Деркач Андрей

Общество

Общество, являясь акционером АО подало иск в Арб. Суд к бывшему ген. директору и к АО о признании контракта с ген.дир. недействительным в части условия о выплате компенсации 10 кратного среднего заработка на основании того,что данный контракт не был одобрен сов. директоров, как сделка с заинтересованностью (ген. дир. член совета директоров и выгодоприобретатель по сделке, есть практика Пост. Фед. Арб. Суда Волгл-Вятского округа от 29.01.2009г.) В своем отзыве ответчик свои возражения обосновал тем, что Истец (Общество) стал акционером после зключения данного контракта, соответственно, положениями данного контр. права истца нарушены быть не могли и как следствие у него отсутствует материальное право на предъявление иска. Понимаем, что нужно было подавать иск от АО, но в данном случае грань м/д трудовым и корпоративным спором на столько тонкая, чтопобоялись отказа за неподведомственностью. Как быть? Отказаться от иск. требований к АО и с ним вступить в процесс в качестве соистца (как вариант) ? Спасибо. С праздником всех юристов!

Общество

Общество, являясь акционером АО подало иск в Арб.суд о признании контракта с гн.дир. недействительным в части условия о выплате 10 кратного среднего заработка, на основании того, что данный контракт не был одобрен советом директоров, как сделка с заинтересованностью (Ген.дир. член совета директоров,и выгодоприобретатель по сделке, есть практика Пост. Фед. Арб. Суда Волго-Вятского округа от 29.01 2009г.). своем отзыве ответчик свои возражения обосновал тем, что Истец (Общество) стал акционером после заключения данного контракта, соответственно,положениями данного контракта права истца нарушены быть не могли и как следствие у него отсутствует материальное право на предъявление иска. Понимаем, что нужно было подавать иск от АО, но в данном случае грань м/д трудовым и корпоративным спором на столько тонкая, что побоялись отказа за неподведомственностью. Как быть? Отказаться отисковых требований к АО и с ним вступить в процесс в качестве соистца (как вариант) ? Подскажите пожалуйста. С праздником всех юристов!

SUMDELO, руководство предприятия установило себе ежемесячный коэффициент премиальных выплат (по сути удвоило таким образом оклады), представитель нового собственника изменил штатное расписание в части этих коэффициентов. Сейчас бывший директор обратился в суд о взыскании не выплаченных сумм и связанных с ними выплат(не учтенную при исчислении среднего заработка разницу). Законны ли его требования? Мотивирует свои требования тем, что небыл предупрежден, хотя сам подписал новое штатное расписание.

В трудовом договоре нет такого условия, а делается ссылка на штатное расписание. Там установлены оклады и премиальные выплаты, можно ли изменить штатноер расписание в одностороннем порядке?

Подскажите пожалуйста друзья, может ли работодатель отменить выплату премий работникам по предприятию, в связи с убыточностью, без предупреждения за 2 месяца?

Вполне приемлемое название и не уступает первому, попробуйте. Но на этом все вряд ли закончится, будут перетряхивать устав, и все такое. Так что не один раз придеться сходить в Минюст.

Вот так!

Сейчас за окном дождь и у меня тоже пятиминутка. Мысли точно отдельно живут иной раз ночью будят - "Эй, вставай, тело надо подумать, что сказать в прениях"!