Печеник Ксения Александровна - Юрист

Печеник Ксения Александровна

E-mail: pechenikk@yandex.ru
 
Адрес:119019, Москва, ул.Арбат 6/2, подъезд 3 блок 4-4
 
Рабочий телефон: +7 (495) 120-09-89
 
Консультации только по записи. Предварительно вопрос можно выслать на указанный электронный адрес.

Регион оказания услуг: Москва, Московская обл., возможны другие регионы
Специализация: гражданско-правовая - трудовое право; семейное право; наследственное право; исполнительное производство; арбитраж; защита прав потребителей; медиация и др.
Более 80 % судебной практики составляют трудовые споры. Успешный опыт медиации (урегулирование споров путем переговоров). Представление интересов клиентов в организациях любых форм собственности, государственных органах.
Устные/письменные юридические консультации по вопросам указанным в специализации. Помощь в PR сопровождении судебных процессов.

В области семейных споров опыт в представлении интересов доверителя по спорам о признании брачного договора недействительным, раздела имущества нажитого в незарегистрированном браке, признания имущества личной собственностью супруга (не подлежащей разделу). Полный комплекс услуг по семейным спорам (развод, раздел имущества, алименты, общение с ребенком, лишение родительских прав, содержание бывших супругов и т.д.).
В трудовых спорах: устные юридические консультации, консультирование при заключении трудовых договоров, правовой анализ на соответствие кадровой документации требованиям закона, разработка трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка, положений о персонале, премировании, о защите персональных данных работника, консультации по соблюдению процедуры увольнения в сложных случаях, помощь в создании профсоюзов и т.д.
Опыт работы со специалистом-полиграфологом в случаях проведения служебных расследований.
Опыт обжалования бездействия Государственной Инспекции Труда.
Представление интересов работников в суде, прокуратуре, инспекции по труду.
Весь комплекс услуг по защите нарушенных прав работника. Защита в суде, участие в переговорах с работодателем по вопросам выплат при увольнении по соглашению сторон, либо выплат, не произведенных к моменту увольнения, помощь при обращении в прокуратуру и государственную инспекцию труда на неправомерные действия (бездействия) работодателя и т.д.
Обширная (успешная в пользу работников) судебная практика по трудовым спорам, в том числе, с известными компаниями такими как "Пивоваренная компания Балтика", "Руст Инк." (водочный бренд "Русский Стандарт"), "Парламент Дистрибьюшн" (водочный бренд "Парламент"), ФК "Спартак", ООО "Эльдорадо", МИД РФ, ЗАО "Центурион Альянс" (ТЦ Европарк), ООО "Сиско Системс" ,  ЗАО "Роснано", Яндекс, Сбербанк и др.
Представляла интересы более 60-ти Топ Менеджеров крупных корпораций при увольнениях.
 
Комплексное юридическое сопровождение вопросов трудового права для юридических лиц.
Опыт массовых сокращений "под ключ" в крупнейших корпорациях. (Успешный опыт сопровождения одномоментного сокращения 3500 работников из 7000). Юридическое сопровождение службы персонала при процедурах сокращения, реорганизации, изменениях условий труда и т.д.
Успешная практика по прохождению проверок ГИТ и прокуратуры.  
Сложные случаи увольнения и депремирования.
Представление в судах и правоохранительных органах интересов собственников бизнеса  в вопросах преследования руководителей и финансовых работников при финансовых злоупотреблениях.
Разработка всех видов политик по персоналу.

Подробнее о специалисте: Высшее юридическое образование. Опыт работы с 2003 года.
2007-2009 Соискательство ученой степени Российской Академии Адвокатуры и Нотариата.
Во время учебы в институте проходила стажировку в отделении по предупреждению правонарушений несовершеннолетних (МВД), в службе судебных приставов (МЮ). Преддипломную практику проходила в органах опеки и попечительства.
Опыт работы в кадровой службе. Глубокое знание кадровой работы и делопроизводства.
Член профессиональной ассоциации «Юристы за трудовые права».

Участник передачи «Суд идет» на телеканале РТР. Выступала с комментариями юридических сюжетов в программе «Доброе утро» на ОРТ, ТВЦ, Рен-ТВ, радио "Сити ФМ", "Говорит Москва", "Русская служба новостей" и др. С 2010 года  по 2018 год  участник телевизионного шоу "Суд присяжных" на канале НТВ.
С мая 2004г. по март 2006г. стажировка в «Адвокатской консультации № 147» МРКА. С 2007 по 2012 года член коллегии московской коллегии адвокатов "Адвокат".
В настоящее время частнопрактикующий юрист, генеральный директор компании специализирующейся на трудовых спорах.
С 13 по 17 февраля 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в арбитражном процессе».
C 27 февраля по 10 марта 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в уголовном процессе».
С 5 по 9 июня 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в гражданском процессе».
С 8 октября 2006 года по 13 мая 2007 года обучение в рамках учебного курса организованного Американской Ассоциацией Адвокатов «Профессиональные навыки юриста».
15.05.2009г. и 20.05.2011г. отмечена дипломами профессиональной ассоциации "Юристы за трудовые права" как "Лучший судебный защитник" за наибольшее количество выигранных дел, связанных с защитой социально-трудовых прав, и, "За активное взаимодействие со СМИ по продвижению трудовых прав".
В мае 2012 года отмечена дипломом профессиональной ассоциации "Юристы за трудовые права" за вклад в развитие медиативных технологий.
 
В 2011 году успешно окончила курс по медиации в Американской ассоциации адвокатов.  Присвоена квалификация "Медиатор".
 
В 2011 году прошла обучение в США по теме "Защита социальных и трудовых прав".

С 2009г. Член Редакционного Совета Электронного СМИ "ЗАКОНИЯ".

Являлась Членом Экспертного совета при Министерстве юстиции Российской Федерации по мониторингу правоприменения в Российской Федерации 2010-2014.

Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков

Увлечения: Психология,этикет, кросс-культурные коммуникации.

 

  • Цитата:

    Сообщение от HAMMER

    И вот поинтересуюсь у знающих людей, как на практике РБ при восстановлении использовать правило, которое ВС установил в известном Обзоре за 2010г 2 квартал - в определении по делу № 5-В09-159


    Приостановить работу как при задержке заработной платы.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Восстановление. Как использовать Обзор ВС 25.02.2012 23:36

  • Цитата:

    Сообщение от терминатор

    Вопрос об увольнении пока открыт.


    Как он может быть открыт, если у них было заявление от работника? Обязаны были уволить в последний день. Увольнение на больничном невозможно только если это увольнение по инициативе администрации.
    Другой вопрос, если заявление об увольнении - замылили.
    Опять же, все решается просто. Заявлением на имя директора выслать ТК на домашний адрес. Главное там не появляться, чтобы не возникла шальная мысль отобрать объяснения и уволить за прогул.
    А так, ситуация простая весьма. Для работника проблем не вижу вообще. Для работодателя - ВАГОН!

    Автору еще раз: на работу НЕ ХОДИТЬ! На имя директора написать письмо: такого то подал заявление об увольнении по собственному желанию. В последний рабочий день на работе не был по причине болезни, прошу выслать мне трудовую книжку по домашнему адресу.
    Кстати, поторопились бы Вы! Сроки там для обращения в суд могут возникнуть в силу разных обстоятельств.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Проблемы после увольнения 25.02.2012 23:31
  • Странная позиция у автора. Похожа на позицию страуса.
    Чего бегаем? Чего боимся?
    Вы не понимаете, что за три недели за Вас наподписывают вагон и маленькую тележку бумаг, или и вовсе не подпишут отчетность там например? Ответственность даже после увольнения будет.
    Первое что надо делать бежать на почту и посылать письма с описью вложения всем учредителям и в юрлицо о том, что с такого-то Вас не допускают на рабочее место по неизвестным Вам причинам. Вы просите незамедлительно указать Вам время прибытия на работу. Если нет зарплаты больше 14 дней можно писать о приостановке работы до устранения этого нарушения. НО! Вы удивитесь, это тоже зона Вашей ответственности как руководителя компании. Вас же и накажут если обнаружат такое нарушение.
    Вообще подход странный. Вы хоть понимаете степень своей ответственности? Вы понимаете что УЧРЕДИТЕЛИ Вам никто! Это Вы их собираете и уведомляете, а исполнительным органом являетесь ВЫ! И в любых правоохранительных органах история "меня не пускали учредители" будет курам на смех! Учредители ни за что не отвечают, только по долгам в рамках своих долей, дай Бог там по 10 тысяч на каждого, а вот Вы отвечаете вплоть до уголовной... Как-то несерьезно, на мой взгляд, при таком раскладе писать по форумам.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Генеральному директору не платят заработную плату. 25.02.2012 23:24
  • HAMMER, а теперь по порядку, пожалуйста.
    Вы с какой стороны?
    Кто пошел снова в суд и зачем? Основания какие?
    Какое решение принял суд?
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме При восстановлении суд не привлек СПИ 25.02.2012 23:14
  • Вопрос только один. Вам пришло уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой после увольнения? Если нет, значит имеете право получить ТК и зарплату за весь этот период задержки.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Проблемы после увольнения 25.02.2012 23:11

  • Цитата:

    Сообщение от Svetlanashiskovskaya

    Т.к в случае увольнения по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ я имею право подать в суд на восстановление на рабочем месте и т.д. Это лишние проблемы для компании...


    С чего Вы взяли что можете оспорить это в суде? Основания то какие? Тем более для восстановления? Вам верно говорят, ну не уволили еще, а значит в целях соблюдения процедуры просто уволят на пять дней позже.
    Судебный процесс не такая уж и пугалка.



    Цитата:

    Сообщение от Svetlanashiskovskaya

    Моя цель не судиться, а расстаться по соглашению сторон с повышенной компенсацией.


    Ну так и отправляйтесь на переговоры по этому основанию.


    Цитата:

    Сообщение от Svetlanashiskovskaya

    Но, как я понимаю, мне нужна грамотная консультация юриста, как правильно себя вести до и во время встречи HR/


    Вам наши юристы форума не кажутся грамотными?
    Если Вам нужно представление интересов в переговорном процессе, обращайтесь к юристу. Оплатите консультацию из расчета не менее 3 тыс час и отправится юрист с Вами на переговоры. Получит свою оплату почасовки и 10 процентов от суммы о которой договоритесь. Не вижу проблем.
    Вам верно сказали. У Вас нет оснований сейчас для суда вообще. Уволят с нарушением порядка, то есть менее чем за 2 месяца, да, можно судиться. Уволят с соблюдением срока - никакого шанса в суде не вижу.

    А по поводу соглашения, идите и говорите с кадрами. Скажите что хотите соглашение и три среднемесячных. Никакой проблемы не вижу. В 90 процентах случаев на это идут. Аргументы? Да пожалуйста! От просто "хочу здесь и сейчас вопрос закрыть) до планируется операция с больничным на 4 месяца (не переведете пока с больничного не выйду), беременна (тоже сейчас на больничные как засяду...).
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. 25.02.2012 23:08
  • Ну если говорить о работе в сфере адвокатских услуг так без навыков психологии карьера юриста обречена Imho. 50 процентов времени общения с клиентами занимает психоанализ в совокупности с гаданием на кофейной гуще "что было, что будет, чем сердце успокоится". Smile
    Ну если серьезно, правда, уверена, что психология для юриста очень важна. Юрист как врач - видит людей с тяжелых жизненных обстоятельствах. Зачастую человеку правовая сторона вопроса не так важна, как простая человеческая поддержка. Люди ведь попадают к юристам по разным вопросам от потери работы, до уголовного преследованиях их и гибели близких в ДТП. Тут, как выражаются психологи, психотравмирующая ситуация. Человека сначала надо в чувства привести, чтобы он на юридическую сторону вопроса мог посмотреть трезво.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Зачем юристу быть психологом? 13.02.2012 14:06
  • Стаж с нуля, правильно Вам говорят. По идее Вы можете попросить отпуск, по соглашению с работодателем допускается отпуск до истечения 6-ти месячного срока работы у нового работодателя. Но, увы, это право, а не обязанность работодателя пойти Вам на встречу.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Отпуск и реоргонизация 06.02.2012 02:05
  • mishanik,

    Цитата:

    Сообщение от mishanik

    е сочтите за отход от темы - просто считаю, что есть места, где дополнительный врач куда более к месту, чем в суде.


    ну, собственно, об этом было в радиоэфире.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Медработник в зале суда: излишество или необходимость? 05.02.2012 00:45
  • Мое мнение - название должности играет решающую роль. Если указано что главный, тогда и ответственность. Ведь обратите внимание, про увольнение главбуха есть специальная норма в ТК. Да и роль главного бухгалтера прописана в законе о бухучете. Так что, как назовете - такие и правовые последствия ).
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Бухгалтер? Главный? Вы уверены? 03.02.2012 12:11