Печеник Ксения Александровна - Юрист

Печеник Ксения Александровна

E-mail: pechenikk@yandex.ru
 
Адрес:119019, Москва, ул.Арбат 6/2, подъезд 3 блок 4-4
 
Рабочий телефон: +7 (495) 120-09-89
 
Консультации только по записи. Предварительно вопрос можно выслать на указанный электронный адрес.

Регион оказания услуг: Москва, Московская обл., возможны другие регионы
Специализация: гражданско-правовая - трудовое право; семейное право; наследственное право; исполнительное производство; арбитраж; защита прав потребителей; медиация и др.
Более 80 % судебной практики составляют трудовые споры. Успешный опыт медиации (урегулирование споров путем переговоров). Представление интересов клиентов в организациях любых форм собственности, государственных органах.
Устные/письменные юридические консультации по вопросам указанным в специализации. Помощь в PR сопровождении судебных процессов.

В области семейных споров опыт в представлении интересов доверителя по спорам о признании брачного договора недействительным, раздела имущества нажитого в незарегистрированном браке, признания имущества личной собственностью супруга (не подлежащей разделу). Полный комплекс услуг по семейным спорам (развод, раздел имущества, алименты, общение с ребенком, лишение родительских прав, содержание бывших супругов и т.д.).
В трудовых спорах: устные юридические консультации, консультирование при заключении трудовых договоров, правовой анализ на соответствие кадровой документации требованиям закона, разработка трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка, положений о персонале, премировании, о защите персональных данных работника, консультации по соблюдению процедуры увольнения в сложных случаях, помощь в создании профсоюзов и т.д.
Опыт работы со специалистом-полиграфологом в случаях проведения служебных расследований.
Опыт обжалования бездействия Государственной Инспекции Труда.
Представление интересов работников в суде, прокуратуре, инспекции по труду.
Весь комплекс услуг по защите нарушенных прав работника. Защита в суде, участие в переговорах с работодателем по вопросам выплат при увольнении по соглашению сторон, либо выплат, не произведенных к моменту увольнения, помощь при обращении в прокуратуру и государственную инспекцию труда на неправомерные действия (бездействия) работодателя и т.д.
Обширная (успешная в пользу работников) судебная практика по трудовым спорам, в том числе, с известными компаниями такими как "Пивоваренная компания Балтика", "Руст Инк." (водочный бренд "Русский Стандарт"), "Парламент Дистрибьюшн" (водочный бренд "Парламент"), ФК "Спартак", ООО "Эльдорадо", МИД РФ, ЗАО "Центурион Альянс" (ТЦ Европарк), ООО "Сиско Системс" ,  ЗАО "Роснано", Яндекс, Сбербанк и др.
Представляла интересы более 60-ти Топ Менеджеров крупных корпораций при увольнениях.
 
Комплексное юридическое сопровождение вопросов трудового права для юридических лиц.
Опыт массовых сокращений "под ключ" в крупнейших корпорациях. (Успешный опыт сопровождения одномоментного сокращения 3500 работников из 7000). Юридическое сопровождение службы персонала при процедурах сокращения, реорганизации, изменениях условий труда и т.д.
Успешная практика по прохождению проверок ГИТ и прокуратуры.  
Сложные случаи увольнения и депремирования.
Представление в судах и правоохранительных органах интересов собственников бизнеса  в вопросах преследования руководителей и финансовых работников при финансовых злоупотреблениях.
Разработка всех видов политик по персоналу.

Подробнее о специалисте: Высшее юридическое образование. Опыт работы с 2003 года.
2007-2009 Соискательство ученой степени Российской Академии Адвокатуры и Нотариата.
Во время учебы в институте проходила стажировку в отделении по предупреждению правонарушений несовершеннолетних (МВД), в службе судебных приставов (МЮ). Преддипломную практику проходила в органах опеки и попечительства.
Опыт работы в кадровой службе. Глубокое знание кадровой работы и делопроизводства.
Член профессиональной ассоциации «Юристы за трудовые права».

Участник передачи «Суд идет» на телеканале РТР. Выступала с комментариями юридических сюжетов в программе «Доброе утро» на ОРТ, ТВЦ, Рен-ТВ, радио "Сити ФМ", "Говорит Москва", "Русская служба новостей" и др. С 2010 года  по 2018 год  участник телевизионного шоу "Суд присяжных" на канале НТВ.
С мая 2004г. по март 2006г. стажировка в «Адвокатской консультации № 147» МРКА. С 2007 по 2012 года член коллегии московской коллегии адвокатов "Адвокат".
В настоящее время частнопрактикующий юрист, генеральный директор компании специализирующейся на трудовых спорах.
С 13 по 17 февраля 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в арбитражном процессе».
C 27 февраля по 10 марта 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в уголовном процессе».
С 5 по 9 июня 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в гражданском процессе».
С 8 октября 2006 года по 13 мая 2007 года обучение в рамках учебного курса организованного Американской Ассоциацией Адвокатов «Профессиональные навыки юриста».
15.05.2009г. и 20.05.2011г. отмечена дипломами профессиональной ассоциации "Юристы за трудовые права" как "Лучший судебный защитник" за наибольшее количество выигранных дел, связанных с защитой социально-трудовых прав, и, "За активное взаимодействие со СМИ по продвижению трудовых прав".
В мае 2012 года отмечена дипломом профессиональной ассоциации "Юристы за трудовые права" за вклад в развитие медиативных технологий.
 
В 2011 году успешно окончила курс по медиации в Американской ассоциации адвокатов.  Присвоена квалификация "Медиатор".
 
В 2011 году прошла обучение в США по теме "Защита социальных и трудовых прав".

С 2009г. Член Редакционного Совета Электронного СМИ "ЗАКОНИЯ".

Являлась Членом Экспертного совета при Министерстве юстиции Российской Федерации по мониторингу правоприменения в Российской Федерации 2010-2014.

Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков

Увлечения: Психология,этикет, кросс-культурные коммуникации.

 

  • Цитата:

    Сообщение от Ofelia

    а сколько примерно пройдет времени со дня обращения (в тр. инсп.) до вынесения тр. инспекцией предписания о восстановлении?


    В Москве и 9 месяцев не предел. А то и вовсе жалобу "замылят".
    Суд... В зависимости от суда. В Басманном через 1.5 месяца решение будет на руках. В Замоскворецком - через год не будет пределом.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме сокращение и трудовая инспекция 13.01.2012 01:08
  • NadiaCh, вот при всем уважении... Юридическое лицо имеет возможность оплачивать услуги юристов. Мы созданы помогать людям в сложных ситуация, а не экономить деньги работодателям. Более того, большинство нормальных юристов крайне негативно относится к идее заемного труда. Боюсь что Вам следует поискать ответ на этот вопрос не на нашем форуме. Надеюсь на понимание.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Аутсорсинг или аутстаффинг 12.01.2012 12:47
  • Anton75, я пожалуй солидарна с тесто, Вам не нужна помощь, Вам бы пар выпустить. Я бы удалила тему, но я вижу в ней массу полезного. Например, появление таки желания У ТРУДЯЩИХСЯ ДУМАТЬ ГОЛОВОЙ, а не одним местом, когда они трудоустраиваются. У нас в стране каждый водитель знает на что имеет право инспектор ГИБДД, и в 90 процентах случаев не поддастся на незаконные провокации инспектора. Но вот когда дело касается работы - нам очень НЕУДОБНО тыкать носом принимающую сторону. Мы сначала сами идем на нарушения, а потом вопим по СМИ и инспекции труда о несправедливости!

    Для сведения. Вам правомерно и на вполне законных основаниях отказали и в инспекции труда и в прокуратуре. Это я Вам говорю, как специалист 10 лет защищающий исключительно работников, дабы у Вас не возникло идей о том, что я поддерживаю незаконные схемы трудоустройства. У Вас ИМЕЕТСЯ СПОР с работодателем. И этот вопрос согласно действующего закнодательства может рассматриваться ТОЛЬКО судом. Нужно было идти в суд для установления ФАКТА трудовых отношений и признания гражданско-правового договора трудовым. И благо свидетелей у Вас вагон. Друг у друга бы выступили, через 2 месяца получили бы решения. В Питере по срокам рассмотрения трудовых дел по-божески, насколько я сталкивалась.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Идеальный вид трудового мошенничества. 11.01.2012 16:30
  • Поддерживаю пост Людмила С. Работодателем выступает либо руководитель организации либо уполномоченное им лицо. Не будет нарушением, если прежде чем запросить объяснения у работника на имя руководителя компании поступит служебная записка от непосредственного руководителя работника о фактах нарушения.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Кто может взять объяснительные с работника и каково их последствие 10.01.2012 11:51
  • Раздумывая по главной теме на форуме, я поймала себя на мысли, что хорошо, кто-то кого-то оскорбил в сети под ником. Ну что мне это дает, если я обращусь к администрации портала и узнаю, кто под этим ником скрывается? Узнаю я, что этот пользователь проживает в Австралии. И что я могу с этим сделать?

    Вместе с тем, мне кажется, что было бы целесообразно все-таки для людей, которые общаются в социальных сетях, иметь возможность получать информацию, кто скрывается под этим ником. И, возможно, такую обязанность возложить на владельцев таких порталов, на владельцев сайтов и организаторов форумов для того, чтобы иметь возможность элементарно защитить свою честь и достоинство. Многие ведь страдают от того, что их откровенно оскорбляют. В их адрес посылают неприличные вещи. А они в российской действительности не могут даже с заявлением об оскорблении обратиться. Ведь в мировом суде для возбуждения уголовного дела по факту оскорбления вам нужно представить сведения о человеке, который осуществил данное действие.

    Что касается реальной жизни, то тут все же проще. А вот когда человека преследуют через интернет, достают вас по электронной почте, sms-ками… Получается, что вы ходите по улице и не знаете, кто вас преследует, что это за человек, который скрывается под ником, например, «Ковбой виагра» – это небезопасно для граждан.

    А если вспомнить, из-за чего возникла эта инициатива отмены анонимности в сети. Речь же идет о том, что боятся разжигания социальной ненависти, розни, к призывам и т.д. У нас уже сформирована некая судебная практика, и для правоохранительных органов вычислить, кто призывал к этим действиям, не составит никакого труда. Были уже несколько приговоров и для блогеров, Поэтому, в общем-то, я для правоохранительных органов проблем не вижу.

    Аудиозапись радиоэфира


    Дальше...
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Для кого опасна безликость в социальных сетях 16.12.2011 13:26
  • Кстати, у Вас срок истекал в выходной день то есть 08.10. Посмотрите еще ст108 ГПК РФ, по срокам можно попытаться притянуть за уши... Мол на выходной день последний день срока приходился, значит могли подать на первый выходных день. Это и было 10.10 - пн.
    Но нужно разбираться и смотреть Ваши бумаги... Не экономьте - сходите к юристу на платную консультацию. Только ищите специалиста по трудовому праву.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Как написать заявление о восстановлении срока подачи иска. 15.12.2011 13:06
  • А по поводу самого текста, так это просто. В суд такой-то от такого-то. Заявление о восстановлении срока для обращения в суд. В судебном заседании такого-то числа ответчик заявил о пропуске мной срока для обращения в суд в связи с чем просит в иске отказать. Вместе с тем я обратился в суд с опозданием на 1 день, в связи с тем-то и тем-то... Считаю это уважительной причиной для восстановления мне срока для обращения в суд. Прошу восстановить мне срок для обращения в суд. Истец подпись дата.

    Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Как написать заявление о восстановлении срока подачи иска. 15.12.2011 13:00
  • Действительно, в основном судебная практика идет по пути отказа в восстановлении срока для обращения в суд, если работник обращался за зашитой своих прав в инспекцию по труду или прокуратуру. Не признают уважительной причиной для восстановлении срока. НО! В разных регионах по-разному. Так что попробовать стоит.
    Вместе с тем, если была болезнь или нахождение в командировке, например, в период течения срока, то здесь шанс выше. Так что ищите основания почему в суд не шли. Может быть уход за тяжелобольным родственником был?
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Как написать заявление о восстановлении срока подачи иска. 15.12.2011 12:55
  • С заверением ТК у нотариусов реальные проблемы. Я несколько раз сталкивалась, не все нотариусы готовы за это браться. И объяснить толком не могут чего боятся. Вот такие вот реалии жизни.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Нотариальное заверение копии трудовой книжки 11.12.2011 16:57
  • onegyn, мне Ваша цель предельно понятна. Я боюсь что законных способов оказать воздействие на работника нет. Вот в чем беда. Был бы гражданско-правовой договор одно дело. Здесь же другое. Кроме как общественным порицанием больше ничем дело не закончится.
    Я не пытаюсь Вас подначить, я реально не представляю чем Вам можно помочь в сложившейся ситуации.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Разработчик отказывается передавать исходные коды написанных программ при увольнении 05.12.2011 22:22