Мария Железняк

  •

    Цитата:

    Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

    Пицца


    остатки банкета
    Написал Железняк Мария (Солнце) в теме Ассоциации-3 14.01.2012 16:18

  • Цитата:

    Сообщение от LEXc ►

    г. Чита-Дрита


    Чита-Маргарита
    Написал Железняк Мария (Солнце) в теме Ассоциации-3 14.01.2012 16:16

  • Цитата:

    Сообщение от LEXc ►

    манты


    Ханты-МансийскSmile
    Написал Железняк Мария (Солнце) в теме Ассоциации-3 14.01.2012 16:10
  • Как правило, такая схема только в аутсорсинговых компаниях
    Написал Железняк Мария (Солнце) в теме Странная схема.... мошенничества? 14.01.2012 15:58
  • До 31 февраля, в Вашем случае порядок увольнения не нарушен и оснований для восстановления нетImho. Пожалуйста.
    Написал Железняк Мария (Солнце) в теме Восстановление срока 14.01.2012 15:49

  • Цитата:

    Сообщение от До 31 февраля ►

    Чем это определено? Порядок увольнения нарушен ведь, суммы ЗП в полном объеме не выплачены?


    Мне нечего добавить. я всё сказала ( пост №6).Непонятно, чем Вы руководствуетесь в своих рассуждениях, с Вами расчет произведен, порядок увольнения не нарушен. Недоплаченную сумму взыскиваете по суду. всё.
    Написал Железняк Мария (Солнце) в теме Восстановление срока 14.01.2012 15:39

  • Цитата:

    Сообщение от До 31 февраля ►

    чуть было не написал Зайка


    кошмарFrown

    Цитата:

    Сообщение от До 31 февраля ►

    Расчет произведен, но не в полном объеме...так получается?


    ну получается, но это не дает основания подавать иск о восстановлении!Взыщете недополученные выплаты с учетом компенсации по ст.236 ТК РФ плюс моральный имеете право и всё.
    Написал Железняк Мария (Солнце) в теме Восстановление срока 14.01.2012 15:29

  • Цитата:

    Сообщение от До 31 февраля ►

    Солнце,допустим, работодатель не выплатил начисленную сумму. Но сумма эта незначительна (500-1000 руб. к примеру..)...


    Что Вы хотите этим сказать? Что расчет вообще не был произведен? Или что?
    Написал Железняк Мария (Солнце) в теме Восстановление срока 14.01.2012 15:18

  • Цитата:

    Сообщение от До 31 февраля ►

    .ммм?




    Цитата:

    Сообщение от До 31 февраля ►

    Мда...


    многозначительно, но малоинформативно.

    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

    В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.
    Написал Железняк Мария (Солнце) в теме Восстановление срока 14.01.2012 15:17

  • Цитата:

    Сообщение от До 31 февраля ►

    Дак, конечно ж..


    Думаю, что нет, ведь расчет (не оспариваемая сумма) был произведен в день увольнения.
    Написал Железняк Мария (Солнце) в теме Восстановление срока 14.01.2012 15:02
  • Загрузить еще