Лариса Искова

У нас уже было подобное. Правда про подписи мы выявили в процессе рассмотрения дела. Судья не приняла никакие доводы о фальсификации подписей, так как сторонам высылались уведомления о суде, в суде присутствует их представитель, они не заявили никаких протестов. Вот и все. Так что не будет ни какого пересмотра, я считаю.

Несколько не согласна с тем, как автор статьи пишет про режим рабочего времени. Если сотрудник увольняется за нарушение трудовой дисциплины - за прогул, то суду надо предоставить доказательства режима работы конкретного работника. Локальные акты для этого плохо подходят. Полагаю, что лучше прописывать режим работы в самом договоре.

С Днем рождения! Ваш сайт просто глоток воздуха для юриста! Поддерживаем, уважаем, приветствуем!!!

После работы с арбитражным судом гражданский суд для меня сплошной хаос и беспредел. Насколько все выстроено в арбитраже, настолько ничего не систематизировано в районных судах. Руководству есть чему учиться.