Мария Железняк

Цитата:

Сообщение от Алексей1970 ►

Так а просить изменить дату увольнения на фактическую дату выдачи?

Просите.

Алексей1970, думаю, что в Вашем деле срок пойдет с даты передачи Вами оригинала трудовой работодателю для внесения записей. ИМХО.

Цитата:

Сообщение от Алексей1970 ►

Спасибо! Ну я подам, а на что, т.е. опять на вынужденный прогул и изменение даты увольнения в соответствии с п.35 правил ведения и хранения трудовых книжек? Если да, то от какой даты исчислять вынужденный прогул, т.е. от даты решения суда, его вступления в законную силу, или же даты моего обращения к РД с заявлением на внесение изменений в трудовую книжку в соответствие с решением суда?

А что в решении написано по поводу трудовой. Срок выдачи установлен?
Что в исполнительном листе?

Алексей1970, думаю можно подать. Даты событий разные.

Администраторы, какую смысловую нагрузку несут постоянно всплывающие и мешающие пользователям опросы? Например :
Какие министерства нужно учредить в России?

• министерство счастья
  министерство правды
  министерство настоящего
  никакие; станут эффективными действующие – и счастье не за горами
  
  

Добрый день. В процессе участвует представитель истца по простой(не нотариальной ) доверенности. Истец заболел, собирается передать ходатайство об отложении. Насколько законны будут действия суда, в случае рассмотрения дела с участием только представителя (если суд не удовлетворит ходатайство об отложении).
Спасибо.

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Кто сталкивался на практике. Истец (работник) ходатайствует о проведении экспертизы. В случае отказа в удовлетворении иска, он не обязан оплачивать экспертизу? А если экспертиза к тому времени уже будет оплачена им?

При опросе свидетелей выяснилось, что есть ошибки при составлении документов, положенных в основу приказа об увольнении.
Когда я стала фиксировать этот факт. Судья просто взбесился и сказал-зачем вам это надо , я вообще это рассматривать не буду, так как в основание иска у вас это не положено-меняйте тогда основание иска.
сменить (дополнить) и основание?

Есть иск о восстановлении работника. Иск пустой-прошу восстановить, работодатель не представил приказ, на основании каких документов уволен не знаю.
В суде ответчик представляет документы. К тому времени под давлением суда истец меняет предмет-о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения.
Вопрос. Можно ли сейчас внести в иск уточнения, расписав в мотивировочной части на основании чего просим удовлетворить иск? Или достаточно письменных объяснений уже приобщенных в дело, где истец объясняет, почему полагает увольнение незаконным?

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

84sunny84, поддерживаю. В опросе участвую не всегда (не все вопросы мне интересны и не на все я могу дать ответ), но независимо от того - отвечу я или нет, отмечу "позже" или "закрыть", окошко преследует меня во всех моих передвижениях по форуму.

Я тоже поддерживаю и обращаюсь к администрации-уберите эти всплывающие опросы. Уже несколько знакомых человек ушли с форума из-за созданных неудобств. НЕУДОБНО пользоваться форумом, навязчивые опросы мешают!