Джон Смит

Цитата:

Сообщение от Это еще зачем?

Это еще зачем?

Есть такая пословица - "всё равно что слону дробина". Вот это про ст.5.34 КоАП.

При этом, конечно, не следует забывать о специфике трудовых отношений. Для работников должны существовать условия, льготные по сравнению с лицами, работающими по гражданско-правовому договору - отказ от договора со стороны работодателя не должен допускаться даже в том случае, если право на такой отказ закрепляется соглашением сторон. Особыми должны быть также правила о сроке действия договора и многие другие - всё, что связано сугубо с трудовыми отношениями.

ТК, безусловно, нужен новый, но уж точно не по проекту г-на Прохорова.

Для начала следует взять пример с немцев, у которых трудовым отношениям посвящена часть Гражданского Уложения. В России имеется абсурдная ситуация: многие основополагающие категории (договор, лицо) и понятия (момент заключения договора, притворная сделка) закреплены в Гражданском кодексе, который не является частью трудового законодательства (а ТК, соответственно, не является частью законодательства гражданского).

Простейший пример ущербности такого состояния законодательства.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Очень часто работодатели, пользуясь слабой формулировкой приведённой статьи, заключают с работниками соглашения следующего содержания:

1. Работодатель и Работник пришли к решению о расторжении трудового договора. Трудовой договор прекращается "___"_________20__.

Дело в том, что в соответствии с ГК соглашение об изменении договора - это тоже договор, и к нему применяются все правила о договоре, в том числе правило о моменте вступления договора в силу - п. 1 ст. 433 ГК. ТК же аналогичной нормы не содержит, что и делает возможными такие формулировки. И на практике встречаются случаи, когда работодатель пытается избежать обязательного заключения бессрочного трудового договора, применяя соглашения такого типа: работник принимается на работу по бессрочному трудовому договору, а потом его вынуждают подписать такое соглашение, в котором дата прекращения трудового договора указывается в соответствии с интересами работодателя (например, 3 месяца с момента подписания соглашения). Таким образом по истечении 3-х месяцев работодателю не придётся утруждать себя, проявляя инициативу для увольнения своего работника. Помимо прочего, если бы в данном случае были применимы нормы ГК, то соглашение о расторжении трудового договора в момент, отличный от момента подписания соглашения (само по себе подписание такого соглашения допустимо в соответствии с п.3 ст.453 ГК), было бы возможно признать притворной сделкой, которая прикрывает реальное намерение работодателя заключить с работником срочный трудовой договор вопреки нормам трудового законодательства.

Пренебрежение к понятию "форма договора" в трудовом законодательстве вообще доводит до абсурдных ситуаций. Например, имеется гражданское правоотношение. Одна сторона договора посылает другой письменное предложение о расторжении договора. В предложении содержится указание на договор, а также такой реквизит, как подпись стороны, направившей предложение. Вторая сторона, подписав это предложение, по сути создаст письменную форму соглашения о расторжении договора (п. 2 ст. 434 ГК) в виде документа, подписанного сторонами. В случае с трудовыми отношениями любой кадровик или трудовой инспектор клянчат бумажку, на которой крупными буквами будет написано "соглашение к трудовому договору". Причём в большей степени в таком подходе виноваты, конечно, государственные органы.

P.S. И санкцию в ст. 5.34 КоАП неплохо бы увеличить раз эдак в 100.

Цитата:

Сообщение от отношения длящиеся

отношения длящиеся

Вы с длящимися правонарушениями не путаете?

Цитата:

Сообщение от как обосновать суду что здесь срок исковой давности не применяется?

как обосновать суду что здесь срок исковой давности не применяется?

Применение срока исковой давности в рассматриваемом случае возможно.

Цитата:

Сообщение от
в суд пока не обращалась, но в устной форме она возразила, т.к частенько ее "потрясываю" с этим долгом по телефону

в суд пока не обращалась, но в устной форме она возразила, т.к частенько ее "потрясываю" с этим долгом по телефону

Почему бы не написать ещё одно письмо, не подождать ещё 30 дней и не подать иск, ссылаясь на новое письмо?
Правда, такая штука сработает только в том случае, если должник старое письмо пролюбил.

"Индивидуальный предприниматель обязан зарегистрироваться во внебюджетных фондах. Регистрирующий орган обязан отправить сведения о Вас в Пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования, но встать на учет и получить свидетельство о регистрации Вы обязаны самостоятельно." - индивидуальный предприниматель, не имеющий работников, не обязан там "регистрироваться", регистрация осуществляется на основании сведений, предоставляемых ИФНС, "автоматически". ИП нужно только забрать оттуда документы, подтверждающие постановку на учёт. Регистрационные номера ПФР и ФСС можно узнать, получив выписку из ЕГРИП через некоторое время после государственной регистрации.

Учредить коммерческую организацию (ООО входит в это понятие), выбрать режим налогообложения, открыть расчётный счёт и/или приобрести и зарегистрировать кассу, получить лицензию на розничную продажу алкогольной продукции. И это только начало. Вкратце.

Цитата:

Сообщение от Провайдер к установке программного обеспечения на ПК повлиять никоим образом не в состоянии

Провайдер к установке программного обеспечения на ПК повлиять никоим образом не в состоянии

Если только ворваться и отнять диск с дистрибутивом.

Цитата:

Сообщение от И вообще можно ли торговать не официально, незарегистрированно,

И вообще можно ли торговать не официально, незарегистрированно,

Законно - нельзя. Попытаться можно, но если поймают, то пеняйте на себя:

Статья 171 Уголовного кодекса. Незаконное предпринимательство

1. Осуществление предпринимательской деятельности без регистрации или с нарушением правил регистрации, а равно представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов, содержащих заведомо ложные сведения, либо осуществление предпринимательской деятельности без лицензии в случаях, когда такая лицензия обязательна, если это деяние причинило крупный ущерб гражданам, организациям или государству либо сопряжено с извлечением дохода в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок до шести месяцев.
2. То же деяние:
а) совершенное организованной группой;
б) сопряженное с извлечением дохода в особо крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.

Статья 14.1. Кодекса об административных правонарушениях.

Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации или без специального разрешения (лицензии)

1. Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или без государственной регистрации в качестве юридического лица -
влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до двух тысяч рублей.

Цитата:

Сообщение от она может не установится по вине провайдера.

она может не установится по вине провайдера.

А как провайдер может помешать установить софт? Или Вы по сетке будете дистрибутив перегонять?