Шеламова Евгения Андреевна

Цитата:

Сообщение от Scootter ►

И мне назначут лечение?

Да назначат. ст29.

Вакалюк, Магистр, Обратитесь за подробными разъяснениями в государственную инспекцию труда своего района с этим вопросом. Если будет установлено что стойкая утрата работоспособности связана с профзаболеванием и установлена инвалидность, то вы получите компенсационные выплаты с ФСС, с р/дателя возможно лишь получение компенсации морального вреда в судебном порядке.

Цитата:

Сообщение от Alexey O ►

Что можно по максимуму взыскать с работодателя при несчастном случае на производстве, который повлек смерть работника?

Компенсацию морального вреда в судебном порядке.

Цитата:

Сообщение от And_ryhA ►

Должно ли предприятие теперь выплачивать пенсию по инвалиднасьти?

Предприятие не выплачивает пенсию по инвалидности. Восможно возмещение с предприятия только морального вреда.
Если будет доказано что инвалидность наступила вследствии прошлого несчастного случая на производстве то можно расчитывать на страховые выплаты из ФСС, размер которых будет зависить от степени утраты трудоспособности.
Для начала обратитесь в государственную инспекцию труда по вашему району.

Цитата:

Сообщение от nekro ►

Каким образом и где должен быть разобран подобный случай? Выносятся подобные случаи на ЛКК, требуют протоколирования?

Создается комиссия, проводится внутреннее расследование (членами комиссии порядка 5чел.) и результаты излагаются в "справке по служебному расследованию". Справка, объяснительные, жалоба одается гл.врачу и он принимает решение о дисциплинарном взыскании.

Цитата:

Сообщение от nekro ►

Объяснительная записка терапевтом должна быть написана по устному распоряжению заведующего поликлиникой, либо должна иметь место письменная мотивировка? Должен быть запротоколирован факт отказа написания объяснительной?

Возможны все варианты, но на деле есс-но устное распоряжение, отказ протоколируется в присутствии свидетелей. Здесь в полной мере действуют нормы трудового законодательства.

Цитата:

Сообщение от nekro ►

Какие типовые формы документов используются в лечебно-профилактических учреждениях?

Всмысле?

Цитата:

Сообщение от nekro ►

схему документооборота в случае поступления от пациента жалобы

При поступлении любой жалобы, обращения, заявления, телефоно(факсо)граммы на имя гл.врача ЛПУ они регистрируются как входящие документы (с присвоением соответствуещего номера и внесением в журнал учета входящей документации) ,далее кладется на подпись гл.врачу. После рассмотрения подобного обращения гл.врач расписывает его на заместителя по соответствующему разделу работ.

Цитата:

Сообщение от nekro ►

об отказе в оказании медицинской помощи, например, врачом - терапевтом поликлиники

в данном случае это будет Зам. гл.врача по поликлиническому разделу работы. Проведет проверку по факту жалобы с привлечением заведующего терапевтической службы и врача терапевта. Даст ответ на жалобу в соответствии с принятым решением по ней.
Этот ответ будет зарегистрирован канцелярией как исходящий документ за подписью гл.врача, а исполнителем здесь считается зам.гл.врача и направлен либо по почте либо нарочно заявителю.
По общему правилу в течении 30 дней.

Цитата:

Сообщение от qwert666 ►

темболее она психически нездоровый человек ( II группа).

qwert666, Если она состоит на диспансерном учете у психиатра, то проблемм с принудительной госпитализацией нет.

Обсалютно согласна с мнением PubMed, себедороже станет.

Цитата:

Сообщение от dim-ch1975 ►

Будте последовательны. А то вот эти мне двойные стандарты...

Понимаю ваше возмущение, между тем правоотношения, связанные с ВИЧ-инфекцией, как и любые другие, характеризуются множественностью законодательных и подзаконных актов, осуществляющих их нормативное регулирование.
К данной теме это не относится и если кому интересно обсудить правовой режим дополнительных гарантий для лиц, страдающих социально значимыми заболеваниями и заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, то предлогаю открыть новую.
Тема манту я палагаю закрыта.

Цитата:

Сообщение от SparkNN ►

Какими приказами регламентируются профосмотры водителей на категорию В без права работы по найму?

Приказ Минздрава СССР от 29 сентября 1989 г. N 555
"О cовершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств" (с изменениями от 29 декабря 1989 г., 31 мая, 7 декабря 1993 г., 5 октября 1995 г., 14 марта 1996 г.)

Цитата:

Сообщение от SparkNN ►

Каков срок действия справки 083/у-89? Два года или три? На основании каких документов?

Для водителей всех категорий (12.1 - 12.12): стажированные профессионалы, проработавшие в данной профессии не менее 3 лет, непосредственно предшествующих медицинскому освидетельствованию: водители - имеющие право на управление транспортными средствами 1 раз в 3 года; водители профессионалы-инвалиды 1 раз в год; водители, достигшие 55-летнего возраста (женщины 50-летнего возраста) 1 раз в 2 года; инвалиды Великой Отечественной войны, другие инвалиды из числа военнослужащих, инвалиды труда 1 раз в 2 года; в отдельных случаях, при наличии медицинских показаний, а также при индивидуальном подходе к допуску срок переосвидетельствования сокращается, но не менее, чем до одного года; при индивидуальном подходе участие специалистов обязательно, решение принимается комиссионно; по решению администрации предприятия, а также Госавтоинспекции сроки переосвидетельствования водительского состава в целом могут быть сокращены (обязательно обоснование); администрация, а также Госавтоинспекция, имеют право направить водителя в индивидуальном порядке на досрочное переосвидетельствование (обязательно указание причин). (все тот же 555 приказ)

Но если человек хочет работать по найму на автотранспортном средстве то будет отнесен к работникам занятым на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами и тут вступает в действие положение Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г. N 83 о том, что периодические медицинские осмотры (обследования) (а получение водительской справки и есть обследование) должны проводиться не реже, чем один раз в два года.
По этому и имеется разграничение в справке "с правом и без права работы по найму". Нарушений тут нет.
Вы можете оформить этого работника не как водителя и он может ездить на своем личном транспорте или транспорте предприятия но не как водитель, а курьер к примеру.....
Либо внести измения в справку и работать с правом по найму как водитель.