic ►

- Работник и работодатель заключили соглашение о расторжении договора по соглашению сторон со следующими пунктами: расторгуть ТД 22 января и работник имеет право расторгнуть ТД в любой момент до 22 января.
- РБ пользуется своим правом и пишет заявление с просьбой уволить его в соответсвии с пунктом доп. соглашения (по факту по соглашению сторон)
- РД узнаёт, что РБ уходит к конкуренту и начинает тянуть время с просьбами поработать, передать дела, помочь с ....
- РБ вы полняет просьбу РД, но всё настойчивее просит всё же уволить его для того, чтобы устроиться к конкуренту
- В результате конкурент закрывает позицию и РБ говорит, что поскольку он не устроился на новую работу, то хочет продолжить работать на что получает 45 актов об отсутсвиии на рабочем месте и его увольняют по инициативе работника.

Пожелания работника:
- востановиться таким образом, чтобы не быть уволеным 22 января согласно доп. соглашению.

Оказывается всё совершенно иначе. Условия резко поменялись))))
Так в письменной форме доп.соглашение было подписано или нет????

Цитата:

Сообщение от Леканор ►

а как же мое нарушенное право, что я не могу своей же кваритрой распорядиться?

Вашей квартира будет тогда, когда будет зарегистрировано Ваше право собственности на неё.
Не зная предмета, условий договора (часто говорят, что "купил(а) квартиру, а на самом деле она приобретается через участие в долевом строительстве, по инвестиционному договору и т.п.), вряд ли кто-то что-то подскажет.
Если "продавец" нарушил сроки передачи квартиры в собственность, регистрации права собственности, то, может быть логичнее рассматривать не упущенную выгоду, а неустойку по законодательству о защите прав потребителей?!
Но без договора это только гадание на гуще)

Цитата:

Сообщение от ACETYLENE ►

Подскажите пожалуйста, возможно ли использование жилой квартиры для организации в ней фотостудии/парикмахерской

Если деятельность осуществляется в квартире только собственником (или зарегистрированным лицом), не нарушает прав иных собственников помещений, то почему нет?! Однако, если создаются стационарные рабочие места для работников, то это уже свидетельствует об использовании жилого помещения не по назначению.
Вопросы переустройства, перепланировки помещения уже из иного направления.
Согласен с мнениями, что логичнее перевести помещение в нежилое, меньше проблем будет в дальнейшем.

Цитата:

Сообщение от 3mey55 ►

Спасибо. А есть ли какие-либо нормативы по данному вопросу?

Какой вопрос-такой ответ)

Если имелось в виду НПА, то можете почитать: п.4 Приложения 2 и п. 28 Правил предоставления коммунальных услуг гражданам, утвержденных Пост. Пр-ва РФ от 23.05.2006 г. №307

Внесу оговорку: не может, если мы ведем речь именно о физическом лице, а не представителе юридического лица, являющегося собственником помещения в доме.

Цитата:

Сообщение от lusek ►

может ли быть избран на должность Председателя ТСЖ гражданин, не являющийся собственником помещения в многоквартирном доме

Нет, не может.